СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Результаты опроса: Каковы преимущества деловой игры как метода обучения?
Возможность оценить специалиста в действии 5 18.52%
Активное усвоение знаний, развитие и формирование конкретных навыков 13 48.15%
Эмоциональная вовлеченность и состязательность 2 7.41%
Формирование команды 2 7.41%
Улучшение внутренней коммуникации в компании 3 11.11%
Изменения самооценки и возможность координации собственного поведения 2 7.41%
Голосовавшие: 27. Вы ещё не голосовали в этом опросе

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.05.2006, 15:17   #1
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию Каковы преимущества деловой игры как метода обучения?

Предлагаем вашему вниманию опрос от белорусского издания "Отдел кадров".

Расширенные ответы приветствуются
  Ответить с цитированием
Старый 12.05.2006, 11:21   #2
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию Коммуникации

По своему личному опыту скажу, что после участия в различных играх, тренингах улучшались коммуникации участвовавших. Вспоминаю студенческие годы: для лучших студентов была организована поездка на неделю за город, где проходил тренинг с использованием различных игр. Так вот, до конца учебы в универе и даже после, те кто побывал на этом тренинге, общались в основном только между собой. Проще говоря, эти люди сплотились, ведь за неделю они так много узнали друг о друге, научились решать вместе какие-то проблемы.
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.05.2006, 12:43   #3
Eugene
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Моё мнение, что почти все варианты имеют место.
А более точно - всё зависит от цели игры, и соотв. от содержания, кол-ва участников и т.п.
Если игра и не нацелена на развитие коммуникативных навыков, то всё равно побочным продуктом будет их улучшение.
Что касается оценки (со стороны и самооценки) - её можно проводить при любой игре. И главное при проведении игры определиться с приоритетами: мы хотим оценить или мы хотим развить такие-то навыки или ... - чтобы сфокусироваться на нескольких важных аспектах, а не на всём сразу.
  Ответить с цитированием
Старый 16.08.2006, 13:42   #4
НКПН
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Согласен с Eugene, что один вариант не есть правильный. При голосовании хотелось, чтобы была возможность ставить в необходимых местах галочки, а не использовать радиокнопку. Я ответил, что эмоциональная вовлеченность имеет большое значение в деловой игре и вот почему. Чтобы что-то узнать, можно "...книжки читать или с умными людьми разговаривать..." и т. д. Для чего мы посещаем тренинги? Потому что это - активное обучение. Как сравнение - занятия спортом, очень немногие могут заставить себя тренироваться в полной мере, не давать себе поблажек, не заниматься лишь "любимыми" упражнениями. В тренинге мы играем, то есть отвлекаемся от реальности, давая выход внутренним силам, и это очень замечательно, когда с помощью различных подходов, в том числе и деловых игр, можно эффективно обучаться.
  Ответить с цитированием
Старый 06.01.2007, 15:54   #5
EWA
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для EWA
 
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я ответила что улутшиться комуникация! Любая игра воспринимаеться емоционально, положительные емоции - это всегда хорошо, т.к. людям всегда будет что вспомнить и обсудить
__________________
Беру максимум от жизни!!
EWA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2007, 19:18   #6
Мельник
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Мельник
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Все и еще несколько
Мельник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2007, 18:33   #7
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Я тоже считаю, что одного варианта недостаточно, но если уж приходится выбирать, то я остановилась на: "Возможность оценить специалиста в действии". Так как проведение деловых игр - это своего рода оценка специалистов, работающих в компании, в отделе. Во время игры не только дается возможность специалистам усвоить новые знания и применить их на практике, а также это возможность для тренеров и руководителей посмотреть на их действия во время игры, то есть, какие роли они будут на себя примерять во время деловой игры и какие решения принимать (9кто будет лидером, кто будет сомневаться, кто не справиться), такие роли они выполнют и в реальном коллективе
  Ответить с цитированием
Старый 29.01.2007, 16:37   #8
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

Для меня деловая игра - это возможность серьезно и на практике чему-то обучаться.
Хлопать в ладоши по сигналу и т.д. - это не обучение.
Настоящий навык можно получить только что-то пробуя, особенно в сфере бизнеса.
Помню, в университете нас баловали канадские преподаватели именно деловыми играми. Те мысли, которые оставались после обучения, легко переходили в систему ценностей - ведь ты попробовал и понял, что работает, что это хорошо. а вот этот вариант на практике никак не получался.
С другой стороны, это не просто дискуссия, а игра, которая несет и эмоциональную нагрузку...
Прекрасное сочетание в одном инструменте.
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2007, 14:26   #9
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Про переход мыслей в систему ценностей - это вы здорово сказали. Ставлю вам пять баллов по пятибалльной системе.
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:18.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»