СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.09.2014, 11:09   #51
Akysia
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.07.2010
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию Отпуск за следующий период

Добрый день!

Очень срочно нужна помощь. Как объяснить сотруднику, что он не имеет права на отпуск за рабочий период, который ещё не открыт. Желательно со ссылкой на разжеванное письмо Минсоцполитики или другой документ. КЗоТ и ЗУ "Об отпусках" сотрудник понимает по-своему, а мои доводы воспринимает как личную трактовку.

Спасибо большое.
Akysia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2014, 13:43   #52
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,292
Вы сказали Спасибо: 4,014
Поблагодарили 8,713 раз(а) в 5,048 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Akysia Посмотреть сообщение
Как объяснить сотруднику, что он не имеет права на отпуск за рабочий период, который ещё не открыт. Желательно со ссылкой на разжеванное письмо Минсоцполитики или другой документ. КЗоТ и ЗУ "Об отпусках" сотрудник понимает по-своему, а мои доводы воспринимает как личную трактовку
Закон Про відпустки:
Цитата:
Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
По моему, все абсолютно ясноЕсли сотрудника не устраивают ваши доводы, пусть он их опровергнет.
Он может обратиться в юридическую консультацию или в Минсоцполитики, где ему дадут такой же ответ
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Anvi (14.07.2017)
Старый 18.09.2014, 15:29   #53
Akysia
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.07.2010
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

После тяжелых дискуссий сотрудник согласился. Тяжело доказывать здравый смысл людям, которые изначально уверены в своей правоте.
Akysia вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Akysia за это полезное сообщение:
Inka (18.09.2014)
Старый 18.09.2014, 16:17   #54
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,292
Вы сказали Спасибо: 4,014
Поблагодарили 8,713 раз(а) в 5,048 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Akysia Посмотреть сообщение
После тяжелых дискуссий сотрудник согласился
Поздравляю!
Это ваша маленькая победа.
Цитата:
Сообщение от Akysia Посмотреть сообщение
Тяжело доказывать здравый смысл людям, которые изначально уверены в своей правоте.
Ну тут уж я вам могу только посочувствовать - это наша с вами работы и мы сами выбрали этот путь
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2014, 14:36   #55
Натали1302
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.10.2013
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию за який період надається матеріальна допомога на оздоровлення

добрый день! такая ситуация: Работник пришел на работу 01.08.2013 отработав 4 месяца пошел в отпуск на 2 дня за период роботы 01.08.2013-31.07.2014, чтобы получить материальную помощь на оздоровления за 2013 год. Наступает 2014 год и хочет забрать все остальные дни (22) за период работы 01.08.2013-31.07.2014 можно ли дать за этот период 01.08.2013-31.07.2014 материальную помощь на оздоровления за 2014 год?
Натали1302 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»