СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.07.2014, 19:01   #381
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,863
Вы сказали Спасибо: 1,813
Поблагодарили 4,134 раз(а) в 2,015 сообщениях
По умолчанию

Он-то придумает, и потом Tаmila будет доказывать почему так нельзя называть.
Нечего распускать людей.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2014, 19:48   #382
Tаmila
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.07.2014
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lorata Посмотреть сообщение
Или пусть предложит свой вариант названия отдела.
И снова здравствуйте. Похоже, мой начальник учитывает Ваши пожелания...
Итак, отдел, занимающийся оптовыми поставками скотча и стретча. Хотят приказы на следующие должности:
1 людина: Заступник директора - Керівник напрямку скотч/стретч
2 людина: Заступник керівника напрямку скотч/стретч по виробничо-технічним питанням -Керівник виробничо-технічного відділу
3 людина: старший менеджер з продажів напрямку скотч/стретч
4 людина: менеджер з продажів напрямку скотч/стретч
5 людина:менеджер з підтримки продажів напрямку скотч/стретч

И что я должна с ними делать???
Tаmila вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.07.2014, 09:59   #383
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,863
Вы сказали Спасибо: 1,813
Поблагодарили 4,134 раз(а) в 2,015 сообщениях
По умолчанию

Хорошо, что Ваши начальники и их замы не занимаются продажей гигиенических средств.
Очень благозвучные должности у них были бы.

А я говорила, нельзя разрешать влазить в это дело и предлагать свои должности людям, далеким от отдела кадров.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Andry (18.07.2014), Inka (18.07.2014)
Старый 18.07.2014, 11:00   #384
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,899
Вы сказали Спасибо: 4,178
Поблагодарили 9,408 раз(а) в 5,459 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tаmila Посмотреть сообщение
...отдел, занимающийся оптовыми поставками скотча и стретча. Хотят приказы на следующие должности...
И что я должна с ними делать???
Дать им в руки Классификатор профессий, и попросить показать в нем те должности, на которые они хотят приказы.
И поменьше ведитесь на чьи-то хотения - если они лучше вас знают вашу работу, то, по идее, вы должны отдать им ключи от сейфа, чтобы они вместо вас занимались кадрами, а вам останется только вместо них продавать скотч


Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
А я говорила, нельзя разрешать влазить в это дело
и предлагать свои должности людям, далеким от отдела кадров.
Вика, золотые слова!!!!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Вика_86 (18.07.2014)
Старый 18.07.2014, 11:02   #385
Tаmila
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.07.2014
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение

А я говорила, нельзя разрешать влазить в это дело и предлагать свои должности людям, далеким от отдела кадров.
У нас на фирме такая политика... Директор лично принимает сотрудника и при этом говорит: называй свою должность как хочешь. Потом бухгалтерия проводит приказ по базе и хорошо, что я вовремя узнаю, что у нас появился еще один человек.... Или не один...
Tаmila вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.07.2014, 11:19   #386
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,899
Вы сказали Спасибо: 4,178
Поблагодарили 9,408 раз(а) в 5,459 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tаmila Посмотреть сообщение
У нас на фирме такая политика... Директор лично принимает сотрудника и при этом говорит: называй свою должность как хочешь. Потом бухгалтерия проводит приказ по базе и хорошо, что я вовремя узнаю, что у нас появился еще один человек.... Или не один...
А кто вместо вас делает проекты приказов, которые бухгалтерия проводит по базе?
Если у вас такое положение дел, что директор принимает, а бухгалтерия оформляет, то чем занимаетесь вы - вносите записи в трудовые книжки?
В таком случае, чтобы избежать претензий к вам со стороны руководства в будущем, предлагаю вам написать директору служебную записку, в которой детально опишите, как все должно быть с точки зрения НПА (на случай, если директор не знает этого, что скорее всего так и есть), а потом, если ничего не изменится, или увольняйтесь (хотя лично я вам этого делать не советую), или же живите, как жили и работайте, как работали - у вас нет другого выбора...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2014, 11:25   #387
draconian
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.10.2011
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Должность

Здравствуйте уважаемые форумчане! У меня, как у кадровика возникла следующая проблема.
Руководство поручило оформить на работу реставратора или же на другую профессию человека, который сможет проводить реставрационные работы.
Мы, строительная фирма, которая занимается ремонтом и утеплением фасадов зданий и сооружений, в том числе и памятников архитектуры. И в связи с этим мне и поручили оформить человека на работу.
Подскажите пожалуйста на какую профессию его можно оформить при таких данных?

С уважением, Алексей!
draconian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2014, 15:28   #388
Миротворец
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.01.2011
Адрес: Ирпень Киевской
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 107 раз(а) в 43 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, Алексей.
У нас на портале в разделе Нормативная база смотрите классификатор профессий. Реставраторов достаточно много, выбирайте подходящего.
Например, 7122 - реставратор пам'яток кам'яної архітектури.
Миротворец вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2014, 15:34   #389
draconian
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.10.2011
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Миротворец Посмотреть сообщение
Добрый день, Алексей.
У нас на портале в разделе Нормативная база смотрите классификатор профессий. Реставраторов достаточно много, выбирайте подходящего.
Например, 7122 - реставратор пам'яток кам'яної архітектури.
Дело в том, что я не могу определиться какой именно нужен. С этим мне и нужен совет...
draconian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2014, 15:42   #390
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,899
Вы сказали Спасибо: 4,178
Поблагодарили 9,408 раз(а) в 5,459 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от draconian Посмотреть сообщение
Дело в том, что я не могу определиться какой именно нужен. С этим мне и нужен совет...
:Вы и в самом деле всерьез полагаете, что на форуме лучше вас могут знать, какие конкретно работы будет выполнять ваша фирма и какие именно специалисты вам понадобятся?!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Вика_86 (29.10.2014)
Ответ

Метки
ДК 003:2010


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:42.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»