СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.09.2019, 15:44   #421
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,058
Вы сказали Спасибо: 14,784
Поблагодарили 20,134 раз(а) в 9,970 сообщениях
По умолчанию

Еще эту тему можно изучить:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10820
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.09.2019, 16:01   #422
rombika
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.08.2019
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Зустрічне питання: а у Вас бухгалтер взагалі-то є?
я трішки в ступорі. я аж цілих 3 бухгалтера. У нас комунальне підприємство ми берем по договору цпх працівників тільки в селах. (вони вони пишуть заяву даєм наказ + медок) ну це до мене так брали

Последний раз редактировалось Мотя; 23.09.2019 в 16:08. Причина: Лишнее цитирование
rombika вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.09.2019, 16:11   #423
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,048
Вы сказали Спасибо: 363
Поблагодарили 716 раз(а) в 514 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rombika Посмотреть сообщение
У нас комунальне підприємство ми берем по договору цпх працівників тільки в селах. (вони вони пишуть заяву даєм наказ + медок)
В мене слів немає... А в чому сенс? Чому не можна іх просто прийняти в штат?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.09.2019, 16:14   #424
rombika
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.08.2019
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Чому не можна іх просто прийняти в штат?
робітники з благоустрію цілу зиму вони нічого не роблять а той більше, за щож тоді платити.

Последний раз редактировалось Мотя; 23.09.2019 в 23:35. Причина: Лишнее цитирование
rombika вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.09.2019, 16:43   #425
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,048
Вы сказали Спасибо: 363
Поблагодарили 716 раз(а) в 514 сообщениях
По умолчанию

Невже взимку нема чого робити працівнику з благоустрою?
Якщо ж це так, то це є строковий трудовий договір, укладений на визначений строк, встановлений за погодженням сторін (ст. 23 КЗпП)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2019, 15:05   #426
Юрій Шепетюк
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.02.2019
Адрес: Хуст
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Друзі, прошу допомоги - нагрянула перевірка, не встигаю перечитати цю тему...
Є робочі на фабриці, як працюють кілька днів і ще не оформлені
Достатньо цивільно-правової угоди з такими працівниками щоб уникнути штрафу за неоформлених працівників?
Юрій Шепетюк вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2019, 16:20   #427
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,284
Вы сказали Спасибо: 4,011
Поблагодарили 8,697 раз(а) в 5,038 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юрій Шепетюк Посмотреть сообщение
Є робочі на фабриці, як працюють кілька днів і ще не оформлені
Достатньо цивільно-правової угоди з такими працівниками щоб уникнути штрафу за неоформлених працівників?
Недостатьно.
Якщо вони працюють на фабриці, то підпорядковуються вимогам ПВТР та інших настанов і інструкцій і це все є ознакою трудових відносин
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (30.10.2019), Алексей.ЛТ (30.10.2019), Мотя (30.10.2019), Юрій Шепетюк (29.10.2019)
Старый 29.10.2019, 16:33   #428
Юрій Шепетюк
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.02.2019
Адрес: Хуст
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

В мене проблема в тому що, половина працівників йдуть з роботи після перших 2-х днів, чи після першої зарплати. Оформляти всіх з першого дня це купа лишньої роботи...
Юрій Шепетюк вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2019, 18:02   #429
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,048
Вы сказали Спасибо: 363
Поблагодарили 716 раз(а) в 514 сообщениях
По умолчанию

Я Вас дуже розумію! Але варіантів у нас немає... на жаль... тільки трудовий договір зо всіма атрібутами. Все інше - штрафні санкції
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Aneta (30.10.2019), Алексей.ЛТ (30.10.2019), Мотя (30.10.2019), Юрій Шепетюк (29.10.2019)
Старый 30.10.2019, 14:12   #430
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,284
Вы сказали Спасибо: 4,011
Поблагодарили 8,697 раз(а) в 5,038 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юрій Шепетюк Посмотреть сообщение
...Оформляти всіх з першого дня це купа лишньої роботи
Ніяка робота, якщо вона своєчасно оплачується, не може бути лишньою
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Алексей.ЛТ (30.10.2019)
Ответ

Метки
Договора


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:42.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»