СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Результаты опроса: Каковы преимущества деловой игры как метода обучения?
Возможность оценить специалиста в действии 5 18.52%
Активное усвоение знаний, развитие и формирование конкретных навыков 13 48.15%
Эмоциональная вовлеченность и состязательность 2 7.41%
Формирование команды 2 7.41%
Улучшение внутренней коммуникации в компании 3 11.11%
Изменения самооценки и возможность координации собственного поведения 2 7.41%
Голосовавшие: 27. Вы ещё не голосовали в этом опросе

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.05.2006, 14:17   #1
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию Каковы преимущества деловой игры как метода обучения?

Предлагаем вашему вниманию опрос от белорусского издания "Отдел кадров".

Расширенные ответы приветствуются
  Ответить с цитированием
Старый 12.05.2006, 10:21   #2
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию Коммуникации

По своему личному опыту скажу, что после участия в различных играх, тренингах улучшались коммуникации участвовавших. Вспоминаю студенческие годы: для лучших студентов была организована поездка на неделю за город, где проходил тренинг с использованием различных игр. Так вот, до конца учебы в универе и даже после, те кто побывал на этом тренинге, общались в основном только между собой. Проще говоря, эти люди сплотились, ведь за неделю они так много узнали друг о друге, научились решать вместе какие-то проблемы.
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.05.2006, 11:43   #3
Eugene
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Моё мнение, что почти все варианты имеют место.
А более точно - всё зависит от цели игры, и соотв. от содержания, кол-ва участников и т.п.
Если игра и не нацелена на развитие коммуникативных навыков, то всё равно побочным продуктом будет их улучшение.
Что касается оценки (со стороны и самооценки) - её можно проводить при любой игре. И главное при проведении игры определиться с приоритетами: мы хотим оценить или мы хотим развить такие-то навыки или ... - чтобы сфокусироваться на нескольких важных аспектах, а не на всём сразу.
  Ответить с цитированием
Старый 16.08.2006, 12:42   #4
НКПН
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Согласен с Eugene, что один вариант не есть правильный. При голосовании хотелось, чтобы была возможность ставить в необходимых местах галочки, а не использовать радиокнопку. Я ответил, что эмоциональная вовлеченность имеет большое значение в деловой игре и вот почему. Чтобы что-то узнать, можно "...книжки читать или с умными людьми разговаривать..." и т. д. Для чего мы посещаем тренинги? Потому что это - активное обучение. Как сравнение - занятия спортом, очень немногие могут заставить себя тренироваться в полной мере, не давать себе поблажек, не заниматься лишь "любимыми" упражнениями. В тренинге мы играем, то есть отвлекаемся от реальности, давая выход внутренним силам, и это очень замечательно, когда с помощью различных подходов, в том числе и деловых игр, можно эффективно обучаться.
  Ответить с цитированием
Старый 06.01.2007, 14:54   #5
EWA
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для EWA
 
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я ответила что улутшиться комуникация! Любая игра воспринимаеться емоционально, положительные емоции - это всегда хорошо, т.к. людям всегда будет что вспомнить и обсудить
__________________
Беру максимум от жизни!!
EWA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2007, 18:18   #6
Мельник
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Мельник
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Все и еще несколько
Мельник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2007, 17:33   #7
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Я тоже считаю, что одного варианта недостаточно, но если уж приходится выбирать, то я остановилась на: "Возможность оценить специалиста в действии". Так как проведение деловых игр - это своего рода оценка специалистов, работающих в компании, в отделе. Во время игры не только дается возможность специалистам усвоить новые знания и применить их на практике, а также это возможность для тренеров и руководителей посмотреть на их действия во время игры, то есть, какие роли они будут на себя примерять во время деловой игры и какие решения принимать (9кто будет лидером, кто будет сомневаться, кто не справиться), такие роли они выполнют и в реальном коллективе
  Ответить с цитированием
Старый 29.01.2007, 15:37   #8
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

Для меня деловая игра - это возможность серьезно и на практике чему-то обучаться.
Хлопать в ладоши по сигналу и т.д. - это не обучение.
Настоящий навык можно получить только что-то пробуя, особенно в сфере бизнеса.
Помню, в университете нас баловали канадские преподаватели именно деловыми играми. Те мысли, которые оставались после обучения, легко переходили в систему ценностей - ведь ты попробовал и понял, что работает, что это хорошо. а вот этот вариант на практике никак не получался.
С другой стороны, это не просто дискуссия, а игра, которая несет и эмоциональную нагрузку...
Прекрасное сочетание в одном инструменте.
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2007, 13:26   #9
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Про переход мыслей в систему ценностей - это вы здорово сказали. Ставлю вам пять баллов по пятибалльной системе.
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:45.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»