СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.11.2011, 09:59   #1
Марина123
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.11.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Перевод совместителя с 0,5 на 0,25 ставки

Доброе время суток! Подскажите как правильно поступить в следующей ситуации. Мой супруг работал врачом-хирургом в государственном мед.учереждении совместителем на 0,5 ставки (по штатному расписанию была 1,0 ставка хирургическая и 0,25 ставки травматологической).
В середине ноября месяца отдел кадров поставил в известность (в устной форме) о переводе на 0,25 ставки (по новому расписанию хирургическая ставка -0,25 и травматологическая 1,0), причем приказ о переводе был напечатан еще в начале месяца.
На возражения о письменном предупреждении за 2 месяца сделали вот такое лицо .........правда, приказ перепечатали свежим числом.
Итог - с приказом никто не ознакомил, в табеле с середины месяца на 0,25 ставки, зарплата соответственно табелю, предупреждения за 2 месяца, соответственно не было.
Как правильно поступить ?судебные трения?
Марина123 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2011, 11:27   #2
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,084
Поблагодарили 3,439 раз(а) в 1,310 сообщениях
По умолчанию

СТОП, более подробно
кто где и кем работает??

Последний раз редактировалось Шутюр баад; 29.11.2011 в 11:30. Причина: не разобралася сначала
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2011, 12:06   #3
Марина123
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.11.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Мой супруг работает врачем-хирургом в государственной больнице (по совместительству)
Марина123 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2011, 12:10   #4
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,084
Поблагодарили 3,439 раз(а) в 1,310 сообщениях
По умолчанию

основное место работы где??
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2011, 12:30   #5
Марина123
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.11.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Вообще-то я думала, оно здесь не причем
ВГСО(военизированный горно спасательный отряд)
Марина123 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2011, 14:57   #6
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,084
Поблагодарили 3,439 раз(а) в 1,310 сообщениях
По умолчанию

из первоначального поста я сделал вывод, что имеет место некая рокировка.
теперь я понимаю, что у Вашего супруга пытаются "откушать" ползарплаты и четверть ставки, что может помешать ему получить или подтвердить свою категорию.
думаю стоит обратиться к главврачу с описанием ситуации и попытаться договорится о неизменении условий труда. кадрам же, по результатам беседы с главврачом, мягко попенять, и пожелать соблюдения КЗоТа.
ситуация неприятная, что говорить.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2011, 17:01   #7
OK_SANA
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 265
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
пытаются "откушать" ползарплаты и четверть ставки, что может помешать ему получить или подтвердить свою категорию
Форма занятости и продолжительность рабочего времени не влияют на возможность получения или подтверждения категории. Скорее всего просто хотят "откушать".
OK_SANA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2011, 17:24   #8
Марина123
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.11.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Ситуация не то, чтобы неприятная, она крайне интерестная, происходящая с сознательного ведома глав.врача, у супруга вторая категория, а у его коллеги, который с ним работал на 0,75 ставки, и которому отдали, как основному работнику, 0,25, категория просрочена (он должен был походить курсы 2 года назад ).Так вот, я и думаю, как с этим бороться
Марина123 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2011, 17:33   #9
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,084
Поблагодарили 3,439 раз(а) в 1,310 сообщениях
По умолчанию

договариваться, используя аргументы и проработав ситуацию.
литература
1.Тарасов Искусство управленческой войны.
2.Л.Мельник Практическая психология для врача.
3. Э.Бёрн.
не зная Вашей управленческой подготовки, начните с книги № 2. она инструктив для медицины

кстати, манипулятор--главврач. а не коллега Вашего мужа
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2011, 09:45   #10
OK_SANA
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 265
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Марина123 Посмотреть сообщение
Так вот, я и думаю, как с этим бороться
Скажу свое мнение. Если уж решили бороться, нужно делать это правильно. Я бы не пошла к главврачу на личную встречу, а написала бы ему подробненький запрос с просьбой ответить письменно на все мои вопросы (все те, которые Вы изложили в предыдущих постах). Заявление регистрируете у секретаря, берете копию и ждете ответа в сроки, предусмотренные законом.
Если вопрос никак не решается подаете жалобу в управление труда и соц. защиты и в горздрав или облздрав (в зависимости от подчиненности поликлиники).
OK_SANA вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо OK_SANA за это полезное сообщение:
Марина123 (30.11.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:29.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»