СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.06.2012, 13:10   #211
Ксюшин
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ксюшин
 
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
По умолчанию

только истина где?

Если она будет продолжать у нас работать, то во время ее трудовой деятельности, или при приеме на другую работу?
Ксюшин вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.06.2012, 13:16   #212
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ксюшин Посмотреть сообщение
Якщо у трудову книжку так і не буде внесено відомостей про час навчання у вищому навчальному закладі, то для підтвердження навчання працівникові потрібно взяти довідку про час навчання у вищому навчальному закладі, на підставі якої період навчання враховуватиметься під час обчислення стажу для пенсійного забезпечення.
Это, наверное, было еще актуально в 2005 году, когда вносились записи сотрудникам, поступившим в ВУЗ до 2004 года.

Сейчас эта запись значения не имеет .
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Andry (18.06.2012), Ксюшин (18.06.2012)
Старый 20.06.2012, 12:08   #213
windfall
Участник HR-Лиги
 
Аватар для windfall
 
Регистрация: 07.12.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Начинающему кадровику помогите))))

У меня 2 вопрса по записям в трудовую,
1. к нам вернулся продавец, он когда-то работал у нас но сейчас он принес мне чистую трудовую, говорит что его старая трудовая со всеми записями(в том числе и с нашей записью) у его бывшей жены, жена в СОЧИ живет и когда приезжала забыла привезти, просит его оформить на чистую трудовую, как поступить?Какую запись надо вносить первой и что писать перед записью о приеме?
2. У второго человека в трудовой нет записи но есть трудовой договор по которому он работал на какого-то ЧП, какую запись ему вносить в трудовую. надо что-то кроме записи о приеме сначала писать?Если да то что именно(какая фраза)
windfall вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.06.2012, 14:01   #214
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

1.
Цитата:
Сообщение от windfall Посмотреть сообщение
просит его оформить на чистую трудовую, как поступить?
Оформить
Цитата:
Сообщение от windfall Посмотреть сообщение
Какую запись надо вносить первой и что писать перед записью о приеме?
Инструкцию о ведении ТК. Запись о приёме на работу, согласно изданного приказа.
А что, Вы можете написать перед записью о приёме. Наверное, только название Вашего предприятия/учреждения.
2.
Цитата:
Сообщение от windfall Посмотреть сообщение
надо что-то кроме записи о приеме сначала писать?
Нет.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
EllE HRD (20.06.2012), gata (25.06.2012), ГВИНЕВРА (20.06.2012), Ксюшин (20.06.2012)
Старый 25.06.2012, 14:03   #215
windfall
Участник HR-Лиги
 
Аватар для windfall
 
Регистрация: 07.12.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
Вопрос

Как правильно внести запись в трудовую если человек до того как пришел к нам работал на частного предпринимателя по трудовому договору, получается что мы ему открываем трудовую, я теперь должна внести ему перед записью о приеме к нам запись о том что он работал по трудовому договору (это будет звучать так: работал по трудовому договору с ...по ...)? и это будет запись №1 или "№ 1 будет моя запись о приеме?
windfall вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2012, 14:12   #216
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,343
Вы сказали Спасибо: 1,831
Поблагодарили 2,943 раз(а) в 1,620 сообщениях
По умолчанию

windfall, Вам же уже ответили: вносите запись о приеме на свое предприятие. Она и будет под номером 1.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Andry (25.06.2012), Mardge (25.06.2012), Trishka (25.06.2012)
Старый 25.06.2012, 14:20   #217
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,290
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от windfall Посмотреть сообщение
Как правильно внести запись .......
Так Вам же уже Бефис ответила

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
2. Нет.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.12.2012, 10:35   #218
Julytt
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julytt
 
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 160
Вы сказали Спасибо: 339
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
Вопрос

Доброго всем дня!
Подскажите пожалуйста как сделать запись в трудовой книжке в следующей ситуации.
На предприятии реорганизация и переподчинение отделов, есть отдел главного технолога и в нем технолог, технолог по подготовке заказов, технолог по краске, сейчас будет технолог 1 категории и технолог 2 категории.
Мои действия: издаю приказ о переводе технолога по подготовке заказов на должность технолога 2 категории, а запись в трудовой?: "переведен на должность технолога 2 категории" или просто "на должность технолога"
__________________
Тот может, кто думает, что может.
Julytt вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.12.2012, 10:56   #219
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,901
Вы сказали Спасибо: 4,179
Поблагодарили 9,411 раз(а) в 5,461 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Julytt Посмотреть сообщение
Мои действия: издаю приказ о переводе технолога по подготовке заказов на должность технолога 2 категории, а запись в трудовой?: "переведен на должность технолога 2 категории" или просто "на должность технолога"
Запись в трудовой должна соответствовать записи в приказе. Если в приказе значится ".. переведен на должность технолога 2 категории" то и в трудовой должно быть написано точно так же.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Julytt (14.12.2012)
Старый 16.01.2013, 12:31   #220
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Скажите, пожалуйста, если сотрудник принес трудовую, а у него внесены записи только на укр языке, а в розделе, где должны быть внесены записи на урсском - ничего нет. Как мне быть? Тоже заполнять только на укр языке. И еще, завела вкладыш на сотрудницу. Мог жу я во вкладыше писать на укр. и дублировать запись на рус., несмотря на то, что в трудовой все записи только в разделе на укр. языке?
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:14.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»