СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.04.2011, 23:19   #41
Кадр-67
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.04.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Призначення, переміщення

Шановні колеги підскажіть будь ласка. 01.02.2011 прийняли на роботу економіста у відділ матеріального забезпечення (звичайно на умовах строкового трудового договору з випрбувальним терміном). Через два місяця у зв"язку зі зміною штатного розпису посада змінюється на економіст ІІ категорії. Чи правильно прописали в наказі від 01.04.2011 "Призначити Іванова І.І. економістом на посаду економіста ІІ категорії звільнивши його з посади економіста." P.S. Через рік тобто 01.02.2012 плануємо присвоїти цьому працівнику ІІ категорію. Чи потрібно рішення кваліфікаційно-тарифікаційної комісії (яка існує в підрозділі), чи достатньо терміну один рік згідно Довідника професій.... 2010 ?
Кадр-67 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.04.2011, 00:14   #42
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,366
Вы сказали Спасибо: 3,945
Поблагодарили 2,435 раз(а) в 957 сообщениях
По умолчанию

Добрый вечер, Кадр-67, добро пожаловать на Форум!
Цитата:
Сообщение от Кадр-67 Посмотреть сообщение
"Призначити Іванова І.І. економістом на посаду економіста ІІ категорії звільнивши його з посади економіста." P.S. Через рік тобто 01.02.2012 плануємо присвоїти цьому працівнику ІІ категорію.
Зачем дважды присваивать одну и ту же категорию?

Цитата:
Сообщение от Кадр-67 Посмотреть сообщение
"Чи потрібно рішення кваліфікаційно-тарифікаційної комісії (яка існує в підрозділі), чи достатньо терміну один рік згідно Довідника професій.... 2010 ?
Я Ваше сообщения перенесла в эту тему, посмотрите с самого начала. Если останутся вопросы - задавайте.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.04.2011, 20:11   #43
Кадр-67
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.04.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Квалификация

Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
Добрый вечер, Кадр-67, добро пожаловать на Форум! Зачем дважды присваивать одну и ту же категорию?
Я Ваше сообщения перенесла в эту тему, посмотрите с самого начала. Если останутся вопросы - задавайте.
Почему дважды. Один раз и то после года работы на должности экономиста. После приема на работу было назначение экономиста на должность экономиста ІІ категории (без присвоения категории), или так не практикуется.
Кадр-67 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2011, 18:43   #44
Н.М.М.
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.11.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Подскажите,пожалуйста, если водитель обучился и получил 1 класс, нужно переводить со 2-го на 1-й класс согласно заявления и предоставленных документов о присвоении классности? Или еще и решение комиссии предприятия? Руководитель говорит, что водитель должен отработать 2 м-ца и только потом комиссией переводить его на 1-й кл. Но ведь у него уже есть документы подтверждающие то, что он обучился и получил 1 кл.
Н.М.М. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2011, 19:13   #45
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,366
Вы сказали Спасибо: 3,945
Поблагодарили 2,435 раз(а) в 957 сообщениях
По умолчанию

Добрый вечер Н.М.М., приветствуем на форуме!
А что у Вас в коллективном договоре предусмотрена такая доплата?
Предприятие не обязано выплачивать эту доплату, но может:
1. У процесі роботи на підприємстві водію може бути присвоєно кваліфікацію II чи I класу. Для присвоєння II класу у посвідченні водія повинен бути дозвіл на керування транспортними засобами категорій "B", "C", "E" або "D", або "D" та "E", а також безперервний стаж роботи водієм III класу на підприємстві - не менше трьох років. Для присвоєння I класу повинен бути дозвіл на керування транспортними засобами категорій "B", "C", "D" та "E", а також безперервний стаж роботи водієм II класу на даному підприємстві - не менше двох років.
http://www.jobs.ua/ukr/dkhp/articles-3194/
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Наталья Р за это полезное сообщение:
Кадр-67 (16.02.2012), Мотя (26.11.2011)
Старый 26.11.2011, 19:46   #46
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,059
Вы сказали Спасибо: 14,784
Поблагодарили 20,135 раз(а) в 9,971 сообщениях
По умолчанию

Недавняя статья у нас на портале:
Надбавки за классность водителям (машинистам) транспортных средств
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2011, 09:09   #47
Н.М.М.
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.11.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

ОГРОМНОЕ СПАСИБО
Н.М.М. вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Н.М.М. за это полезное сообщение:
Мотя (27.11.2011), Наталья Р (28.11.2011)
Старый 16.08.2013, 11:03   #48
Indevor
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.06.2012
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию Удостоверение о повышении квалификации

Добрый день коллеги!
Подскажите пожалуйста где можно посмотреть образец установленного документа (удостоверения) о повышении квалификации. Вопрос связан с тем, что мы направляем работников (прибористов) дополнительно обучиться по методам обслуживания приборов ПЗК. Т.к. обучение является "образовательной услугой", то данная деятельность должна лицензироваться, а по результату обучения предположительно должны выдаваться документы государственного образца. Если все правильно предполагаем, то хотелось бы увидеть какие должны быть в данном случае документы.
Indevor вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.08.2013, 13:43   #49
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,059
Вы сказали Спасибо: 14,784
Поблагодарили 20,135 раз(а) в 9,971 сообщениях
По умолчанию

http://search.ligazakon.ua/l_doc2.ns.../KP010979.html
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Indevor (16.08.2013)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»