СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.09.2007, 14:16   #1
tshav
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.06.2006
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Удаленная работа - юридические аспекты

Добрый день! Прошу помочь со следующим вопросом. Компания (г.Киев) принимает на работу человека, рабочее место которого будет находиться в г.Донецке. Есть ли какие либо юридические или налоговые особенности такого трудоустройства? И, кроме основного набора документов для официального трудоустройства, необходимы ли какие-либо дополнительные документы (например, связанные с выплатой налогов по зарплате)? Буду очень благодарна за помощь и ответы!
tshav вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2007, 14:43   #2
pdiana
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.09.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Очень интересный вопрос.
"Рабочее место находиться в Донецке".
Уточните , пожалуйста, на какую должность принимаете работника? Какие функции на него будут возложены? (исходя из ответов-будут и советы)
pdiana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2007, 15:59   #3
tshav
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.06.2006
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Человек будет работать "разработчиком" (информационные технологии), и работать будет не в офисе
tshav вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2007, 17:12   #4
pdiana
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.09.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Re: Удаленная работа - юридические аспекты

Цитата:
Сообщение от tshav
Добрый день! Прошу помочь со следующим вопросом. Компания (г.Киев) принимает на работу человека, рабочее место которого будет находиться в г.Донецке. Есть ли какие либо юридические или налоговые особенности такого трудоустройства? И, кроме основного набора документов для официального трудоустройства, необходимы ли какие-либо дополнительные документы (например, связанные с выплатой налогов по зарплате)? Буду очень благодарна за помощь и ответы!
Офиса у Вас в Донецке не будет (значит не надо платить арендную плату и т.п.), то и оформить Вы его в г.Донецк не сможете ,(если я правильно поняла), тогда что Вы подразумевали под "рабочим местом"?
Вы можете оформить работника на должность разработчика на фирму в г.Киеве и отправить его в командировку, бухгалтерии надо будет оформить документацию на командировку, а что касается выплаты налогов по з/плате,то Вам их не избежать, так как работник будет оформлен официально.
pdiana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2007, 17:20   #5
Dobrob
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Dobrob
 
Регистрация: 22.03.2007
Адрес: г. Киев
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 60 раз(а) в 23 сообщениях
По умолчанию удаленное рабочее место

Это вполне нормальная ситуация. У меня медпредставители работают в таком режиме по всей стране.
Рекомендую:
1) Заключать письменный трудовой договор, где обозначить условия работы, в т.ч. часы работы - возможно гибкий график работы, выходные дни. Организацию рабочего места, связь и пр.
2) В приказе о приеме на работу обозначить: на должность ... с рабочим местом в г. Донецке.
3) В случае командировок, соответствующий приказ: из Донецка туда-то и обратно.
4) Налоги платятся по месту нахождения работодателя.

Так вкратце.
Dobrob вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Dobrob за это полезное сообщение:
olievych (25.04.2012), Леля Летьен (07.11.2011)
Старый 24.09.2007, 11:15   #6
tshav
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.06.2006
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Большое спасибо вам за ответы и помощь! Еще есть вопрос - а если рабочего места действительно не предполагается (т.е. фактически, сотрудник будет работать из дома, улицы и т.д), то можно вообще ли в приказе и договоре указывать фразу "рабочее место"?
tshav вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2009, 13:32   #7
Lightsome
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Lightsome
 
Регистрация: 19.10.2006
Адрес: г.Киев
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Коллеги,посоветуйте, как написать заявление на перевод/оформить приказ на неполний раб. день+ удаленную работу бухгалтера(офис компании и удаленное место работы - один и тот же город)?
Заява:"Прошу встановити мені неповний робочий день, 6 годин, з можливістю працювати вдома/дистанційно/...??
Наказ: "Встановити (кому)..(що...) з робочим місцем в домашніх умовах/вдома/???

Заранее,благодарна..

Я уже нашла ответ самостоятельно)
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=997

Последний раз редактировалось Мотя; 07.11.2011 в 17:36. Причина: Объединила посты.
Lightsome вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.11.2011, 17:41   #8
Леля Летьен
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.10.2010
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! подскажите пожалуйста, возник вопрос, как правильно оформить в приказе о приеме на работу удаленного сотрудника из другого города? Например: центральный офис находится в городе "Н", а сотрудник будет работать в городе "М", где нет офиса. Слышала, что обязательно указывать город в котором он будет работать, так ли это, и где именно нужно указывать? Спасибо.

Спасибо, мне помогла эта информация)))

Сотрудник будет приниматься на должность менеджера по вопросам регионального развития.
Леля Летьен вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.11.2011, 14:23   #9
sail
Участник HR-Лиги
 
Аватар для sail
 
Регистрация: 14.06.2006
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Поднята очень интересная тема на мой взгляд.
В компании, где я работаю, созданы удаленные подразделения продаж в разных городах Украины и помещения под эти подразделения арендуются. При этом, эти подразделения не являются филиалами. В штатном расписании они прописаны с названием города, где находятся, напрмер, "Коммерческий отдел в г. Днепропетровске".
Бухгалтерия налоги платит по месту нахождения центрального офиса.
Но наши юристы не совсем уверены в правомерности таких подразделений, поскольку не понятно, можно ли относить на расходы предприятия содержание удаленных подразделений, если помещение аренудется, но не является филиалом.
sail вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.11.2011, 19:07   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,057
Вы сказали Спасибо: 14,784
Поблагодарили 20,131 раз(а) в 9,968 сообщениях
Вопрос

Если честно, то об удаленной работе и о правильном приеме на такую работу, в КЗоТУ я не нашла....
А Вы, коллеги?
?????
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:27.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»