СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.02.2012, 14:05   #191
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,442
Вы сказали Спасибо: 14,924
Поблагодарили 20,389 раз(а) в 10,127 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от _Алла_ Посмотреть сообщение
После записи о начале выплат сразу идет запись о приеме на работу, сделанная предыдущим кадровиком. И вот я растерялась, поскольку такая ситуация впервые со мной случилась...
Я вижу эту ситуацию так: предыдущий кадровик не посмотрел, что человеку не внесли запись о прекращении выплат, о чем должна говорить его запись в ТК:
Цитата:
е) безробітним особам про період одержання допомоги по безробіттю заноситься у трудову книжку органом державної служби зайнятості населення.
и не отправил такого кандидата в ЦЗ поставить полагающуюся запись...
Ну, получилось так, как получилось...
Я не вижу - на каком основании считать запись о приеме недействительной...ведь она полностью соответствует приказу о приеме на работу...Нарушается хронология? да, нарушается..ничего не поделаешь...пусть ЦЗ теперь внесет запись о прекращении выплат, как того требует Инструкция № 58....работники ЦЗ обязаны были внести такую запись на последнем посещении безработного, когда прекращается запись...Они так и говорят (если не совпадает график посещения с датой прекращения выплат): придите к нам ____числа, мы Вам внесем запись о прекращении, и Вы распишетесь в приказе о прекращении выплат...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Mardge (01.02.2012), _Алла_ (01.02.2012)
Старый 08.02.2012, 15:43   #192
windfall
Участник HR-Лиги
 
Аватар для windfall
 
Регистрация: 07.12.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
Вопрос Запись университета и работодателя в трудовой пересекаются по датам

НА работу принята студентка, она параллельно учится в университете и работает в компании, в трудовой есть запись с места работы о приеме и о переводе на другую должность(первое и пока единственное место работы), но с места учебы пока нет записи,но университет требует принести трудовую книжку для внесение в нее годов обучения, получается что даты будут пересекаться, как должен вносить запись в трудовую кадровик и как университет.
windfall вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2012, 15:45   #193
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,442
Вы сказали Спасибо: 14,924
Поблагодарили 20,389 раз(а) в 10,127 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от windfall Посмотреть сообщение
но университет требует принести трудовую книжку для внесение в нее годов обучения,
Простите, а что значит - требует?
А это ничего, что она еще учится?:
Цитата:
Сообщение от windfall Посмотреть сообщение
НА работу принята студентка, она параллельно учится в университете
О чем будем вносить?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
EllE HRD (08.02.2012), Mardge (08.02.2012)
Старый 12.04.2012, 14:01   #194
Светловочка
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Светловочка
 
Регистрация: 14.12.2009
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию После окончания СТД продолжает работать

Подскажите, дорогие коллеги, делается ли какая либо запись в трудовой о том, что после окончания срочного трудового договора сотрудник продолжает успешно работать и администрация не против. Что-то вроде "Продолжает работать после окончания СТД".
Объясню к чему вопрос...
Моя предшественница сделала запись в трудовой: "Принят электриком по срочному трудовому договору по 31.03.2012 г." Не запиши она СТД и срок - вопросов не было бы, а так...терзают меня смутные сомнения...
Если кто точно знает, что делать, пожалуйста, пропишите действия.
Заранее благодарна всем!
Светловочка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.04.2012, 14:10   #195
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Единственное, что нужно сделать - это исправить запись о приеме на работу.
Запись о продолжении работы и "превращении" срочного ТД в бессрочный не вносится в трудовую книжку.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Andry (13.04.2012), Мотя (13.04.2012), Светловочка (12.04.2012)
Старый 13.04.2012, 18:21   #196
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,901
Вы сказали Спасибо: 4,179
Поблагодарили 9,411 раз(а) в 5,461 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Единственное, что нужно сделать - это исправить запись о приеме на работу.
Запись о продолжении работы и "превращении" срочного ТД в бессрочный не вносится в трудовую книжку.
Позволю себе небольшое дополнение: запись о том, что работник принят по срочному трудовому договору, вообще при приеме не делается.

И если работник не уволен по какой-то причине в день окончания срока договора, то договор автоматически превращается в бессрочный и никаких записей при этом в трудовую не вносится
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Mardge (17.04.2012)
Старый 10.05.2012, 20:19   #197
natashka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.04.2012
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 8 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как правильно внести запись в трудовую книжку работнику после аттестации рабочего места на льготную пенсию? Так будет правильно или нет? " На основании аттестации рабочего места по специальности маляр имеет право на льготную пенсию по списку ..." Основание-приказ о проведении аттестации.Впервые с этим сталкиваюсь!!
natashka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.05.2012, 21:17   #198
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Почитайте статью на портале.
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1322
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Andry (11.05.2012), natashka (10.05.2012), Мотя (10.05.2012)
Старый 10.05.2012, 21:30   #199
natashka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.04.2012
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 8 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

ОГРОМНОЕ СПАСИБКИ!!!!
natashka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.05.2012, 22:16   #200
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Всегда пожалуйстки!
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:02.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»