СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.11.2011, 15:48   #181
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Да мне то за что
Это наша ув.админ форума Юлия размещает статейки. Ей за это огромный .
Рожнов В. хорошо пишет.
Заходите к нам почаще на форум и на портал.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Trishka (17.11.2011), Yuliya (17.11.2011), Мотя (17.11.2011), Наталья Р (17.11.2011)
Старый 23.11.2011, 18:35   #182
Ksusha00
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2010
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 239
Поблагодарили 41 раз(а) в 27 сообщениях
По умолчанию

Добрый вечер! Мы приняли работника за строковим трудовим договором. Я в трудовою книжку должна внести такую запис: (Принят на должность ****** за строковим трудовим договором).
Если я не правельно поняла то исправте пожалуйста?
Ksusha00 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.11.2011, 18:41   #183
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,442
Вы сказали Спасибо: 14,924
Поблагодарили 20,389 раз(а) в 10,127 сообщениях
По умолчанию

Надо так:

Цитата:
Сообщение от Ksusha00 Посмотреть сообщение
Принят на должность ******
без указания СТД.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
EllE HRD (23.11.2011), Ksusha00 (23.11.2011)
Старый 05.12.2011, 10:21   #184
Вараксина Любовь
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Вараксина Любовь
 
Регистрация: 27.07.2011
Адрес: г. Ильичевск
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги, помогите, пожалуйста. Принимаю на работу нашего бывшего ученика (у нас УПК),который учился лет пять назад, это его первое рабочее место. Как правильно внести запись об учебе, на основании приказов или на основании свидетельства?
Вараксина Любовь вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.12.2011, 10:59   #185
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вараксина Любовь Посмотреть сообщение
Как правильно внести запись об учебе
Инструкция 58:
Цитата:
2.18. До трудових книжок за місцем роботи вносяться окремим рядком з посиланням на дату, номер та найменування відповідних документів такі записи:б) про час навчання у професійних навчально-виховних закладах та інших закладах у навчально-курсових комбінатах (центрі, пункті тощо);
Передбачені цим пунктом записи вносяться до трудової книжки до занесення відомостей про роботу на даному підприємстві.
Цитата:
Сообщение от Вараксина Любовь Посмотреть сообщение
на основании свидетельства
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Старый 05.12.2011, 11:16   #186
Вараксина Любовь
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Вараксина Любовь
 
Регистрация: 27.07.2011
Адрес: г. Ильичевск
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, я, честно-говоря, тоже так думала, но не была уверена, так как запись про наш УПК.
Вараксина Любовь вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.01.2012, 12:23   #187
Evlash
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.03.2010
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, пожалуйста как сделать запись в трудовую книгу, если был "отдел анализа", а стал " финансовым".
За ранее благодарю за помощь.
Evlash вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.02.2012, 12:03   #188
_Алла_
Участник HR-Лиги
 
Аватар для _Алла_
 
Регистрация: 31.08.2011
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте, ув. форумчане! Вчера столкнулась со следующей ситуацией... Пришел ко мне человек, что в 2009 году работал у нас, с просьбой записать в трудовую, что записи о приеме и увольнении с нашего предприятия недействительны. До этого история была такая: в пенсионном с него попросили справку о том, что он получал помощь по безработице, он пошел в ЦЗ за справкой, а ЦЗ такую справку выдавать отказался, поскольку в его трудовой есть запись о том, что помощь начали выдавать, а записи о прекращении выплат нет. После записи о начале выплат сразу идет запись о приеме на работу, сделанная предыдущим кадровиком. И вот я растерялась, поскольку такая ситуация впервые со мной случилась... Если делать подобную запись, то какое основание записывать в графе 4? Позвонив в ЦЗ, чтоб поинтересоваться, чем руководствоваться, делая подобную запись, я еще и наслушалась, какая оказывается бестолковая, ведь занимая подобную должность я не читала инструкцию по ведению трудовых книжек, и не знаю, как аннулировать записи! "Получается, что я могу взять любую трудовую с записями нашего предприятия, и безосновательно аннулировать любую запись?!" - спросила я, на что от сотрудника ЦЗ последовал ответ "...да".
Подскажите пожалуйста, может я чего-то недопонимаю?
Конечно, принимать на работу человека, что получает помощь нельзя было (по словам сотрудника, помощь он уже не получал, ему просто не внесли запись о прекращении выплат). ЦЗ требует отмены наших записей, после чего они внесут свою (об отмене выплат), после чего я по новой должна записать сведения о работе на нашем предприятии.
Могу я услышать Ваше мнение касательно данной ситуации?
_Алла_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.02.2012, 12:23   #189
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Требования ЦЗ необоснованны. Пусть сами лучше почитают Инструкцию.
Ничего отменять не надо, отправьте человека обратно в ЦЗ, пусть потребует внести запись о прекращении выплат. Если откажутся - пусть пишет на них жалобу.

Последний раз редактировалось Mardge; 01.02.2012 в 14:23.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Мотя (01.02.2012), _Алла_ (01.02.2012)
Старый 01.02.2012, 12:34   #190
_Алла_
Участник HR-Лиги
 
Аватар для _Алла_
 
Регистрация: 31.08.2011
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Я тоже пыталась доказать, что не имею права делать подобную запись, но их единственный аргумент: "Вы не имели права брать человека на работу, поэтому сами расхлебывайте кашу, что заварили".
А человеку это не принципиально - ему просто нужна справка, также как и пенсионному. А ЦЗ в трудовую вцепился, и все тут
_Алла_ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:05.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»