СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.05.2012, 11:11   #131
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от julia18 Посмотреть сообщение
Схема проста: мама закончила обучение и не работает - папа обязан сообщить об этом в УТСЗН - пособие прекращается папе (оформляется на маму) - папа выходит на работу.
А не путаете ли Вы получение пособия по уходу за ребенком с отпуском по уходу за ребенком?
Если папа не пишет заявление на работе о прекращении отпуска - какие основания его прекратить?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.05.2012, 11:14   #132
julia18
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2009
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

А проверить информацию о маме- закончила обучение или нет может УТСЗН. Хотя женщинам, которые учатся, выплачивается пособие по уходу за ребенком до 3-х лет согласно закона. Может быть обучение в другой стране или очень далеко от места проживания? Поэтому отцу оформили отпуск на работе?

Основание папе прекратить отпуск - это факт не ухода за ребенком, который подтверждает УТСЗН. Папа отправлен предприятием в отпуск - УТСЗН оплачивает папе отпуск. Нет ухода папой за ребенком - нет пособия. Значит есть основания УТСЗН информировать об этом работодателя, а работодатель вправе прервать этот отпуск.

Работодатель может и не прерывать отпуск папе. Но не будет идти папе трудовой стаж. УТСЗН не будет отчитываться в ПФ за него. Ведь когда работающий человек находится в отпуске по уходу за ребенком, УТСЗН ведет его персонификацию а не работодатель.

Последний раз редактировалось Mardge; 31.05.2012 в 11:22. Причина: Объединила. Пользуйтесь "правкой" для дополнения своих сообщений.
julia18 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.05.2012, 11:24   #133
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
Восклицание

Как на счет подтвердить эти утверждения НПА? По всем пунктам?

P.S. Обратите, пожалуйста, внимание на просьбу дополнять свои посты с помощью кнопки "правка".
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
julia18 (31.05.2012)
Старый 31.05.2012, 14:16   #134
julia18
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2009
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Какие НПА? Для подтверждения чего? В УТСЗН есть такая должность - государственный социальный инспектор, который контролирует бюджетные средства для выплаты всех видов социальной помощи, в т.ч. пособие по уходу за ребенком до 3-х лет. Социнспектор проверяет правильность принятых документов, правильность назначения пособия (имеет ли человек право получать тот или иной вид пособия), проверяет любую информацию с составлением соответствующего акта. Это своего рода "социальная прокуратура"! Они проверяют любую информацию - запросами на предприятия или другие учреждения, посещением места работы заявителя, обследуют жилищно-бытовые условия заявителя (подвтерждают факт ухода за ребенком, инвалидом и т.д.), который обратился за определенным видом пособия. У них есть свое положение, утв. КМ, методические рекомендации (я просто не помню, кажется называется "Положение о главном государственном социальном инспекторе ....". Там целая система...Я не понимаю, но мне кажется что доказать все элеменарно и не нарушая закон. УТСЗН сделает проверку и сошлется на определенные пункты законов или положений или распоряжений.
julia18 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.05.2012, 15:01   #135
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от julia18 Посмотреть сообщение
Хотя женщинам, которые учатся, выплачивается пособие по уходу за ребенком до 3-х лет согласно закона. Может быть обучение в другой стране или очень далеко от места проживания? Поэтому отцу оформили отпуск на работе?
Юлия, Вы упорно путаете понятия "получение пособия" и "отпуск по уходу за ребенком". Неважно, где мама учится, отпуск отцу предоставляют все равно на основании справки из ВУЗа, см. ст.20 ЗУ "Об отпусках".

Цитата:
Сообщение от julia18 Посмотреть сообщение
Какие НПА? Для подтверждения чего?
Для подтверждения Ваших слов:

Цитата:
Сообщение от julia18 Посмотреть сообщение
Основание папе прекратить отпуск - это факт не ухода за ребенком, который подтверждает УТСЗН.
Цитата:
Сообщение от julia18 Посмотреть сообщение
работодатель вправе прервать этот отпуск.
Цитата:
Сообщение от julia18 Посмотреть сообщение
Работодатель может и не прерывать отпуск папе. Но не будет идти папе трудовой стаж.
Цитата:
Сообщение от julia18 Посмотреть сообщение
существует обязательство, что в течении 5-дней в случае изменения любого обстоятельства, которое может повлиять на право получения данного пособия, заявитель обязан сообщить в УТСЗН.
Можно с указанием номера статьи и закона?
Утверждения вроде "существует", "написано" и т.д. как-то не внушают доверия.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Lorata (01.06.2012)
Старый 27.06.2012, 02:36   #136
MilaG
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.06.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Помогите со сложившейся ситуацией:
Работаю в госпредприятии в районном центре, в связи с изменениями в штатном розписе меня и еще нескольких инженеров с 01.08.2012 года переводят в штат областной дирекции, а я беременна. Зі змінами істотних умов праці мене ознайомили 31.05.2012 року. Чем мне это грозит? Я так понимаю попросят в районном филиале написать заявление на увольнение, а в областном о приеме на работу, но в связи с моей беременностью 2-ое заявление могут "забыть" подписать и я стану безработной. Как мне защитить себя?
Всем заранее спасибо.
MilaG вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.06.2012, 02:49   #137
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,438 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

вариант А: если это разные юр.лица-- увольнение по переводу.
Вариант Б: подписать заяву о приёме на работу до заявления об увольнении. Мотивировка- уже озвученая. По реакции собеседника вполне понятно, чем дело кончится.
Вариант В. уходим на больничный, лежим на сохранении, потом в декрет. за 3, 5 года много воды утечёт.
удачи Вам!
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение:
MilaG (27.06.2012), Trishka (27.06.2012)
Старый 27.06.2012, 02:55   #138
MilaG
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.06.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
Вариант Б: подписать заяву о приёме на работу до заявления об увольнении. Мотивировка- уже озвученая. По реакции собеседника вполне понятно, чем дело кончится.
Подписанное заявление может быть аннулировано по каким-либо причинам?
MilaG вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет, Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:58.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»