Ежегодный отпуск в счет неотработанного периода

[Akysia]

Добрый день!

Очень срочно нужна помощь. Как объяснить сотруднику, что он не имеет права на отпуск за рабочий период, который ещё не открыт. Желательно со ссылкой на разжеванное письмо Минсоцполитики или другой документ. КЗоТ и ЗУ "Об отпусках" сотрудник понимает по-своему, а мои доводы воспринимает как личную трактовку.

Спасибо большое.

[Andry]

Сообщение от Akysia

Как объяснить сотруднику, что он не имеет права на отпуск за рабочий период, который ещё не открыт. Желательно со ссылкой на разжеванное письмо Минсоцполитики или другой документ. КЗоТ и ЗУ "Об отпусках" сотрудник понимает по-своему, а мои доводы воспринимает как личную трактовку

Закон Про відпустки:

Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

По моему, все абсолютно ясноЕсли сотрудника не устраивают ваши доводы, пусть он их опровергнет.
Он может обратиться в юридическую консультацию или в Минсоцполитики, где ему дадут такой же ответ

[Akysia]

После тяжелых дискуссий сотрудник согласился. Тяжело доказывать здравый смысл людям, которые изначально уверены в своей правоте.

[Andry]

Сообщение от Akysia

После тяжелых дискуссий сотрудник согласился

Поздравляю!
Это ваша маленькая победа.

Сообщение от Akysia

Тяжело доказывать здравый смысл людям, которые изначально уверены в своей правоте.

Ну тут уж я вам могу только посочувствовать - это наша с вами работы и мы сами выбрали этот путь

[Натали1302]

добрый день! такая ситуация: Работник пришел на работу 01.08.2013 отработав 4 месяца пошел в отпуск на 2 дня за период роботы 01.08.2013-31.07.2014, чтобы получить материальную помощь на оздоровления за 2013 год. Наступает 2014 год и хочет забрать все остальные дни (22) за период работы 01.08.2013-31.07.2014 можно ли дать за этот период 01.08.2013-31.07.2014 материальную помощь на оздоровления за 2014 год?