СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.02.2009, 11:13   #1
Milaya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.06.2008
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Ведение приказов

Вот передали мне ведение приказов, или я чего-то не понимаю , или тут что-то неправильно. Помогите, пжл, разобраться.

Имеем: ведется единая папка для приказов по персоналу и основной деятельности.
Существующая классификации приказов:
По организации труда - график отпусков и сами приказы на отпуск, перевод сотрудника на другую должность, о командировке, про изменение должностных окладов
Кадровый - привем/увольнение
Разные - про смену фамилии, про безопасность в офисе

Правильно ли я понимаю, что следует разделить это дело таким образом:
Приказы по персоналу:
- приказы о приеме/увольнении и переводе,
- предоставление отпусков, график отпусков,
- измение анкетных данных (например, фамилии).

Приказы по основной деятельности:
- приказы о введениею инструкций, правил (в том числе, о безопасности),
- утверждение штатного расписания, его изменений (?),
- изменение должностных окладов,
- приказы по командировкам.

Да, и как правильно нумеровать - №1/2009-К или...?
Milaya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2009, 11:22   #2
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Понимаете правильно.
вернее, я не совсем поняла, что Вы имели в виду под названием "график отпусков"
А насчет нумерациии....
Я нумерую то, что к кадрам относится - 1-к, 2-к и тыды. Остальные - 1, 2, 3, 4, 5...
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2009, 11:25   #3
Milaya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.06.2008
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
вернее, я не совсем поняла, что Вы имели в виду под названием "график отпусков
Я имею ввиду Приказ в начале года с утверждением графика отпусков на год
Milaya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2009, 11:26   #4
Milaya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.06.2008
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Trine, скажите пожалуйста, а как проверки реагируют на такие промахи?
Milaya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2009, 11:30   #5
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

ттт, понятия не имею, бог миловал
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2009, 11:32   #6
Milaya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.06.2008
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trine
бог миловал

Спасибо за ответы
Milaya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2009, 16:09   #7
minna7
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.02.2009
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрий день! Підкажіть будь-ласка, наказ про зміну режиму робочого часу відноситься до наказів з основної діяльності і готує його відділ кадрів? Дякую.
minna7 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2009, 17:58   #8
minna7
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.02.2009
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Огромное СПАСИБО HR-лиге за раздел "Образцы документов". Там я быстро нашла ответ на свой вопрос.
minna7 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2009, 10:02   #9
Люля
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Я когда пришла на работу, уменя было тоже самое-приказы вели все вместе. Могу сказать что из-за разного срока хранения у вас возникунут рано или поздно проблемы- так что исправляйте положение. (если есть возможность с начала года разделите кадровые приказы и приказы по общей деятельности).
Удобно конечно вести и приказы по командировка к примеру отдельно, но у нас их так мало что я этого не делаю.
Кадровые отмечаются к,л/с,п - как вы отобразите в номенклатуре, а по общей деятельности просто 1,2,3,....
Люля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2009, 10:06   #10
Люля
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Для minna7: у нас этим занимается отдел кадров. Не знаю ваших подробностей, но так понимаю это относится к существенным изменениям условий труда? (обсуждалось на форуме - посмотрите :wink: ). Или у вас что-то другое?
Люля вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:34.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»