СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.08.2010, 17:29   #11
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 230
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 29 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Спасибо!!!!
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.08.2010, 17:42   #12
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от дашуня Посмотреть сообщение
Что делать? Заявление она писать не будет точно. Почему-другой вопрос.
Имхо, это прогул.
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trine за это полезное сообщение:
Мотя (19.08.2010)
Старый 18.08.2010, 17:50   #13
Милениум
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2010
Адрес: г. Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 15 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trine Посмотреть сообщение
Имхо, это прогул.
Согласна, что можно и прогул впаять, при желании... Смотря, что вы хотите сделать с сотрудником!
Милениум вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.08.2010, 18:51   #14
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 230
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 29 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Хотим уволить и как можно быстрее и правильнее.
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.08.2010, 18:53   #15
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,438 раз(а) в 3,232 сообщениях
Восклицание

"Эт врядли..."
(Ф. И. Сухов, "Белое солнце пустыни")

И я с ним согласен !
(поищите прошлогоднее обсуждение)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.08.2010, 19:45   #16
Милениум
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2010
Адрес: г. Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 15 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
"Эт врядли..."
(Ф. И. Сухов, "Белое солнце пустыни")

И я с ним согласен !
(поищите прошлогоднее обсуждение)
Предлагаю пойти путем этой сотрудницы: справку порвать (если за ее получение никто не расписывался), сотрудницу уволить (при этом соблюсти все законы делопроизводства кадрового конечно, акты там всякие и т.п.), сотрудницу уведомить письменно об увольнении (в день увольнения). И дать ей право судиться. Выиграш на ее стороне (может быть) на 100% (почти), но это заберет у нее много времени, которое она потратит на судебные тяжбы (а не на воспитание ребенка). Вот только у меня вопрос... но это потом!
Милениум вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.08.2010, 10:23   #17
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,442
Вы сказали Спасибо: 14,924
Поблагодарили 20,389 раз(а) в 10,127 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от дашуня Посмотреть сообщение
А если сотрудница принесла справку о том, что ребенок нуждается в уходе до 5 лет, а заявление о предоставлении отпуска не написала и ушла в этот отпуск. Издавать приказ на отпуск или как? Что делать? Заявление она писать не будет точно. Почему-другой вопрос.
В то-то и дело....Почему не пишет заявление?
То ли он незнания букв - так напишите за нее сами,...а она пусть поставит крестик вместо подписи!!!!
то ли от незнания законов, так объясните ей, что это должно происходить по ее СОБСТВЕННОЙ воле....

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Издайте приказ на основании справки !
Анатоль!
Я Вас люблю и уважаю, однако!
Нет, и еще раз НЕТ!
Ну, принесла она справку, ну знаем, что ребенок нуждается в уходе и дальше что?
Это она нам констатировала факт: ребенок нуждается!
А из чего видно, что она хочет отпуск!

Не согласна!

Пусть пишет заявление!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (19.08.2010)
Старый 19.08.2010, 10:52   #18
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 230
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 29 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Заявления не будет. Она уехала в Европу отдыхать на месяц. Что мне ей ставить в табеле и вообще что с ней делать дальше? Уволить за прогулы можем, но будет судиться 100%. А там иди знай как все повернется. Может выиграть. (Все время консультируется с юристами.) Каждый год одна и та же картина: закончился отпуск по уходу до 3 лет- приносит больничный на неделю, потом справку по уходу до 4 лет, заканчивается отпуск до 4 лет- опять на неделю больничный и справка по уходу до 5 лет. Задолбала!!!!
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.08.2010, 10:59   #19
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,438 раз(а) в 3,232 сообщениях
Восклицание

Сегодня дочитал книгу Л. Мельник
"Жёсткие переговоры. Драку заказывали ?"

Так вот драки не хочу, поэтому предлагаю ещё один вариант:
1. Уволить её Вы не сможете ни под каким соусом
(маслом, майонезом, вареньем и т.д.)... см. ст. 184 КЗоТ
2. Не издавая никаких приказов, т.к. нет желания работника
(Мотя - ),
просто ставите в табеле "н" и ничего на оплачиваете
(нЕ за что )...
3. Можете составлять Акты об отсутствии на рабочем месте,
писать письма работнице с просьбой объяснить отсутствие и т.д. и т.п.

И так до тех пор, пока ребёнку не исполнится 6 лет...
А вот уже потом и т.д. и т.п.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.08.2010, 11:05   #20
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,442
Вы сказали Спасибо: 14,924
Поблагодарили 20,389 раз(а) в 10,127 сообщениях
Счастье

Вот интересная, однако...
Ну, уехала в Европу, пусть едет, отдыхает себе...
Ваше дело - соблюсти законы...
Правильно я понимаю?
А может, еще и есть за нее?
Это уже идут прогулы!

Судиться? да ради Бога!
Судитесь, кто вам мешает!
Вы правы, а она - не права!
Вот и все!
Не бойтесь судов, когда знаете за собой правоту!
Задолбала? Так задолбИте ее! Сделайте ход конем!
Отправьте ей письмо с требованием явиться на работу и объяснением по поводу ее отсутствия! И угрозой в противном случае увольнения ее за прогулы!
И пусть выкручивается, как хочет! Чи не персона: по Европам разгуливает, а Вы должны за нее ЕЕ ЖЕ вопросы решать! А почему?
Только все это правильно оформите!
Нет заявления - нет отпуска!
Закон на вашей стороне!

Анатоль!
А почему?
1. Уволить её Вы не сможете ни под каким соусом
(маслом, майонезом, вареньем и т.д.)... см. ст. 184 КЗоТ


Она уже не подпадает под иммунитет перед увольнением!
Заявления нет? Нет!
Справка - это не заявление!
А вдруг ее родственники уже взяли такой отпуск? Мы этого не знаем!
Нет бумажки - нет ничего!
Еще раз повторяю: нам работница поставила констатацию факта: ребенок нуждается!

ВСЕ!

Ну нуждается! А, может, у нее уже кто-то ухаживает за ребенком! Из числа пенсионеров?
И что? А она укатила у Европу, одновременно обеспечивая своего ребенка домашним уходом? Или как?
Я лично этого не понимаю!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 19.08.2010 в 11:12. Причина: Или я долго отдыхала или путаю справку с заявлением!
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет, Отпуска, Приказы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:56.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»