Як правильно зробити запис у трудову книжку? - Страница 20 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 01.02.2012, 13:05

Цитата:

Сообщение от _Алла_

После записи о начале выплат сразу идет запись о приеме на работу, сделанная предыдущим кадровиком. И вот я растерялась, поскольку такая ситуация впервые со мной случилась...

Я вижу эту ситуацию так: предыдущий кадровик не посмотрел, что человеку не внесли запись о прекращении выплат, о чем должна говорить его запись в ТК:

Цитата:

е) безробітним особам про період одержання допомоги по безробіттю заноситься у трудову книжку органом державної служби зайнятості населення.

и не отправил такого кандидата в ЦЗ поставить полагающуюся запись...
Ну, получилось так, как получилось...
Я не вижу - на каком основании считать запись о приеме недействительной...

ведь она полностью соответствует приказу о приеме на работу...

Нарушается хронология? да, нарушается..ничего не поделаешь...пусть ЦЗ теперь внесет запись о прекращении выплат, как того требует Инструкция № 58....работники ЦЗ обязаны были внести такую запись на последнем посещении безработного, когда прекращается запись...Они так и говорят (если не совпадает график посещения с датой прекращения выплат): придите к нам ____числа, мы Вам внесем запись о прекращении, и Вы распишетесь в приказе о прекращении выплат...

windfall · 08.02.2012, 14:43

НА работу принята студентка, она параллельно учится в университете и работает в компании, в трудовой есть запись с места работы о приеме и о переводе на другую должность(первое и пока единственное место работы), но с места учебы пока нет записи,но университет требует принести трудовую книжку для внесение в нее годов обучения, получается что даты будут пересекаться, как должен вносить запись в трудовую кадровик и как университет.

Мотя · 08.02.2012, 14:45

Цитата:

Сообщение от windfall

но университет требует принести трудовую книжку для внесение в нее годов обучения,

Простите, а что значит - требует?
А это ничего, что она еще учится?:

Цитата:

Сообщение от windfall

НА работу принята студентка, она параллельно учится в университете

О чем будем вносить?

Светловочка · 12.04.2012, 13:01

Подскажите, дорогие коллеги, делается ли какая либо запись в трудовой о том, что после окончания срочного трудового договора сотрудник продолжает успешно работать и администрация не против

. Что-то вроде "Продолжает работать после окончания СТД".
Объясню к чему вопрос...
Моя предшественница сделала запись в трудовой: "Принят электриком по срочному трудовому договору по 31.03.2012 г." Не запиши она СТД и срок - вопросов не было бы, а так...терзают меня смутные сомнения...
Если кто точно знает, что делать, пожалуйста, пропишите действия.
Заранее благодарна всем!

Mardge · 12.04.2012, 13:10

Единственное, что нужно сделать - это исправить запись о приеме на работу.
Запись о продолжении работы и "превращении" срочного ТД в бессрочный не вносится в трудовую книжку.

Andry · 13.04.2012, 17:21

Цитата:

Сообщение от Mardge

Единственное, что нужно сделать - это исправить запись о приеме на работу.
Запись о продолжении работы и "превращении" срочного ТД в бессрочный не вносится в трудовую книжку.

Позволю себе небольшое дополнение: запись о том, что работник принят по срочному трудовому договору, вообще при приеме не делается.

И если работник не уволен по какой-то причине в день окончания срока договора, то договор автоматически превращается в бессрочный и никаких записей при этом в трудовую не вносится

natashka · 10.05.2012, 19:19

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как правильно внести запись в трудовую книжку работнику после аттестации рабочего места на льготную пенсию? Так будет правильно или нет? " На основании аттестации рабочего места по специальности маляр имеет право на льготную пенсию по списку ..." Основание-приказ о проведении аттестации.Впервые с этим сталкиваюсь!!

Befis · 10.05.2012, 20:17

Почитайте статью на портале.

http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1322

natashka · 10.05.2012, 20:30

ОГРОМНОЕ СПАСИБКИ!!!!

Befis · 10.05.2012, 21:16

Всегда пожалуйстки!

08.02.2012, 14:43	#192
windfall Участник HR-Лиги Регистрация: 07.12.2010 Сообщений: 19 Вы сказали Спасибо: 8 Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях	Запись университета и работодателя в трудовой пересекаются по датам НА работу принята студентка, она параллельно учится в университете и работает в компании, в трудовой есть запись с места работы о приеме и о переводе на другую должность(первое и пока единственное место работы), но с места учебы пока нет записи,но университет требует принести трудовую книжку для внесение в нее годов обучения, получается что даты будут пересекаться, как должен вносить запись в трудовую кадровик и как университет.

12.04.2012, 13:01	#194
Светловочка Новый участник HR-Лиги Регистрация: 14.12.2009 Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	После окончания СТД продолжает работать Подскажите, дорогие коллеги, делается ли какая либо запись в трудовой о том, что после окончания срочного трудового договора сотрудник продолжает успешно работать и администрация не против. Что-то вроде "Продолжает работать после окончания СТД". Объясню к чему вопрос... Моя предшественница сделала запись в трудовой: "Принят электриком по срочному трудовому договору по 31.03.2012 г." Не запиши она СТД и срок - вопросов не было бы, а так...терзают меня смутные сомнения... Если кто точно знает, что делать, пожалуйста, пропишите действия. Заранее благодарна всем!

12.04.2012, 13:10	#195
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Единственное, что нужно сделать - это исправить запись о приеме на работу. Запись о продолжении работы и "превращении" срочного ТД в бессрочный не вносится в трудовую книжку.

10.05.2012, 19:19	#197
natashka Участник HR-Лиги Регистрация: 12.04.2012 Сообщений: 38 Вы сказали Спасибо: 11 Поблагодарили 8 раз(а) в 2 сообщениях	Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как правильно внести запись в трудовую книжку работнику после аттестации рабочего места на льготную пенсию? Так будет правильно или нет? " На основании аттестации рабочего места по специальности маляр имеет право на льготную пенсию по списку ..." Основание-приказ о проведении аттестации.Впервые с этим сталкиваюсь!!

10.05.2012, 20:17	#198
Befis Эксперт HR-Лиги Регистрация: 12.07.2010 Сообщений: 2,697 Вы сказали Спасибо: 3,547 Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях	Почитайте статью на портале. http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1322

10.05.2012, 20:30	#199
natashka Участник HR-Лиги Регистрация: 12.04.2012 Сообщений: 38 Вы сказали Спасибо: 11 Поблагодарили 8 раз(а) в 2 сообщениях	ОГРОМНОЕ СПАСИБКИ!!!!

10.05.2012, 21:16	#200
Befis Эксперт HR-Лиги Регистрация: 12.07.2010 Сообщений: 2,697 Вы сказали Спасибо: 3,547 Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях	Всегда пожалуйстки!