СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.03.2013, 17:09   #41
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,239
Поблагодарили 435 раз(а) в 262 сообщениях
По умолчанию

1. Это его право.
2. Свидетельство о рождении ребенка. Я считаю, что этого достаточно исходя из того, что
Цитата:
Сообщение от Fenix Посмотреть сообщение
сотрудник (мужчина) хочет пойти в ежегодный основной отпуск в связи с рождением у них (у него и его жены) ребенка.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.03.2013, 17:25   #42
Fenix
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

1. Спасибо! Отлично)
2. Вот тут и возникла заковырка - только из роддома вышли... еще не оформили свидетельство о рождении а в отпуск УЖЕ хочет пойти...
Fenix вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.03.2013, 17:28   #43
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,255
Вы сказали Спасибо: 1,759
Поблагодарили 2,846 раз(а) в 1,572 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fenix Посмотреть сообщение
2. Вот тут и возникла заковырка - только из роддома вышли... еще не оформили свидетельство о рождении а в отпуск УЖЕ хочет пойти...
Если продолжительность отпуска пропорциональна отработанному времени и руководство не против предоставления этого отпуска, предоставляйте без документов.

Если он хочет больше, то пусть предоставит копию приказа о предоставлении жене отпуска по беременности и родам. Вам ведь именно его нужно подтвердить, а не само рождение ребенка.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
dautina (12.03.2013), Fenix (12.03.2013)
Старый 12.03.2013, 17:33   #44
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,239
Поблагодарили 435 раз(а) в 262 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fenix Посмотреть сообщение
только из роддома вышли... еще не оформили свидетельство о рождении
Так есть справка из роддома (для собеса или для РАГСа). Копии этой справки будет достаточно.
Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
... то пусть предоставит копию приказа о предоставлении жене отпуска по беременности и родам.
Это не всегда просто и быстро. И, бывает, что жена и не работала нигде до родов. Тогда что, отпуск новоиспеченному папочке не предоставлять? Чисто по-человечески, на мой взгляд, в этом случае можно обойтись без справки с места работы жены о предоставлении ей отпуска по беременности и родам.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» dautina за это полезное сообщение:
Fenix (12.03.2013), Inka (12.03.2013)
Старый 12.03.2013, 18:44   #45
Fenix
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Касатально справки из роддома очень хорошая идея! Спасибо!!

Сотрудник хочет отпуск сроком 16 к.д.
А жена и действительно не работала...
Fenix вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:44.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»