СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.03.2008, 15:09   #1
HR_Cargotrans
Участник HR-Лиги
 
Аватар для HR_Cargotrans
 
Регистрация: 15.02.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Когда вывести должность из штатного расписания?

Коллеги! подскажите пожалуйста, можно ли вывести должность (в которой больше нет надобности) из штатного расписания сразу как уволен соответствующий специалист?
HR_Cargotrans вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2008, 16:10   #2
Юльчик
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.03.2008
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Думаю можно, если не планируете вообще брать кого то. Необходим приказ по предприятию об изменении в шататном расписании (если руководитель предприятия согласно устава имеет право вносить изменения)....просто у нас, для изменеия штатного необходим протокл учредителей(
Юльчик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2008, 17:07   #3
Лена
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Лена
 
Регистрация: 16.10.2007
Адрес: город-герой Киев
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Я думаю, что можно! Я вывожу со следующего дня после дня увольнения сотрудника!
Лена вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2008, 09:58   #4
Berk
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.02.2007
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юльчик
Думаю можно, если не планируете вообще брать кого то. Необходим приказ по предприятию об изменении в шататном расписании (если руководитель предприятия согласно устава имеет право вносить изменения)....просто у нас, для изменеия штатного необходим протокл учредителей(
Cогласен, на следующий день после увольнения сотрудника приказом сокращаете должность в штатном расписании.
Berk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2008, 15:56   #5
HR_Cargotrans
Участник HR-Лиги
 
Аватар для HR_Cargotrans
 
Регистрация: 15.02.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

безмерно благодарна за скорые отзывы.всем хорошего дня и успехов!
HR_Cargotrans вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»