СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.06.2011, 12:48   #11
tapolichuk@ukr.net
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для tapolichuk@ukr.net
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

1. На прошлой неделе тоже проходила проверку в ЦЗ по принятых (на самом деле смотрели сроки подач всех отчётов). Положение с приёмом (текучкой) кадров всё идентично, информация по 3ПН была такая: за не подачу, никаких штрафных санкций не предусмотрено (пока) но всё может быть..., по этому рекомендовали подавать (даже если должность вакантна в течении 1 минуты), тоесть это должно выглядеть так (в ихнем понимании) подавать нудно 3ПН и следом 5ПН закрывать эти же вакансии... (МРАК!).
2. Приказ можно делать один, в котором всё и прописываеться: в связи с чем производятся изменения, к каких документах изменения будут произведены, в какие сроки, кто ответственный, по списку (должность, фамидия струдника, напротив строки запись сотрудника типа " ознайомлений, працювати на посаді..... згоден" и его подпись. Какбудто бы всё....
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему.
tapolichuk@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо tapolichuk@ukr.net за это полезное сообщение:
NATA Molinari (14.07.2011)
Старый 01.06.2011, 19:12   #12
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,059
Вы сказали Спасибо: 14,786
Поблагодарили 20,135 раз(а) в 9,971 сообщениях
Злость

Цитата:
Сообщение от tapolichuk@ukr.net Посмотреть сообщение
даже если должность вакантна в течении 1 минуты
Фня!
Такого не бывает! Сегодня сотрудник уволился в 17-00, а завтра - работает уже новый - с 8-00.

Откуда тут ЦЕЛАЯ минута?????
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Олеся С. (07.09.2011)
Ответ

Метки
Проверки, Центр занятости


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:19.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»