СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.02.2012, 16:29   #201
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,059
Вы сказали Спасибо: 14,784
Поблагодарили 20,135 раз(а) в 9,971 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Деточка Посмотреть сообщение
согласно Постанові КМУ (78 від 31.01.2001р.) надбавка начинает выплачиваться с месяца, следующего за месяцем, в котором возникло такое право.
Вы об этом пункте говорите сейчас?:
Цитата:
7. Зміна розміру надбавки за вислугу років провадиться з
місяця, що настає за місяцем, коли виникло таке право, якщо
документи, необхідні для своєчасного і правильного обчислення
стажу, знаходяться в навчальному закладі чи установі освіти, або з
дня подання таких документів працівником.
Я можно Вас попросить привести НПА по вопросу того, что Вы сказали:
Цитата:
Сообщение от Деточка Посмотреть сообщение
Если написать "принять с 3-го", каждый потеряет два или три дня специального стажа.
..т.е. где почитать, что при увольнении по переводу в случае, если перерыв в два-три дня, то теряется специальный стаж...

Я в приведенном Вами документе, например, прочитала следующее:
Цитата:
6. Основним документом для визначення стажу педагогічної
роботи є трудова книжка та інші документи, що відповідно до
законодавства підтверджують стаж роботи.
Про два-три дня здесь ничего не говорится...Или я что-то неправильно понимаю?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 27.02.2012, 18:30   #202
Latina
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.07.2007
Адрес: Київ
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте,
коллеги, подскажите, если сотрудник увольняется по переводу в другую оргнанизацию, может ли организация, откуда уходит сотрудник передать трудовую книжку в организацию, куда приходит сотрудник? если да, то как это правильно сделать?

Спасибо.
__________________
Со всем хорошим
Latina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.02.2012, 18:32   #203
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Нет. При увольнении трудовую нужно выдать работнику, о чем он должен расписаться в книге учета и в карточке П-2. А потом он приносит т.к. на новое место работы в обычном порядке.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Latina (27.02.2012), Мотя (27.02.2012)
Старый 27.02.2012, 18:32   #204
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,059
Вы сказали Спасибо: 14,784
Поблагодарили 20,135 раз(а) в 9,971 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Latina Посмотреть сообщение
если да,
Нет, не может.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Latina (27.02.2012), Mardge (27.02.2012)
Старый 27.02.2012, 19:20   #205
kratush
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2008
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги.
Возможно мой вопрос прозвучит глупо, но просьба помочь разобраться. Из компании А в компанию Б переводят одного работника. В компании А и в компании Б один и тот же директор. Каким образом оформить мне письмо-просьбу компании Б, если в компании Б он единственный работник? Плюс в компании А у него нет заместителей. Не может же он письмо самому себе написать

И еще один вопрос. Сотрудница, которую переводят на другое предприятие, является одинокой матерью. Она просит ежегодные отпуска ей компенсировать, а положеный социальный отпуск перевести на предприятие Б. Каким образом это лучше всего документально оформить? Просить чтоб она писала какое-то заявление?
Заранее спасибо за ответы
kratush вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.02.2012, 19:30   #206
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,059
Вы сказали Спасибо: 14,784
Поблагодарили 20,135 раз(а) в 9,971 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kratush Посмотреть сообщение
В компании А и в компании Б один и тот же директор.
Этот один и тот же директор работает по совместительству в одной из этих компаний?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 28.02.2012, 09:46   #207
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,255
Вы сказали Спасибо: 1,759
Поблагодарили 2,847 раз(а) в 1,572 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kratush Посмотреть сообщение
И еще один вопрос. Сотрудница, которую переводят на другое предприятие, является одинокой матерью. Она просит ежегодные отпуска ей компенсировать, а положеный социальный отпуск перевести на предприятие Б. Каким образом это лучше всего документально оформить?
ЗУ "Об отпусках", статья 9:
Цитата:
Если работник, переведенный на работу на другое предприятие, полностью или частично не использовал ежегодные основной и дополнительные отпуска и не получил за них денежную компенсацию, то в стаж работы, дающий право на ежегодные основной и дополнительные отпуска, засчитывается время, за которое он не использовал эти отпуска по предыдущему месту работы.
и статья 24:
Цитата:
В случае перевода работника на работу на другое предприятие денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия, на которое перешел работник.
Возможность "перевода" на другое предприятие дней дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, в законе не предусмотрена.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
kratush (28.02.2012), Mardge (28.02.2012), Мотя (28.02.2012)
Старый 28.02.2012, 10:46   #208
kratush
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2008
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Этот один и тот же директор работает по совместительству в одной из этих компаний?
В компании А он работает по совместительству
kratush вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.02.2012, 12:03   #209
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,059
Вы сказали Спасибо: 14,784
Поблагодарили 20,135 раз(а) в 9,971 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kratush Посмотреть сообщение
В компании А он работает по совместительству
Цитата:
Сообщение от kratush Посмотреть сообщение
Не может же он письмо самому себе написать
Интересная ситуация...
Ну, думаю, что письмо писать самому себе - не стОит, могут и за сумасшедшего принять: сам себе дает запрос, сам у себя спрашивает, сам себе дает согласие... - прямой путь в психушку...
Ведь, прием-увольнение по переводу должен иметь три пункта:
1. Письмо с просьбой об увольнении в порядке перевода в компанию А из компании Б.
2. Согласие компании Б на увольнение по переводу, где работник сейчас работает.
3. Согласие работника на перевод.
И что получается? Получается, что директор компании А может просто написать письмо-предложение работнику Переводимому П.П. (или в ОК, что еще лучше и более правильно) об увольнении в порядке перевода его из компании Б в компанию А. А работник должен дать свое согласие (несогласие).
В конце-концов, КЗоТУ нам не дает, что и как именно должно быть в случае увольнения по переводу...единственное условие: согласие работника. ВСЕ! Так что - процедуры - КАК писать письма, как их составлять, кто там что пишет - НЕТ!
Цитата:
5) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;
А посему: пишем в свободной форме и не в стиле психов: самим себе....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 28.02.2012 в 12:40.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
kratush (28.02.2012), Mardge (28.02.2012), tania2012 (28.03.2012)
Старый 28.02.2012, 12:30   #210
kratush
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2008
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Спасибо большое за ответ, Мотя!
Так и сделаем. Напишем письмо в ОК, думаю это тоже будет лучше.
kratush вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо kratush за это полезное сообщение:
Мотя (28.02.2012)
Ответ

Метки
Перевод, Прием на работу, Увольнение, Увольнение по переводу


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:30.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»