СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.01.2009, 14:05   #91
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,598
Поблагодарили 2,654 раз(а) в 1,186 сообщениях
По умолчанию

А що вже тут поробиш... Звільняйте, як в заяві написано.
За минулий рік ви надали цю відпустку на 5 (чи скільки там) днів більше, ніж мали право давати. А на цей рік - 2009 - припадає 10 кд - в межах терміну, визначеному в ЗУ "Про відпустки".
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2009, 16:13   #92
Argo
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Argo
 
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Спасибо.
Argo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2009, 13:57   #93
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,598
Поблагодарили 2,654 раз(а) в 1,186 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от milky_way
а можно отпуск за свой счет брать отдельными датами, а не календарными днями подряд? т.е. 31.12, 2.01, 5.01 и т.д.
Звичайно, так дробити відпустку не можна.
Але можно в одному наказі надати кілька відпусток тривалістю по 1 дню, і написати це краще різними пунктами.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2009, 14:52   #94
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@
А що вже тут поробиш... Звільняйте, як в заяві написано.
За минулий рік ви надали цю відпустку на 5 (чи скільки там) днів більше, ніж мали право давати. А на цей рік - 2009 - припадає 10 кд - в межах терміну, визначеному в ЗУ "Про відпустки".
Iren@ невже відпустки з власний рахунок (ст.25, 26 ЗУ "Про відпустки") можна переносити на наступний рік?
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2009, 15:00   #95
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,598
Поблагодарили 2,654 раз(а) в 1,186 сообщениях
По умолчанию

А я і не писала, що - можна. Але виправити ситуацію за минулий місяць неможливо, якщо вже так надали відпустку; час пройшов.
Argo написав/ла, що відпустку було надано з 10 грудня на 1 місяць. То ж я розписала - що частина цієї відпустки припала на 2008 рік, а частина (10 кд) - на 2009. Тобто порушення у 2008 році - надали відпустку без збереження зп за сімейними обставинами на 22 кд, тобто на 7 кд більше, ніж дозволено ЗУ "Про відпустки".
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2009, 15:53   #96
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

а почему так дробить нельзя? это где написано? если человеку надо не подряд, но несколько дней, почему мы не можем так ему отпуск дать? это же не ежегодный отпуск
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2009, 17:07   #97
ele60815
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.12.2008
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Привет я вот читаю, и у меня вопрс: а все-таки какая ответственность предусмотрена за то, что сотрудник уйдет в отпус более чем на 15 дней без уважительной причины. У меня война с начальством из-за этого. Мне говорят если генеральный подписал приказ, значит можно отправлять, т.к мы не гос. предприятие
ele60815 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2009, 17:32   #98
captain2001@ukr.net
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для captain2001@ukr.net
 
Регистрация: 26.10.2006
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 84
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ele60815
Привет я вот читаю, и у меня вопрс: а все-таки какая ответственность предусмотрена за то, что сотрудник уйдет в отпус более чем на 15 дней без уважительной причины. У меня война с начальством из-за этого. Мне говорят если генеральный подписал приказ, значит можно отправлять, т.к мы не гос. предприятие
http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=10174
__________________
Родіон
_____________________________________
Все мине... і печаль, і радість
captain2001@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2009, 17:37   #99
ele60815
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.12.2008
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо

Последний раз редактировалось Мотя; 17.11.2011 в 08:44. Причина: Лишнее цитирование
ele60815 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.01.2009, 16:02   #100
Argo
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Argo
 
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

При расчете календарных дней отпуск за свой счет считаем 1, 7 января? И если сотрудник увольняется 12 января (сразу после неоплачиваемого отпуска) последний день отпуска ставить 10 января (рабочая суббота)?
Argo вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отпуск без з/п


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:38.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»