СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.04.2016, 16:25   #121
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,830
Вы сказали Спасибо: 704
Поблагодарили 1,351 раз(а) в 690 сообщениях
По умолчанию

Ну я не поддерживаю,мы даже как-то дискутировали ,но не в этой теме
Практически одноразовыми они стали,сорри, для весьма недалеких людей, вечных грузчиков или упаковщиковдля которых важен лишь единоразовый заработок,который не смотрит и не мыслит "на перспективу", т.е. летунов.
Лично я крепко подумаю,прежде чем взять на работу ,например, 40 -летнего человека с 1 записью в ТК или вообще без ТК.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» vildana за это полезное сообщение:
Каренина (07.04.2016), Мотя (08.04.2016)
Старый 07.04.2016, 18:21   #122
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,287
Вы сказали Спасибо: 4,012
Поблагодарили 8,704 раз(а) в 5,043 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
...Практически одноразовыми они стали,сорри, для весьма недалеких людей, вечных грузчиков или упаковщиков
Согласен полностью - ни главных бухгалтеров, ни главных инженеров без ТК или с чистой ТК я тоже до сих пор как-то еще не встречал
Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
...Лично я крепко подумаю,прежде чем взять на работу ,например, 40 -летнего человека с 1 записью в ТК или вообще без ТК.
Во первых - ни наличие 1 записи, ни отсутствие ТК не является причиной для отказа в приеме на работу, а во вторых - за неимением гербовой мы вынуждены писать на простой: вакансии то как-то надо закрывать
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2016, 18:28   #123
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,830
Вы сказали Спасибо: 704
Поблагодарили 1,351 раз(а) в 690 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Во первых - ни наличие 1 записи, ни отсутствие ТК не является причиной для отказа в приеме на работу,
Безусловно,не является, да и написала я "крепко подумаю",а не "откажу"
Но лично в моей практике люди, не имеющие в 40 лет трудовой книги или утверждающие ,что они ее ,о УЖАС,потеряли,получают отказ по своим профессиональным качествам, потому ,как показывает практика "летуны, теряющие ТК" ничего из себя не представляют как профи
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
Мотя (08.04.2016)
Старый 08.04.2016, 00:22   #124
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,059
Вы сказали Спасибо: 14,784
Поблагодарили 20,134 раз(а) в 9,970 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
Но лично в моей практике люди, не имеющие в 40 лет трудовой книги или утверждающие ,что они ее ,о УЖАС,потеряли..ничего из себя не представляют как профи
Согласна, ой как согласна, ув. Вильдана
Лично я берегу свою ТК, как зеницу ока, и все записи в ней мне дороги, даже записи о практике...Так же я отношусь и к другим ТК. Да, сейчас мне скажут, что я несовременна, что ТК - это пшик, и что и без ТК видно - профи кандидат или нет (это те, кто за отмену ТК), но хоть миллион будет против - я останусь при своем мнении: ТК - это лицо работника, а кандидат без ТК - кандидат без лица.... Встречают-то по одежде..это уж потом провожают по уму...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
vildana (08.04.2016)
Старый 08.04.2016, 09:17   #125
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,830
Вы сказали Спасибо: 704
Поблагодарили 1,351 раз(а) в 690 сообщениях
По умолчанию

Мало того,кандидаты на ТОП-позиции,с 2-мя иностранными языками,со всевозможными доп.образованиями и стажировками за кордоном -все,по крайней мере в моей практике,были с трудовыми и ,замечу,очень трепетно к ним относились.К чему бы это??)))))
Они тоже не современные....))))
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
Мотя (08.04.2016)
Старый 04.10.2019, 12:10   #126
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,059
Вы сказали Спасибо: 14,784
Поблагодарили 20,134 раз(а) в 9,970 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
Коллеги, только что прочитала новость:

"Кабинет министров Украины одобрил проект закона, который упраздняет необходимость оформления и ведения трудовых книжек как свидетельства трудового стажа.
Всем привет, мои друзья!

Время от времени просматриваю старые темы, многие с интересом перечитываю....
освежаю память.
Перечитала и эту, с огромным интересом. Посты все емкие, интересные: и те что "за" и те, что "против"!
Четыре года прошло. Четыре!!! (как быстро летит время, уЖЖОС!)

Скажу, что я была приятно удивлена тем, что недалеко от истины оказалась в начале обсуждения данного вопроса:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Думаю, что отмена ТК еще не скоро произойдет...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Trine1 (30.10.2019), vildana (07.10.2019)
Старый 04.10.2019, 12:20   #127
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,720
Вы сказали Спасибо: 1,735
Поблагодарили 3,996 раз(а) в 1,938 сообщениях
По умолчанию

Вот как раз сейчас, отменить ТК могут быстро.
И трудовой кодекс принять быстро.

И много чего, с чем нам работать, тоже принять быстро. Пачкой за час.
А потом мучайся, догадываясь, что они хотели сказать.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 7 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Andry (10.10.2019), Bachalo (04.10.2019), Inka (04.10.2019), Iren@ (09.10.2019), Trine1 (30.10.2019), Алексей.ЛТ (08.10.2019), Мотя (04.10.2019)
Старый 04.10.2019, 21:41   #128
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,255
Вы сказали Спасибо: 1,759
Поблагодарили 2,847 раз(а) в 1,572 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Вот как раз сейчас, отменить ТК могут быстро.
И трудовой кодекс принять быстро.

И много чего, с чем нам работать, тоже принять быстро. Пачкой за час.
А потом мучайся, догадываясь, что они хотели сказать.
Даешь кадровое делопроизводство в смартфоне!
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Iren@ (09.10.2019), Trine1 (30.10.2019), vildana (07.10.2019), Алексей.ЛТ (08.10.2019), Вика_86 (06.10.2019), Мотя (04.10.2019)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:22.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»