СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.04.2010, 16:21   #11
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Счастье

В том-то и дело:
на ведущего можно было назначать и с выговором,
а зав. сектором - это типа руководитель,
но с выговором - уже не руководитель (воспитатель и т.д.)...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Foxsy (28.04.2010)
Старый 28.04.2010, 17:37   #12
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru Посмотреть сообщение
Речь идет о квалификационных категориях...
Кто-то может помешать ввести новые названия должностей а-ля "главный/ведущий"? И принять на них, не особо обращая внимания на формальную "квалификацию" )
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2010, 18:17   #13
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 176
Поблагодарили 1,284 раз(а) в 587 сообщениях
По умолчанию

Формальной квалификация не бывает это отражение уровня профессионализма и опыта специалиста. Наличие квалификационной категории дает право на замещение тех или иных должностей. Например зав. отделением должен иметь не ниже 1 кв. категории и каждые 5 лет проходить повышение квалификации, повышать категорию или если она уже высшая то подтверждать ее. Если в течении этого срока он этого не сделал ( не повысил, не подтвердил) он теряет право на осуществление медицинской практики.
Формально это или нет, судить Вам, уважаемая ili, только после истечения срока действия его категории к лечебной практике этого специалиста не допускают.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2010, 18:42   #14
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Уважаемый. я вроде бы не обращаюсь к Вам уважаемая, chsm07@mail.ru ?

Кроме как у врачей в госучереждениях подобные формальности еще где-либо живут? Частично в образовании, правоохранительных органах и госсслужбе ... Еще?

P.S. Тема не о врачах. Я тоже могу сюда кучу формальных ограничений вывалить, которые к теме не имеют отношения ...
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.04.2010, 08:52   #15
bastet421
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.03.2010
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Хм.. на сколько я знаю, чтобы повысить категорию врачу, педагогу, и вообще госслужащему нужно пройти курсы повышения квалификации при специальных центрах. А вот как быть коммерческому предприятию если надобно повысить категорию специалисту, например, тому же юристу, экономисту, бухгалтеру и пр. , вопрос интересный. Есть ли какой-нибудь регламентирующий эту процедуру документ?
bastet421 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.04.2010, 14:09   #16
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Подмигивание

Поиск по слову "аттестация"
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.05.2010, 14:05   #17
Foxsy
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Foxsy
 
Регистрация: 15.02.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Нашла разъяснение:
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ

від 29.05.2008 р. N 133/13/116-08
ТОВ "Баланс-Клуб"


У Департаменті з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянуто Ваш лист і в межах компетенції повідомляється.
Відповідно до розділу "Загальні положення" Випуску 1 "Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності (Розділ 1 "Професії керівників, професіоналів фахівців та технічних службовців") Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників затвердженого наказом Мінпраці України від 29.12.2004 р. N 336, кваліфікаційні категорії підвищуються насамперед тим працівникам, які успішно виконують посадові інструкції та обов'язки творчо і сумлінно ставляться до службових доручень і вимог посадових інструкцій
Для підвищення кваліфікаційної категорії працівнику (працівникам) керівник структурного підрозділу виходить з клопотанням до керівника установи. При позитивному вирішенні питання видається наказ про підвищення категорії, і, у разі наявності вакансії за отриманою категорією, працівник може зайняти цю вакансію.
Кваліфікаційна категорія також може бути підвищена за рекомендацією атестаційної комісії в ході проведення чергової або позачергової атестації.
Порядок присвоєння кваліфікаційної категорії може регламентуватися положенням, яке приймається на підприємстві як додаток до колективного договору чи затверджується керівником, за погодженням з профспілковим органом, у відповідності до якого можливе створення комісії для вирішення вищезазначених питань.
Кваліфікаційна категорія працівнику встановлюється в межах кваліфікаційних вимог кваліфікаційної характеристики на займану посаду.
Однак особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов'язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії.
Перед проходженням атестації працівникам бухгалтерії (інженерам, економістам, юрисконсультам тощо) навчання не проводиться, якщо іншого не передбачено у внутрішніх документах закладу. Отримана кваліфікаційна категорія зазначеним працівникам зберігається до отримання чергової категорії.

Директор Департаменту
О. Товстенко
Foxsy вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Foxsy за это полезное сообщение:
anatol_ua (13.05.2010), ili (13.05.2010)
Старый 20.05.2010, 18:11   #18
u.upravlenie
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.05.2010
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Повышение квалификации

Как определить доход от повышения квалификации специалистов и руководителей?
u.upravlenie вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.05.2010, 18:15   #19
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Счастье

В у.е. !!!

А если серьёзно, то мы что-то подобное уже обсуждали...
Либо поищите сами (http://forum.hrliga.com/search.php),
либо подождите, пока кто-то из более опытных участников освободится от рутинной работы и сделает это за Вас.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
u.upravlenie (22.05.2010)
Старый 20.05.2010, 18:28   #20
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,077
Поблагодарили 891 раз(а) в 428 сообщениях
По умолчанию

Согласна с Анатолием. Такая тема точно была.
Но по-моему там был тупик. Я уже не помню.
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:30.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»