СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.08.2009, 13:21   #1
victorys06
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Дополнительный отпуск за работу с ПК

1. Подскажите, с чего начать процедуру, чтобы предоставить дополнительный отпуск. У нас на предпряти почти все целый день работают за компьютером, при чём должности всякие разные. Как доказать, что именно эти люди работают за компьютером и им положен дополнителный отпуск до 4 к.д.?
2. Если специальные перерывы во время рабочего дня для тех, кто работает за компьютером для разных профессий, а не только для программистов и т.д.?
victorys06 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.08.2009, 13:26   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Счастье

1. Начать надо с составления, подписания и регистрации коллективного договора !
2. Найти правила охраны труда при работе на ЭВМ.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.08.2009, 13:34   #3
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,173
Вы сказали Спасибо: 2,601
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ від 12 березня 2007 р. № 40/13/133-07

Щодо вимог до режиму праці та відпочинку
при роботі з візуальними дисплейними терміналами електронно-обчислювальних машин і ПЕОМ

Депутату Фрунзенської районної ради м. Харкова V скликання Потикун Т. Ф.

Відділ умов та режимів праці розглянув Ваше звернення і в межах компетенції повідомляє.

За умови дотримання вимог Державних санітарних правил і норм роботи з візуальними дисплейними терміналами електронно-обчислювальних машин (ДСанПіН 3.3.2.007-98 ), затверджених МОЗ України 10.12.98, та Правил охорони праці під час експлуатації електронно-обчислювальних машин, затверджених наказом Держнаглядохоронпраці України від 10.02.99 № 21, робота на комп’ютері не відноситься до категорії шкідливих і важких.

Однак, усім працівникам (у тому числі бухгалтерам, інженерам, програмістам та іншим фахівцям), які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах, до яких належить і персональний комп’ютер, і яким тривалість щорічної відпустки не визначена іншими актами законодавства, надається право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 4-х календарних днів згідно з підрозділом «Інші види виробництв» розділу XXII «Загальні професії за всіма галузями господарства» (пункт 58 ) Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 № 1290 (у редакції постанови КМУ від 13.05.2003 № 679 із змінами, внесеними постановою КМУ від 16.12.2004 № 1674).

Статтею 8 Закону України «Про відпустки» передбачено, що конкретна тривалість таких відпусток встановлюється колективним або трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

У розрахунок часу, що дає право працівнику на таку відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад.

Облік часу, відпрацьованого в зазначених умовах, здійснюється власником або уповноваженим ним органом.

Вимоги до режиму праці та відпочинку при роботі з ВДТ ЕОМ і ПЕОМ визначаються в залежності від виконуваної роботи відповідно до Державних санітарно-гігієнічних правил і норм ДСанПіН 3.3.2.007-98.

Розділом 5 цих Правил передбачено для збереження здоров’я працюючих, запобігання професійним захворюванням і підтримки працездатності встановлювати внутрішньозмінні регламентовані перерви відпочинку.

Зокрема для операторів комп’ютерного набору при 8-годинній денній робочий зміні слід призначати регламентовані тривалістю 10 хвилин після кожної години роботи з візуальним дисплейним терміналом.

Для зниження нервово-емоційного напруження, стомлення зорового аналізатора, поліпшення мозкового кровообігу, запобігання втомі доцільно деякі перерви використовувати для виконання комплексу гімнастичних вправ. Однак зазначеними правилами не заперечується використання часу такої перерви для відпочинку на свій розсуд.

В окремих випадках, при хронічних скаргах працюючих ВДТ ЕОМ і ПЕОМ на зорове стомлення, незважаючи на дотримання санітарно-гігієнічних вимог до режимів праці і відпочинку, а також застосування засобів локального захисту очей, допускається індивідуальний підхід до обмеження часу робіт з ВДТ, зміни характеру праці, чергування з іншими видами діяльності, не пов’язаними з ВДТ.

Власники, керівники служб, структурних підрозділів та інші посадові особи підприємств, фізичні особи, що займаються підприємницькою діяльністю з правом найму робочої сили, працівники несуть відповідальність за виконання вимог зазначених вище Правил.

Статтею 142 КЗпП передбачено, що трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і профспілкового комітету на основі типових правил.

Час перерви в роботі, зумовлений технологічними факторами чи фізіологічними потребами, відноситься до часу для внутрішньозмінного відпочинку і особистих потреб, який є складовою частиною робочого часу.

Час для внутрішньозмінного відпочинку і особистих потреб — це зовсім не час для відпочинку і споживання їжі, як прийнято називати, — обідньої перерви: час обідньої перерви до складу робочого часу не включається. Цей час при відрядній формі оплати праці закладається до норм виробітку (норм праці), які знижуються з урахуванням того, що протягом робочого дня (зміни) працівник не працює безперервно, а має право на виділення йому часу для внутрішньозмінного відпочинку і особистих потреб.

Враховуючи те, що перерви для внутрішньозмінного відпочинку є складовою частиною робочого часу і зумовлені технологією роботи, то вони не можуть бути підсумовані та відпрацьовані працівником у будь-який інший час.

Відповідно до статті 7 Закону України «Про колективні договори і угоди», який визначає правові засади розробки, укладення та виконання колективних договорів і угод, з метою сприяння регулюванню трудових відносин та соціально-економічних інтересів працівників і власників, зміст колективних договорів визначається сторонами в межах їх компетенції. Зокрема, до змісту колективних договорів належать питання щодо режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку.

Також частиною першою статті 91 КЗпП та частиною четвертою статті 7 Закону України «Про охорону праці» передбачено, що до колективних договорів можуть, за взаємною згодою сторін, бути включені додаткові, порівняно з чинним законодавством і угодами, гарантії, соціально-побутові пільги.

Відповідно до статті 13 Закону України «Про охорону праці» роботодавець зобов’язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.

За більш детальним роз’ясненням радимо Вам звернутися до Міністерства охорони здоров’я України та Держгірпромнагляду України, до компетенції яких належать ці питання.
Начальник відділу умов та режимів праці Г. МАКСИМЕНКО

Можете ще почитати лист Мінпраці від 15.11.2006 № 237/13/82-06
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.08.2009, 13:40   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Хорошо

__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.08.2009, 13:46   #5
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,173
Вы сказали Спасибо: 2,601
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
Радость

Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.08.2009, 13:46   #6
hr3
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для hr3
 
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 547 раз(а) в 215 сообщениях
По умолчанию

Я как-то привыкла работать с колдоговорами, и у меня никогда голова не болела по поводу этих 4 доп.дней за работу с ПК.Но сейчас столкнулась с ситуацией, что в двух освновных компаниях кол.договор есть, а в третьей (недавно созданной) о нем не побеспокоились. Сотрудников начали принимать с июля прошлого года, там всего 7 человек числится. А тут встал вопрос, что эти сотрудники выбрали свои 24 дня и хотят еще эти 4 доп.дня, так как все остальные ходят по 28 к.д.
Я оф-но на этой компаниии не числюсь, только ее веду. Юристы колдоговором заниматься не хотят. Я звонила в отдел контроля за законодательством о труде и консультировалась по поводу того, можем ли мы прописать в труддоговоре эти 4 дня и нам за это ничего не будет. Они ответили, что мы можем это сделать .
Вопрос: был ли у кого опыт прописывания доп.отпуска за ПК в ТД, и проверка по труду не делала вам замечания? Оговорюсь, что пока нет смысла заниматься колдоговором ввиду теперешнего "шаткого" положения на рынке. Сильно не бейте
hr3 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.08.2009, 13:48   #7
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,173
Вы сказали Спасибо: 2,601
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

Якщо ця відпустка не буде прописана в КД, тоді її не можна відносити на валові витрати, а виплачувати з прибутку. Думаю, ваш дир буде не у захваті.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.08.2009, 13:55   #8
victorys06
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Якщо ця відпустка не буде прописана в КД, тоді її не можна відносити на валові витрати, а виплачувати з прибутку. Думаю, ваш дир буде не у захваті.
Спасибо огромное за ответ. Я так понимаю, что аттестация рабочих мест не нужна, т.е. и администратору, и диспетчеру можем просто прописать до 4 к.д. допол. отпуска за работу на компьютере. И ещё, у нас неприбыльная организация...

Последний раз редактировалось victorys06; 14.08.2009 в 14:10.
victorys06 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.08.2009, 16:35   #9
victorys06
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Ау! Ответьте, плиз, на мой последний вопрос!!!
victorys06 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.08.2009, 17:12   #10
hr3
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для hr3
 
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 547 раз(а) в 215 сообщениях
По умолчанию

Ирен
а де можна прочитати про те, що посилання повинні бути лише на КД і чому лише на КД? Розумію, що питання суто бухгалтерське (ну, майже, суто). Бо мені у відділі контролю відповіли, що можна і в ТД прописати дод.відпуцстку. Якщо можна в ТД, то чому не можна посилатися на ТД при нарахуванні відпускних за ці дні, а лише на КД?
hr3 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Дополнительный отпуск


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:23.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»