СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.03.2012, 19:49   #21
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,354
Вы сказали Спасибо: 14,878
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
По умолчанию

Да-а-а...вот это я добралась до вопроса Туси...
Цитата:
Сообщение от Tysi Посмотреть сообщение
Я думаю,что единственное правильное решение-это Договор ГПХ с удаленным сотрудником (продажником),вы как думаете?
Думаю - да..если он не будет нести признаков ТД....
Вот еще и ув. редактор статью на эту тему подготовила, спасибо!

http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=8803
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Tysi (02.04.2012), Yuliya (22.03.2012)
Старый 23.04.2012, 13:48   #22
Fastik
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.04.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Как позволить сотруднику иногда работать из дому?

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить работу из дома для отдельных сотрудников. Ситуация такая: многие наши офисные сотрудники мечтают о том, чтобы им позволили работать из дома (хотя бы 1-2 раза в неделю). Характер работы позволяет выполнять многие рабочие задания удаленно через компьютер. Руководство решило использовать это естественное желание в качестве мотивирования некоторых ценных сотрудников.
Вопрос: как документально оформить работу из дому для отдельного сотрудника? В идеале, хотелось бы не фиксировать конкретный день в неделе, а позволить в течение месяца работать 2 дня в неделю по месту проживания...
Спасибо!
Fastik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2012, 14:23   #23
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,438 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Никак не надо.
Сотрудник отсутствует на работе, а работа делается- отлично.
В чём проблема??
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2012, 14:30   #24
Fastik
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.04.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Проблема в том, что если с сотрудником произойдет несчастный случай дома или ещё где-то, то он официально в это рабочее время должен был находится в офисе, а вот почему он не находился в офисе в это время нигде не зафиксировано.
Fastik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2012, 14:41   #25
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,438 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

И что??
ну и не был..
НС на производстве имеет 3 ключевых момента:
1. Действия в интересах работодателя
2. Рабочее время
3. Территория предприятия.

так что не стоит беспокоится, утопление в Дахабе, как гибель на производстве, рассматриваться будет только в приложении к диру турфирмы. сорри за чёрный юмор. это профессиональное.
для перестраховки возьмите заявление за свой счёт на один день без даты, если Вы очень подозреваете Ваших сотрудников в невменяемости.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2012, 14:52   #26
Fastik
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.04.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

ну, заявление за свой счет это как-то не солидно предлагать сотруднику... Хотелось бы представить руководству какое-нибудь более "законное" решение. Но я так понимаю, что у нас такие трудовые отношения регулируются только формой "надомного труда", что в нашем случае не совсем корректно...либо все время работаешь на дому, либо все вреся в офисе.
Fastik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2012, 14:56   #27
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,438 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Дорогая, когда "когда Коран писали, тогда ещё дорог не минировали" афганский грустный анекдот.

Ну КЗоТ о многом не знает, его писали когда ещё)))
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2012, 15:02   #28
Fastik
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.04.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

O-ox, полностю согласна на счет нашего Кзота...
у моих иностранных коллег таких проблем нет. Они вообще не понимают, что такого сложного - разрешить удаленную работы для сотрудников. Буду думать, как всё это офрмит "по-красивее".
Fastik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2012, 16:30   #29
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,354
Вы сказали Спасибо: 14,878
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fastik Посмотреть сообщение
как правильно оформить работу из дома для отдельных сотрудников.
Ув. Fastik, как правильно - подсказать не могу. Могу только перенести Ваши вопросы по удаленной работе в данную тему, где уже имеются рассуждения по этим вопросам.
Прочтите.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2012, 16:34   #30
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,241
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fastik Посмотреть сообщение
Хотелось бы представить руководству какое-нибудь более "законное" решение.
НПА на этот случай нет. Как вариант, заявление сотрудника о просьбе в такой-то день выполнить опрелеленную работу дистанционно... Но заявление это из серии "чтоб подстраховаться". Приказ не издашь, в личное дело не подошьешь....
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:34.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»