СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.08.2008, 12:22   #21
ИринаС
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ИринаС
 
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 33 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Annam, я считаю, что если Вы хотите работать на этом предприятии, играйте по правилам, которые Вам предлагает работодатель. Когда Вы станете работодателем, установите свои правила. Работодателям тоже приходиться становиться хитрыми, т.к. к этому вынуждают нерадивые работники. На тысячу нормальных обязательно попадется один не очень хороший работник (а в жизни по-чаще)
ИринаС вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.10.2008, 16:15   #22
Derolvlad
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Срочный трудовой договор

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в ситуации. Сотрудник принят временно на 2 месяца по срочному трудовому договору. Но буквально через пару дней ушел на больничный и вышел лишь после окончания указанных 2-х месяцев.
Вопрос: каким числом теперь правильно его можно уволить или каким числом будет правильно перевести его на постоянное место работы, т.е. оформить бессрочный трудовой договор. На сколько я понимаю числом, которым ему разрешено приступить в работе, согласно листа нетрудоспособности. Пожалуйста, подтвердите или укажите как правильно поступить в данной ситуации.
Заранее спасибо.
Derolvlad вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.10.2008, 17:03   #23
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Уволить его числом окончания срочного ТД, больничный оплатить полностью.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2008, 09:39   #24
Derolvlad
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А если руководство решило оставить его работать дальше, то каким числом правильно его перевести на постоянное место работы?
Derolvlad вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2008, 09:59   #25
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,179
Вы сказали Спасибо: 2,605
Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,188 сообщениях
По умолчанию

Якщо ви не звільнили працівника в останній день строкового трудового договору, з наступного дня він стає постійним АУТОМАТИЧНО. (ст. 39-1 КЗППУ)
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2008, 10:00   #26
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
По умолчанию

Точно так же уволить (с совместителей) и после окончания ЛН принять на основное место работы (тоже не раз обсуждалось :wink: ).
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2008, 10:06   #27
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,179
Вы сказали Спасибо: 2,605
Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,188 сообщениях
По умолчанию

Анатолий, а кого уволить? ХТО совместитель-то?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2008, 10:14   #28
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
По умолчанию

Виноват
Поспешишь- людей насмешишь (вот Ирину наcмешил) !!!

Derolvlad
Действительно, ничего делать не надо - он
стає постійним АУТОМАТИЧНО. (ст. 39-1 КЗППУ)
Тем более, что в ТК ведь не указывается, что работник принят временно
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2008, 10:51   #29
Derolvlad
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Всем спасибо!
Derolvlad вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2008, 12:15   #30
Lyuda_Z
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Срочный трудовой договор

Подскажите пожалуйста, срочный ТД обязателен в письменном виде или его как и обычный можно заменить приказом?

Спасибо.
Lyuda_Z вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Договора


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:43.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»