СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.01.2014, 11:01   #101
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,849
Вы сказали Спасибо: 732
Поблагодарили 1,408 раз(а) в 703 сообщениях
По умолчанию

В ответе ТИ имхо должен быть приказ от имени вашего директора,что мол,так и так :"Виконуючи умову припису №...от... и т.д та керуючись міжгалузевою нормою (указываете какой) наказую встановити посадові оклади на рівні 1600 грн.+ прилагаете к приказу штатное расписание с новыми окладами.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2014, 13:43   #102
Lumberjack
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.06.2011
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Да, но почему мы должны это делать, если мы не являемся членом никаких объединений. Можно в ответе приложить копии выговоров и все?

Последний раз редактировалось Вика_86; 13.01.2014 в 13:45. Причина: Удалено цитирование предыдущего поста
Lumberjack вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2014, 13:51   #103
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,849
Вы сказали Спасибо: 732
Поблагодарили 1,408 раз(а) в 703 сообщениях
По умолчанию

Я что-то не понимаю, а причем здесь какие-либо объединения ?Есть ваша фирма(ООО,ЧП ну или что у вас)? Есть мижгалузева угода.Есть припыс, который надо выполнять. А как вы еще покажите выполнение припыса без приказа и изменения ШР. И какие выговоры,я что-то не пойму?
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2014, 15:26   #104
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Если предприятие не подписывало Отраслевое соглашение, то оно и не обязано выполнять его требования. Другое дело, если на предприятии есть профсоюз и этот профсоюз вступил в отраслевое объединение профсоюзов, тогда нормы "Галузевої угоди" будут распространяться и на предприятие.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2014, 15:56   #105
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,849
Вы сказали Спасибо: 732
Поблагодарили 1,408 раз(а) в 703 сообщениях
По умолчанию

Ну у автора поста не указано, подписывали или нет. Если не подписывали или угоды вообще нет( чего тоже не указано),то как я писала ранее- вариант суд-юрист.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2014, 16:03   #106
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Из данной фразы Lumberjack
Цитата:
Да, но почему мы должны это делать, если мы не являемся членом никаких объединений.
я поняла, что они ни профсоюза не имеют, ни в отраслевые объединения работодателей не вступали. Или Lumberjack имела в виду что-то другое? Давайте подождем ее уточнений...
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2014, 19:34   #107
Lumberjack
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.06.2011
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
Из данной фразы Lumberjack

я поняла, что они ни профсоюза не имеют, ни в отраслевые объединения работодателей не вступали. Или Lumberjack имела в виду что-то другое? Давайте подождем ее уточнений...
Да мы действительно не имеем профсоюза и не являемся членами каких либо объединений.
Lumberjack вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2014, 09:34   #108
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,849
Вы сказали Спасибо: 732
Поблагодарили 1,408 раз(а) в 703 сообщениях
По умолчанию

Ну тогда попробуйте написать письмо-претензию по акту инспекции по труду с акцентом на то,что вы не согласны с результатами акта и изложите причины со ссылками на соотв.законод.акты.Если нет,опять возвращаемся к варианту юрист-суд.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Проверки


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»