СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.07.2008, 11:56   #1
Flower2008
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.04.2008
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Приказ об утверждении тип.форми должностной инструкции

Коллеги, помогите правильно написать приказ. Что в нем должно отражаться, а что нет? Заранее благодарю.
Flower2008 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2008, 12:30   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
По умолчанию

Вообще-то типовые инструкции уже утверждены до нас
("Всё уже украдено до нас" - Операция Ы)

НАКАЗ №529
31 липня 2008 р. м. Київ

НАКАЗУЮ:
1. Затвердити посадові інструкції:
- головного бухгалтера,
- бухгалтера-касира,
- начальника відділу персоналу,
......
2. Відділу персоналу забезпечити ознайомлення співробітників з посадовими інструкціями під розпис.
3. Контроль виконання наказу залишаю за собою.

Генеральний директор Васєчкін П. І.

Примерно так :wink:
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2008, 12:47   #3
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 156 раз(а) в 62 сообщениях
По умолчанию

А що за типову форму посадової інструкції Ви розробили?
На підприємствах, в установах, в організаціях мають бути розроблені посадові інструкції (для посадових осіб) та робочі інструкції (для робітників), керуватися при цьому слід наказом Мінпраці 2004 № 336 „Про затвердження Випуску 1 “Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності” Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників”. Знайдіть цей наказ, прочитайте „Загальні положення”.

Для розроблення посадових та робочих інструкцій відповідно до виконуваних робіт використовуйте Випуски національного Довідника кваліфікаційних характеристик працівників. Довідники містять рекомендаційні матеріали, які повинні використовуватися під час розробки конкретних посадових інструкцій. Ці довідники розроблені за галузевим принципом.
Наприклад, я користувався такими:

- Випуск 1 "Професії працівників, які є загальними для всіх видів економічної діяльності". Розділ 1. Професії керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців, які є загальними для всіх видів економічної діяльності
- Випуск 1 "Професії працівників, які є загальними для всіх видів економічної діяльності". Розділ 2. Професії робітників, які є загальними для всіх видів економічної діяльності
- Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників МНС України
- Випуск 87 "Житлове та комунальне господарство населених пунктів"

Посадова інструкція затверджується керівником підприємства. А не "наказом керівника". А ось зміни, доповнення до посадових інструкцій може бути внесено лише на підставі наказу керівника підприємства. Саме так сказано в наказі Мінпраці 2004 р. № 336.
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»