СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Материальная ответственность. Гарантии и компенсации

Материальная ответственность. Гарантии и компенсации Коллективная ответственность. Полная индивидуальная ответственность. Ограниченная ответственность. Возмещение вреда. Гарантии. Компенсации. Льготы

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.03.2012, 11:34   #11
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,291
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Я выскажу сугубо ЛИЧНОЕ мнение.
О недостаче предприятие ЗНАЛО давно - с 2010 года. И даже новые владельцы компании ЗНАЛИ об этом давно - с 2011 года.

Поиск должника - не прерогатива предприятия. Существуют суды (принимающие решения), исполнительная служба (выполняющая решения судов в принудительном порядке), милиция (недобросовестного должника постановлением исполнительной службы объявляют в розыск)................

В суд подавайте. Но то, что Вы не знали, где проживает (реально) должник - для суда слабый аргумент .

Оцените также и риски. Насколько велика сумма ущерба, размер судебного сбора, который увеличился с прошлого года в разы.....

Сможете ли вы даже по суду возместить ущерб:
1. Примет ли суд к рассмотрению исковое? (а суд. сбор уже никто не вернет)
2. Можно ли с должника хоть что-то взять? (и Вы опять таки "влетаете" на судебный сбор - в дополнение к убытку, который невозможно возместить)

Оно того стОит?
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение:
Мотя (19.03.2012)
Старый 19.03.2012, 11:43   #12
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,059
Вы сказали Спасибо: 14,784
Поблагодарили 20,135 раз(а) в 9,971 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
Я выскажу сугубо ЛИЧНОЕ мнение.
О недостаче предприятие ЗНАЛО давно - с 2010 года. И даже новые владельцы компании ЗНАЛИ об этом давно - с 2011 года.
Да срывалась у меня несколько раз фраза:
"От ревизии нас спасет только кража" - которую теперь хотят повесить на бывшего работника..да ...что-то все время останавливало....
Такие уловки сплошь и рядом....когда надо что-то куда-то списать и ищут стрелочников, на которых надо списать...
Т.к. если на самом деле вот такое происходит: умыкнули товар или деньги работники, то никто не будет сидеть и ждать, когда оно само рассосется...Любой собственник - от двух-трех работников имеющий в штате до нескольких сот тысяч - абсолютно любой собственник считает каждую копейку, и не намерен ее где-то по дороге терять и еще более не намерен ее не искать!
А так - налицо то, что я описала выше...

Но...запихнув свои сомнения (очень тяжело мне это далось, если честно) - отвечала только на поставленный вопрос: срок исковой давности...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Trishka (19.03.2012)
Старый 19.03.2012, 11:45   #13
Праздничная
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.03.2012
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А я так и не поняла: вы хотите, чтобы стянули деньги с данного товарища или нет?
Да відшкодування шкоди та втрачена вигода

Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
Я выскажу сугубо ЛИЧНОЕ мнение.
Насколько велика сумма ущерба, размер судебного сбора, который увеличился с прошлого года в разы.....

Оно того стОит?
7.895 грн. 57 коп.

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
абсолютно любой собственник считает каждую копейку, и не намерен ее где-то по дороге терять и еще более не намерен ее не искать!

Його б і не чіпали якби він сам не знахабнів. За його вини ми втратили обладнання на майже 300тис. грн. ДИВ. http://forum.ligazakon.ua/index.php?..._1&#entry19129

До нього звернулись як до людини та попросили допомогти з апеляцією (щоб скасувати постанову) ну щоб він дав на дану справу довіреність. Навіть зазначили, що всі витрати підприємство візьме на себе. А він ну ні в яку. Навіть більше вимагає 20 тис грн. за довіреність. Як на мене знахабнів

Последний раз редактировалось Мотя; 19.03.2012 в 12:23. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой!
Праздничная вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2012, 11:57   #14
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,291
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Праздничная Посмотреть сообщение
7.895 грн. 57 коп.
Ставка судебного сбора:

Цитата:
2. За подання до господарського суду:

|1) позовної заяви майнового характеру - 2 відсотки ціни позову, але не менше 1,5 розміру мінімальної заробітної плати та не більше 60 розмірів мінімальних заробітних плат

В Вашем случае 1,5 размера мин. з/п = 1609,50 грн.

Еще раз спрашиваю: оно того стОит?

__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение:
Мотя (19.03.2012)
Старый 19.03.2012, 12:01   #15
Праздничная
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.03.2012
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Злость

Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
В Вашем случае 1,5 размера мин. з/п = 1609,50 грн.
Еще раз спрашиваю: оно того стОит?
А я шо можу зробити?
Він взагалі знахабнів. І до того ж моя позиція вкрав-сідай, вбив-сідай
не довіз, зламав, зіпсував-відповідай.

Всі мають за все платити. Я знаю поведінка підприємства досить ... але що я можу зробити. Мені постійно підкидують якісь справи де або вже всі людські строки прошли або взагалі бред сивої кобили

До того ж шефа переконатим не можливо. Я постійно з ним ругаюсь: що не так і не туди і не тоді...Я йому одне а він мені інше. А саме ...те, що я його попереджаю, що буде так і так бо то і то, а він мені в мене...стажу, а ці камні знаю. А коли через місяць або два вилазить те про що я казала він:"..ви мені не казали..." або ще краще"...нічого не хочу чути..."
Праздничная вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2012, 12:09   #16
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,291
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Праздничная Посмотреть сообщение
що я можу зробити. Мені постійно підкидують якісь справи де або вже всі людські строки прошли або взагалі бред сивої кобили
В этой ситуации делать должны не Вы, а руководство. А Вы должны предоставить руководству пищу к размышлению.....
Скажут судиться - будете в суд подавать, скажут не судиться - Вам проще .

Просто может возникнуть ситуация, когда Вы в суд подадите, пошлину заплатите, а вам откажут. Чтоб не получилось так, что на Вас эти 1609,50 потом "навесят".

Письменно руководству выкладку, руководство накладывает резолюцию...... и Вы спите спокойно
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
Мотя (19.03.2012), Праздничная (19.03.2012)
Старый 19.03.2012, 12:16   #17
Праздничная
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.03.2012
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Проблема в тому, що з власником який все і вирішує ми лише по телефону та почті бачимось. Ну там веб-конференція і таке інше. Я йому на мило все кидую а він вже вирішує. Такшо резолюція тут не допоможе

Последний раз редактировалось Mardge; 19.03.2012 в 12:20. Причина: Лишнее цитирование.
Праздничная вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2012, 12:23   #18
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,291
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Праздничная Посмотреть сообщение
Я йому на мило все кидую а він вже вирішує. Такшо резолюція тут не допоможе
Ну почему же? Пусть он Вам так же по мылу свое решение бросит
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2012, 13:08   #19
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,059
Вы сказали Спасибо: 14,784
Поблагодарили 20,135 раз(а) в 9,971 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Праздничная Посмотреть сообщение
вкрав-сідай, вбив-сідай
не довіз, зламав, зіпсував-відповідай.
Всі мають за все платити.
И, тем не менее, ваше предприятие полюбовно с ним распрощалось, причем - по согласию сторон:
Цитата:
Сообщение от Праздничная Посмотреть сообщение
А в вересні 2010 року він був звільнений за згодою сторін.
Цитата:
Сообщение от Праздничная Посмотреть сообщение
За його вини ми втратили обладнання на майже 300тис. грн.
Вина его уже доказана? Кем?
Признавать виновным или нет - не в вашей компетенции.
Только суд может вынести вердикт: виновен!
Если он так виновен и вы теперь ищете концы, то непонятно - что вы раньше делали? Два года что делали? Никто не был виновен и предприятие не страдало два года, а теперь - ВДРУГ! оказалось в пострадавших...Странно все это....

Пусть ваш начальник посмотрит фильм "Операция "Ы".
А на месте работника я бы тоже бы "обнаглела" при таком раскладе: два года никому ничего не надо, а на третий - спохватились....
Подавайте в суд на общих основаниях и доказывайте вину бывшего работника....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Trishka (19.03.2012)
Старый 19.03.2012, 13:39   #20
Праздничная
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.03.2012
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
И, тем не менее, ваше предприятие полюбовно с ним распрощалось, причем - по согласию сторон:
Взагалі якщо конкретизувати підставою звільнення була власноруч написана заява. Однак заяву він написав бо проти нього було порушено кримінальну справу по трудовому законодавству.
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Вина его уже доказана? Кем?
Признавать виновным или нет - не в вашей компетенции.
Только суд может вынести вердикт: виновен!
Если он так виновен и вы теперь ищете концы, то непонятно - что вы раньше делали? Два года что делали? Никто не был виновен и предприятие не страдало два года, а теперь - ВДРУГ! оказалось в пострадавших...Странно все это....
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А на месте работника я бы тоже бы "обнаглела" при таком раскладе: два года никому ничего не надо, а на третий - спохватились....
Подавайте в суд на общих основаниях и доказывайте вину бывшего работника....
Вина його доказана Постановою про конфіскацію майна у справі про адміністративне правопорушення. З нього колишнього співробітника було конфісковано майно так як він і був правопорушником
Підприємство лише його не чіпало так як постійно зустрічалось та давало свідчення в СБУ щодо свого майна. І я не просто так дала ссилку на тему в лігі. Там є відповіді на ваші питання.
Праздничная вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:24.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»