СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.07.2014, 13:54   #141
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 354
Поблагодарили 66 раз(а) в 45 сообщениях
По умолчанию

Andry, СПАСИБО Вам большое за ссылку и совет (к сожалению, Вы подтвердили то, что не хотелось бы- чтобы трудовые хранились вне предприятия, как-то привычнее (и надежнее), чтобы они были "дома" . Спасибо, что откликнулись.
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.07.2014, 14:19   #142
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,831
Вы сказали Спасибо: 4,155
Поблагодарили 9,332 раз(а) в 5,412 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Larysa Посмотреть сообщение
...не хотелось бы- чтобы трудовые хранились вне предприятия, как-то привычнее (и надежнее), чтобы они были "дома"
Так работайте "дома", а не у иноземцев, тогда и трудовые будут храниться дома!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Larysa (04.07.2014)
Старый 04.07.2014, 14:34   #143
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 354
Поблагодарили 66 раз(а) в 45 сообщениях
По умолчанию

такую работу предложили, сейчас выбирать не приходится, к сожалению (китайский доброволец)
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2018, 08:51   #144
alianna
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.01.2018
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день, подскажите пожалуйста директор был переведен путем перевода с зам. директора, можно ли в трудовой так и написать, переведен на должность директора?
alianna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2018, 09:16   #145
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,831
Вы сказали Спасибо: 4,155
Поблагодарили 9,332 раз(а) в 5,412 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alianna Посмотреть сообщение
...можно ли в трудовой так и написать, переведен на должность директора?
Да.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.08.2019, 14:55   #146
Elena HR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.02.2016
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день, помогите, пожалуйста в следующей ситуации: В ООО создан филиал в другом городе с другим кодом. Приказом по ООО в филиал назначен директор, оформлена доверенность, на основании которой он будет действовать. Вопрос: нужно ли издавать приказ по филиалу о том, что директор приступает к выполнению обязанностей.... или достаточно приказа по ООО.
Elena HR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.08.2019, 15:28   #147
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,831
Вы сказали Спасибо: 4,155
Поблагодарили 9,332 раз(а) в 5,412 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Elena HR Посмотреть сообщение
...нужно ли издавать приказ по филиалу о том, что директор приступает к выполнению обязанностей.... или достаточно приказа по ООО.
Чтобы ответить на этот вопрос, нужно видеть уставные и регистрационные документы.
Если ответить коротко - если трудовая книжка директора находится на головном предприятии а свои полномочия он будет выполнять на основании выданной от головного предприятия доверенности - то не надо.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Elena HR (23.08.2019)
Старый 25.10.2019, 13:41   #148
BaNI
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня. Ситуація: керівництво підприємства А вирішує, ща потрібно створити підприємство Б, реєструють на працівника, який працює на підприємстві А. Питання: як правильно скласти наказ на працівника, що він приступає до виконання обов'язків? "Я...приступаю до виконання обов'язків директора за сумісництвом з ....2019р. з посадовим окладом ...грн." Та в нього буде не повний робочий день, відповідно і оплата праці пропорційно. Можна це в одному наказі прописати?
BaNI вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.10.2019, 13:59   #149
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,831
Вы сказали Спасибо: 4,155
Поблагодарили 9,332 раз(а) в 5,412 сообщениях
По умолчанию

Підприємство Б - це зовсім інша юридична особа, жодним чином не пов'язана з підприємством А, навіть якщо у них спільний засновник.
Тому якщо працівник не має наміру звільнитися з підприємства А, то його оформлення на підприємстві Б відбувається за сумісництвом точно в такому ж поряку, як і будь якого іншого працівника.
На підприємстві А ніяких наказів не видається.А на підприємстві Б видається наказ про прийом на роботу:
Цитата:
Приступаю до виконання обов'язків директора за сумісництвом за контрактом з 30 жовтня 2019 року на умовах неповного робочого дня - по чотири години щоденно з понеділка по п'ятницю з 15.00 до 19.00 з посадовим окладом 100 000 грн. і оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу
Не забудьте направити повідомлення про прийом в податкову.



А щоб ви не наломали дров, я ще раз звертаю вашу увагу на те, що ви маєте забути про спільного засновника цих підприємств і розглядати цього працівника як ніби то двох різних осіб, які працють за окремими трудовими договорами (один з них - як основний працівник на підприємстві А, а другий - як сумісник на підприємстві Б)
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.10.2019, 14:28   #150
BaNI
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

я розумію, що це 2 різні юридичні особи. За формулювання наказу дякую. Стосовно повідомлення ДФС, вичитала, що т.я. дані про керівника підприємства вносяться до відомостей у ЄДР, а потім передаються до ДФС, то повідомляти не потрібно
BaNI вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:20.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»