СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.05.2010, 18:42   #21
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,860
Вы сказали Спасибо: 4,553
Поблагодарили 4,094 раз(а) в 1,690 сообщениях
По умолчанию

иногда по достижению основных целей компании, иногда никак.
все зависит от того, какова цель была поставлена, что толкнуло на повышение квалификации. ну и, безусловно, какая категория работников повышала свою квалификацию.
вообще, доход - это такой показатель, который зависит не только от квалификации работников. и влияние квалификации на доход можно проследить только при всех неизменных прочих. а такие условия можно создать только искусственно, то есть в реальной жизни практически невозможно определить доход от повышения квалификации, если конечно Вы не пишете курсовик.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
anatol_ua (20.05.2010), Anna_Tyutyunnik (20.05.2010), u.upravlenie (22.05.2010)
Старый 20.05.2010, 18:54   #22
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Счастье

N.B. Недавно отвечал на анкету ЦЗ.
Среди прочих там был и вопрос о повышении квалификации сотрудников и о результатах этого повышения:
- повышены в должности,
- повышен оклад и т.п.
Даже тут цифры были ну очень (!!!) ... приблизительные...
Поэтому согласен с Еленой (EllE HRD) - для чистоты эксперимента все прочие параметры должны были бы быть постоянными, а они-то как раз всё время и меняются.
Поэтому все подобные оценки - из ... теории вероятности !

С другой стороны, если компания вкладывает вполне конкретные у.е. в обучение своих сотрудников, то её хозяева хотят видеть вполне ощущаемый (не обязательно - сильно ощутимый) результат... и как можно быстрее.
Иначе в следующий раз работникам придётся обучаться за свой счёт!

Надо что-то делать...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
EllE HRD (20.05.2010), u.upravlenie (22.05.2010)
Старый 20.05.2010, 20:05   #23
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,860
Вы сказали Спасибо: 4,553
Поблагодарили 4,094 раз(а) в 1,690 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
... если компания вкладывает вполне конкретные у.е. в обучение своих сотрудников, то её хозяева хотят видеть вполне ощущаемый (не обязательно - сильно ощутимый) результат... и как можно быстрее.
в том то и дело, что очень часто деньги вкладываются в ненужное обучение. перед тем, как вложить деньги редко кто проводит анализ образования и уровня знаний уже работающих сотрудников - ну а вдруг уже есть другие люди с аналогичным образованием, которые не задействованы в процессе. редко кто проводит нечто типа конкурса или тендер на обучение. чаще происходит процесс оплаты по схеме "убедил тот, кто имеет влияние" или "подобрал удобный момент для подписания счета на обучение". а компания, естественно теряет.
есть еще распространенное заблуждение руководителей - раз провели обучение, то результат нужен немедленно, независимо от того, что за обучение было. чаще это, правда, касается тренингов, а не повышения квалификации.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
anatol_ua (21.05.2010), Ilit (20.05.2010), u.upravlenie (22.05.2010)
Старый 21.05.2010, 11:56   #24
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Хорошо

Поэтому правильна армейская мудрость:
- оценить обстановку (определить ЧЕМУ учить и КОГО),
- произвести расчёт времени (и денег, и найти соответствующую форму обучения),
- отдать устный боевой приказ (выбрать тренера, коуча и т.д., оплатить его услуги)...
Добавить можно было бы разве что:
- проконтролировать усвоение знаний (анализ результатов обучения и определение его экономического эффекта - то, что и нужно владельцу бизнеса)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
EllE HRD (21.05.2010), u.upravlenie (22.05.2010)
Старый 22.05.2010, 10:59   #25
u.upravlenie
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.05.2010
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А как можно определить этот эффект? Есть ли формула?
u.upravlenie вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.05.2010, 15:38   #26
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,860
Вы сказали Спасибо: 4,553
Поблагодарили 4,094 раз(а) в 1,690 сообщениях
По умолчанию

нда.. Вы явно студент.
нет формулы.
или если надо просто заговорить зубы преподавателю, то это разница между Д1 и Д2.
где Д1 - доход до повышения квалификации, а Д2 - после повышения квалификации. при условии, что все прочие составляющие неизменны. но если преподаватель не дурак или ему не все равно, понимаете ли Вы предмет, то за такой ответ он поставит Вам минимально возможное кол-во баллов и отправит на пересдачу.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
anatol_ua (31.05.2010), Мотя (23.05.2010)
Старый 31.05.2010, 14:28   #27
Medvedeff
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.05.2010
Адрес: возле Киева
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от u.upravlenie Посмотреть сообщение
Как определить доход от повышения квалификации специалистов и руководителей?
Ссылку сброшу в ЛС
Буду рад, если информация будет Вам полезной.

Последний раз редактировалось anatol_ua; 31.05.2010 в 14:56. Причина: Ссылки - через ЛС !
Medvedeff вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.05.2010, 19:32   #28
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от u.upravlenie Посмотреть сообщение
Как определить доход от повышения квалификации специалистов и руководителей?
Цитата:
Сообщение от u.upravlenie Посмотреть сообщение
А как можно определить этот эффект? Есть ли формула?
Посмотрите (можно найти в Интернете) модель Киркпатрика.
Там п.4 посвящен как раз Вашему вопросу.
Плюс есть подходы, как считать ROI (возврат на инвестиции) в обучении.
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че)
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Катерина за это полезное сообщение:
ili (19.06.2010), julius_HR (21.06.2010)
Старый 11.06.2010, 14:59   #29
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 59 раз(а) в 32 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста, хорошие, проверенные центры повышения квалификации для экономиста-аналитика (интересует направление "Экономика предприятия" и "Финансовый анализ")
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.06.2010, 15:36   #30
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Хорошо

Экономический (бывший нархоз) и торгово-экономический (Киев)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Olya_Lyashuk (14.06.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:15.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»