СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.10.2006, 18:32   #1
МРВ
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.10.2006
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Договор между Фирмой и Сотрудником

Здравствуйте, Какой договор обеспечивает отношения после того, как фирма вложила средства в развитие сотрудника.
МРВ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.10.2006, 20:37   #2
LiNda
Участник HR-Лиги
 
Аватар для LiNda
 
Регистрация: 18.07.2006
Адрес: Kyiv
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Отношения с кем?
__________________
Кручусь, как пчелка в колесе...
LiNda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.10.2006, 16:28   #3
МРВ
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.10.2006
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Между сотрудником и фирмой. Договор который страхует фирму от "утечки мозгов"
МРВ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.10.2006, 16:51   #4
Eugene
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Никакой. Только морально-этические обязательства, значимость которых сильно варьируется в зависимости от ситуации.

Ограничения в вечной дилемме "инвестиции в развитие" vs "безвозвратные потери" лежат в плоскости ментальной (т.е. внутри черепной коробки).
  Ответить с цитированием
Старый 20.10.2006, 17:04   #5
МРВ
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.10.2006
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Да в этом что то есть Но все же когда человек ставит свою подпись под документом – это уже сам по себе сдерживающий фактор, вопрос как этот документ должен быть оформлен, что бы в случае чего можно было потребовать возмещение вложенных средств. (Вложения НЕ маленькие)
МРВ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.10.2006, 00:26   #6
LiNda
Участник HR-Лиги
 
Аватар для LiNda
 
Регистрация: 18.07.2006
Адрес: Kyiv
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Согласно нашему законодательству такой документ не будет иметь юридической силы.
__________________
Кручусь, как пчелка в колесе...
LiNda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.10.2006, 13:01   #7
gasanova2005@mail.ru
Участник HR-Лиги
 
Аватар для gasanova2005@mail.ru
 
Регистрация: 18.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

договір на проведення тренінгу по фаховій адаптації спеціаліста до існуючих вимог компанії
этот договор подписывается после прохождения И/С на год.
gasanova2005@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.10.2006, 15:34   #8
Эдвина
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию Компенсация за обучение

Уважаемая gasanova2005@mail.ru!
А можно бы поподробнее об этом договоре?
А может быть у Вас есть его списать?
  Ответить с цитированием
Старый 25.10.2006, 15:47   #9
gasanova2005@mail.ru
Участник HR-Лиги
 
Аватар для gasanova2005@mail.ru
 
Регистрация: 18.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Д О Г О В І Р № _____
на проведення тренінгу по фаховій
адаптації готового спеціаліста до існуючих вимог компанії

м. Київ „__” ____________ 200_р.

іменоване надалі Наставник, в особі .,з одного боку, та ______________________ , іменований надалі – Інструктуємий , з іншого боку, в подальшому - сторони, уклали цей договір про таке:

1.ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ
Наставник бере на себе зобов'язання здійснити тренінг (підготовку, переподготовку ) Інструктуємого специфічним знанням на предмет організації роботи компанії, а також початкові знання, що можуть бути використані для подальшого кар’єрного росту Інструктуємого.

2.ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ НАСТАВНИКА
2.1. Вимагати від Інструктуємого сумлінного ставлення до тренінгів, які проводить Наставник.
2.2. При достроковому звільненні за ініціативи Інструктуємого, Наставник має право отримати відшкодування в розмірі , що становить ______ (___________________________________) гривень, за проведені тренінги з останньою.
2.3. Ознайомити Інструктуємого на протязі випробувального строку з особливою специфікою роботи компанії та надати необхідні фахові знання та навички, для зайняття посади .

3. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ІНСТРУКТУЄМОГО
3.1. Протягом випробувального строку, який складає ________ місяці, ознайомитись з специфікою роботи та отримати необхідні фахові знання і навички ,які необхідні для зайняття вакантної посади, за допомогою Наставника.
3.2. При звільнені на протязі 1(одного) року з моменту прийняття на роботу в компанію, за власною ініціативою, Інструктуємий зобов’язується повернуть Наставнику відшкодування за проведений тренінг, в сумі зазначеній в п.2.2 цього Договору.

4. ЗМІНИ ТА ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ
4.1. Зміни та доповнення до цього Договору вноситься тільки за згодою сторін, складеною у письмовій формі.
4.2. Дія договору припиняється:
- після закінчення строку дії договору;
- за згодою сторін;
- якщо виконання стороною договору своїх зобов’язань є неможливим у зв’язку з прийняттям нормативно-правових актів, що змінили умови, встановлені договором;
- з інших підстав, передбачених законодавством.

Юридичні адреси сторін:
Наставник: Інструктуємий:



Підпис:
Наставник _______________
Інстриктуєма _________________(____________________)
gasanova2005@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2006, 22:56   #10
МРВ
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.10.2006
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо
МРВ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»