СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.12.2012, 21:52   #121
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,184
Вы сказали Спасибо: 2,617
Поблагодарили 2,664 раз(а) в 1,191 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ялинка Посмотреть сообщение
Существует ли на настоящее время должность по классификатору "Секретарь-машинистка"? Я искала и не нашла.
А можно узнать, как вы искали?
Цитата:
Сообщение от Ялинка Посмотреть сообщение
У нас по ШР именно так называется должность, должностная инструкция тоже написана на секретаря-машинистку....
Хочу, чтобы всё было красиво и в соответствии, чётко и логично. И в ШР, и в ДИ, и в ТК.
тогда почему
Цитата:
Сообщение от Ялинка Посмотреть сообщение
Запись в ТК я сделала как просто секретарь.
?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.12.2012, 22:44   #122
Ялинка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ялинка
 
Регистрация: 27.11.2012
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 28 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Видимо, спешка нужна разве что при ловле блох... А ведь искали вдвоём с помощником... Сочли, что раз не увидели, значит, напишем расширенную версию: секретарь...

Благодарю за ответы!

P.S.

А чем, собственно говоря, отличается функционально секретарь-машинистка от секретаря? Полагаю, что в первом случае функциональность более ограничена (или, можно сказать, более узконаправлена), чем во втором случае. Правильно? В любом случае функции будем добавлять, а значит и переназывать...
Ялинка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.12.2012, 23:42   #123
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,184
Вы сказали Спасибо: 2,617
Поблагодарили 2,664 раз(а) в 1,191 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ялинка Посмотреть сообщение
А чем, собственно говоря, отличается функционально секретарь-машинистка от секретаря? Полагаю, что ...
Полагаю, что лучше ознакомиться с квалификационными характеристиками данных профессий
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
НАКАЗ
від 29 грудня 2004 року N 336
Про затвердження Випуску 1 "Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності" Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників

Цитата:
Сообщение от Ялинка Посмотреть сообщение
Правильно? В любом случае функции будем добавлять, а значит и переназывать...
Что значит "функции будем добавлять", "переназывать"?
У вас на предприятии изменения в организации производства и труда? Вы слышали, что "переназывание" должности может повлечь изменение существенных условий труда для работников, для которых у вас нет законных оснований, кроме как
Цитата:
Сообщение от Ялинка Посмотреть сообщение
Может, как-то красивее переназвать с теми же функциями, в соответствии с НКП ДК?
Если вы так "переназвали" секретаря-машинистку в секретаря, то это называется сокращение одной должности и введение другой. На каком основании?
Если работники откажутся подписывать новые должностные инструкции, что будете делать?
П.С. Ялинка, вы уверены, что у вас с вашим "помощником" достаточно знаний по данному вопросу, что взялись за "наведение порядков"??? Как вы можете оценить, что правильно, а что - не правильно, если с КП не умеете работать, а о ДКХП имеете весьма туманное представление?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2012, 00:12   #124
Ялинка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ялинка
 
Регистрация: 27.11.2012
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 28 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Iren@, за ссылку и разъяснение благодарю, это очень пригодится. У помощника опыт кадровой работы больше моих 5-ти лет раза в 3 как минимум. Секретарь работает с конца ноября до конца декабря, руководство будет брать другую кандидатуру (согласитесь, когда человек, (тем более секретарь, лицо предприятия!) с виду очень скромная и порядочная женщина, вдруг в ПТ в первую же свою рабочую неделю приходит на работу пьяная до такой степени, что её приходится мягко отстранять от работы, отправляя домой, а в ПН берёт больничный лист на неделю без особых объяснений, уклончиво уходя от ответов на вопросы, то...). Смысл исправлять некорректную запись об одном месяце работы в ТК? Разве что из принципиальности) По поводу изменений должностных обязанностей - это инициатива руководства. Примерно 1-1,5 года тому назад должностные инструкции переделывали, но главврач хочет и меня озадачить этой же темой. Детали и нюансы буду изучать когда сплотную подойдём к изменениям, в будущем году после годовых отчётов. И скорее даже во втором квартале.

Ммм, чувствую, вместо художественной литературы перед сном я скоро буду изучать законодательные акты... По ссылке у меня вышло... 833 страницы...
Ялинка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2012, 09:44   #125
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,830
Вы сказали Спасибо: 4,155
Поблагодарили 9,330 раз(а) в 5,411 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ялинка Посмотреть сообщение
вместо художественной литературы перед сном я скоро буду изучать законодательные акты... По ссылке у меня вышло... 833 страницы...
Господи, да зачем же вам изучать все 833 страницы?!
Вам это не нужно!
Просто Iren@ показала вам, где при необходимости вы можете найти нужную вам информацию, а вы уж сами ищите там квалификационные характеристики на те должности, которые есть у вас в штатном расписании.
А в справочнике же собраны квалификационные характеристики на все существующие профессии (даже на те, о которых вы до сих пор и не слышали!), зачем они вам?!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.08.2013, 09:39   #126
MoJu
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.08.2013
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Вопрос Назва посади для машиніста

Добрий день, шановні Колеги!
Прошу Вашої допомоги у ситуації:
прийнята на роботу 2 тижні тому. Розпочала розбиратися у всіх кадрових документах, які мені залишились у "спадок".
Підприємство виробниче, 100% іноземне, займається виробництвом паперових мішків і налічує понад 180 працівників.
В ШР написані такі посади:
1) Контролер якості - жінки які займаються контролем вихідної продукції - чи можна провести зміни Контролер целюлозно-паперового виробництва, код 8142
2) Машиніст друкарської машини DF-51 (3)
3) Машиніст автоматизованої лінії
Проте, нажаль ПОСАД 2 і 3 в КП2010 немає
Назва посади має бути або оператор, або машиніст.
Прошу Вашої допомоги і поради як здійснити зміни в ШР згідно Класифікатора.
Наперед дякую за відповідь!
MoJu вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.08.2013, 10:03   #127
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,367
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,323 раз(а) в 10,082 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от MoJu Посмотреть сообщение
як здійснити зміни в ШР згідно Класифікатора.
Прочтите эту тему.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.08.2013, 11:19   #128
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,830
Вы сказали Спасибо: 4,155
Поблагодарили 9,330 раз(а) в 5,411 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от MoJu Посмотреть сообщение
Прошу Вашої допомоги і поради як здійснити зміни в ШР згідно Класифікатора.
1. Подготовьте приказ о приведении наименования должностей в ШР в соответствие с классификатором.
2. Внесите изменения в ШР.
3. Сделайте записи в трудовых книжках:
Цитата:
".В соответствии с классификатором профессий ДК:003-2010 наименование должности "машинист" заменено на "оператор", приказ №.. от...."
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Милана (27.02.2014)
Старый 07.08.2013, 11:37   #129
MoJu
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.08.2013
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Дякую, процес проведення змін я знаю Але на даному етапі мене "заштопорило" на самій назві посади
В Класифікаторі є лише такі:
8143 - Машиніст автоматизованої лінії для виготовлення гофроящиків
8252 Машиніст автоматичної лінії для виготовлення книг
та ін., які є уточненими, стосовно будь - яких паперових мішків немає нічого....
Оператори є такі:
8275 Оператор автоматизованої лінії варіння томатопродуктів та ін, які абсолютно не підходять...
Чи можу я, наприклад, змінити "8143 - Машиніст автоматизованої лінії для виготовлення гофроящиків" на "8143 - Машиніст автоматизованої лінії для виготовлення ПАПЕРОВИХ МІШКІВ"
MoJu вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.08.2013, 13:12   #130
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,830
Вы сказали Спасибо: 4,155
Поблагодарили 9,330 раз(а) в 5,411 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от MoJu Посмотреть сообщение
...Оператори є такі:
8275 Оператор автоматизованої лінії варіння томатопродуктів та ін, які абсолютно не підходять...
Есть и такие:

8212 Оператор гофрувально-стосувального агрегата

8171 Оператор складально-пакувальних машин

8251 Оператор друкарського устаткування

8253 Друкар з друкарсько-висікального автомата

Да много есть еще всяких, только за вас никто не решит, какие из них больше вам подойдут....
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
MoJu (07.08.2013)
Ответ

Метки
ДК 003:2010, Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:27.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»