СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.12.2008, 13:27   #1
Alexis
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Оплата лікарняних після звільнення

Підкажіть, будь ласка, де можна ознайомитись із повним текстом Листа Мінпраці від 27.08.2007 р. №514/020/99-07 "Щодо оплати лікарняних листків після звільнення працівника"
Alexis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.12.2008, 13:32   #2
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,598
Поблагодарили 2,654 раз(а) в 1,186 сообщениях
По умолчанию

задаєте по пошуку в цьому розділі форума номер листа мінпраці - і - читаєте лист:
http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=10459
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.12.2008, 14:28   #3
Alexis
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Дякую, однак там (як і всюди) вказано "Витяг"
Alexis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.12.2008, 14:45   #4
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,598
Поблагодарили 2,654 раз(а) в 1,186 сообщениях
По умолчанию

Так, в базі законів у мене теж "витяг". Напевне, Мінпраці відповідало або приватній особі, або організації, тому відповідь приведена не повністю. А чому ви вирішили, що вам обов’язково потрібен цей текс? Задайте питання, може відповідь знайдемо у іншому документі?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2010, 09:49   #5
MAZYTIK
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для MAZYTIK
 
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
По умолчанию Оплата лікарняного після звільнення

Завчасно вибачаюся, якщо ця тема десь вже обговорювалася!!! Я не знайшов!

Справа в наступному - працівник написав заяву на звільнення за власним бажанням (попередивши власника за 2 тижні) з 30 червня, при цьому з 28 червня по 10 липня знаходився на лікарняному.
Адміністрація 30 червня видала відповідний наказ про звільнення -----

Виникає питання - оплати лікарняного після 30 червня??????????????

Я памятаю, що колись і десь читав, що лікарняний оплачується навіть і після розірвання трудового договору, але згадати де це було написано не можу..

Допоможіть з посиланням на відповідну норму
MAZYTIK вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2010, 10:01   #6
Alinochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Alinochka
 
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Возможность оплаты больничного после увольнения предусматривается при увольнении по п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины:

ЛИСТ МІНІСТЕРСТВА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
від 20.08.2008 № 548/020/153-08
(Витяг)

Щодо оплати листків непрацездатності при звільненні працівників

<...>
Звільнення працівника за п. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України, який захворів у період роботи, не позбавляє його права на оплату листка непрацездатності. Відповідно до абзацу другого частини першої статті 4 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» право на матеріальне забезпечення у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності виникає з настанням непрацездатності в період роботи, включаючи і день звільнення.
При цьому листок непрацездатності оплачується не по день звільнення, а в порядку, встановленому статтею 2 Закону України «Про розмір внесків на деякі види загальнообов’язкового державного соціального страхування», тобто за весь період до відновлення працездатності або встановлення МСЕК інвалідності незалежно від звільнення застрахованої особи.
Кількість листків непрацездатності, які підлягатимуть оплаті, мають визначатись за принципом, що вони видані за страховим випадком, який настав у період роботи.
Якщо працівникові видано декілька листків непрацездатності та між першим і другим листками не було робочих днів, а в заключному висновку першого листка непрацездатності зазначено, що працівник продовжує хворіти (код — 2), наступний листок непрацездатності вважається продовженням попереднього та оплачується за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.
У <...> випадку оплаті підлягають листки непрацездатності, видані 23 та 26 травня 2008 року, листок непрацездатності з 9 червня 2008 року оплаті не підлягає, оскільки він виданий після 31 травня 2008 року — дати <...> звільнення.

Заступник директора Департаменту політики державного соціального страхування
О. Постоюк
Alinochka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Alinochka за это полезное сообщение:
MAZYTIK (24.06.2010)
Старый 24.06.2010, 13:33   #7
MAZYTIK
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для MAZYTIK
 
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
По умолчанию

Дякую за відповідь!!!!!!!

Але, мені не зрозуміло як бути із звільненням за власним бажання та згодою сторін?

Мені просто не подобається сама відповідь! багато виникає питань на які я не можу знайти конкретного формулювання!

Ще раз дякую!
MAZYTIK вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2010, 15:27   #8
MAZYTIK
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для MAZYTIK
 
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
По умолчанию

Сижу та чекаю на зрозумілу відповідь!!!!!

Перелопатив весь інтернет а відповіді як не було, так і не має!!!!!!!!!!

ХЕЛП МІ СОС МІ !!!!!!!!

MAZYTIK вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.06.2010, 16:21   #9
Alinochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Alinochka
 
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Закон України «Про розмір внесків на деякі види загальнообов’язкового державного соціального страхування» Стаття 2.
( Положення частини першої статті 2 визнано
конституційним згідно із Рішенням Конституційного Суду N 1-рп/2005
( v001p710-05 ) від 17.03.2005 ) Установити, що допомога по
тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не
пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, виплачується
застрахованим особам Фондом соціального страхування з тимчасової
втрати працездатності починаючи з шостого дня непрацездатності за
весь період до відновлення працездатності або до встановлення
медико-соціальною експертною комісією (МСЕК) інвалідності
незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати
працездатності у порядку та розмірах, встановлених законодавством.

Судя из того, что написано выше, считаю, и в Вашем случае можно оплатить больничный после увольнения. Ведь здесь не указано конкретно статью увольнения, а написано - независимо от увольнения

Но, честно говоря, лучше всего позвоните непосредственно в Фонд, они точно ответят на Ваш вопрос. Тем более этот вопрос касается денег.

И будете спать спокойно, не опасаясь проверки!
Alinochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.10.2012, 11:33   #10
Brouch intellects
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
Восклицание

помогите советом пожалуйста!

работник, находясь на б/л с 07.09 написал заявление на увольнение по собственному желанию 13.09. Какова процедура его увольнения, если б/л закрыт 20.09, и открыт следующий 21.09, закрыт 01.10.
можно ли было его уволить 13.09 или нет? или можно уволить, но оплатить два этих б/листа?
Brouch intellects вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Больничный


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:56.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»