СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.06.2011, 11:48   #11
tapolichuk@ukr.net
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для tapolichuk@ukr.net
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

1. На прошлой неделе тоже проходила проверку в ЦЗ по принятых (на самом деле смотрели сроки подач всех отчётов). Положение с приёмом (текучкой) кадров всё идентично, информация по 3ПН была такая: за не подачу, никаких штрафных санкций не предусмотрено (пока) но всё может быть..., по этому рекомендовали подавать (даже если должность вакантна в течении 1 минуты), тоесть это должно выглядеть так (в ихнем понимании) подавать нудно 3ПН и следом 5ПН закрывать эти же вакансии... (МРАК!).
2. Приказ можно делать один, в котором всё и прописываеться: в связи с чем производятся изменения, к каких документах изменения будут произведены, в какие сроки, кто ответственный, по списку (должность, фамидия струдника, напротив строки запись сотрудника типа " ознайомлений, працювати на посаді..... згоден" и его подпись. Какбудто бы всё....
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему.
tapolichuk@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо tapolichuk@ukr.net за это полезное сообщение:
NATA Molinari (14.07.2011)
Старый 01.06.2011, 18:12   #12
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,367
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,323 раз(а) в 10,082 сообщениях
Злость

Цитата:
Сообщение от tapolichuk@ukr.net Посмотреть сообщение
даже если должность вакантна в течении 1 минуты
Фня!
Такого не бывает! Сегодня сотрудник уволился в 17-00, а завтра - работает уже новый - с 8-00.

Откуда тут ЦЕЛАЯ минута?????
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Олеся С. (07.09.2011)
Ответ

Метки
Проверки, Центр занятости


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:12.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»