СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
26.02.2019, 12:43 | #41 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вахтовики - все работники Госпредприятий?
Я не уверена, что Вы полностью до конца понимаете - о чем пытаетесь сказать.. Или я не понимаю..уж простите...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 26.02.2019 в 13:18. |
26.02.2019, 15:02 | #42 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
нет, не госпредприятий, мы частное предприятие. У нас впереди проверка и я сейчас готовлю документы. Помогите плиз разобраться.
есть такая вещь как аналогия закона, если правоотношения не урегулированы как в случае с совместительством на частных предприятиях, то их регулируют нормы, которые относятся к гос предприятиям. Поэтому я так боюсь, что нам влепят переработки по этим совместителям, если оставить все как есть. Если Вы видите как ситуацию можно разрешить по другому или видите мои ошибки, напишите плиз. А по всей видимости вы видите в моих рассуждениях ошибки. |
26.02.2019, 15:28 | #43 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Мне трудно в разговоре с Вами говорить о Ваших ошибках.
Вы, ведь, все говорите утверждающе: Цитата:
Цитата:
И о работниках госпредприятий и не гос - читали, тоже, 12 лет подряд.... О какой такой аналогии закона Вы говорите? Есть такой НД об этой самой аналогии? Если Ваш вопрос не касается госпредприятия, то причем здесь то, что касается работников госпредприятия? Эдак, любую аналогию можно провести, верно? Рекомендую к изучению: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2463
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | alexandra-pr (26.02.2019) |
26.02.2019, 15:38 | #44 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 60
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
аналогия закона и аналогия права это из теории права.
В любом случае спасибо за ссылку, прочитаю |
26.02.2019, 18:42 | #45 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
28.03.2019, 13:45 | #46 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2018
Адрес: Харьков
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день.
Есть вопрос Есть вахта для определённой категории работников; есть график роботы 7 дней вахта, 7 дней меж вахтовый отдых. Хотят убрать вахтовый режим работы, НО оставить такой график роботы (7Х7), дабы вменять командировки (поскольку возникли трудности с проживанием на вахте у этих людей). Это всё можно, но з попередженням за 2 мес. про змину истотних умов праци. Правильно я понимаю?Ну и естесственно оставив сумиированый учет рабочего времени. |
28.03.2019, 17:15 | #47 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
|
Цитата:
А что в таком случае изменяется для работников и предприятия с точки зрения проживания? Добавляется геморрой с количеством приказов и привязка к режиму работы того предприятия, на которое командируются работники (с случае вахтового метода режим работы вахтовиков может отличаться от основного режима работы предприятия на котором они находятся на вахте). Это Вы конечно правильно понимаете. Но зачем непонятно мне. |
|
29.03.2019, 15:19 | #48 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2018
Адрес: Харьков
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Смотрите, так у нас работники заезжали на 15 дней и жили в вагончиках (комфортабельных).
Сейчас их в течении этих же 15 дней перебрасывают обслуживать разные объекты. И вагончики за ними не ездят, НО есть с каждым объектом рядом в районе нескольких км какой-либо населённый пункт, который как правило имеет отель. Вот и у наших руководителей возникла идея об отмене вахт, но с направлением в командировку. Там ещё и транспорт можно дать (есть разрешение на самостоятельное управление транспортом). Тем самым, человек выполняет задачи, при этом находиться в комфортных условиях. Я насколько помню, при вахтовом методе, командировки не оформляются. Или я не всё дочитала |
29.03.2019, 16:05 | #49 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
|
Цитата:
Непонятно, почему при вахтовом методе работы нельзя бронировать работнику номер в отеле, а обязательно надо отправлять в командировку для этого. |
|
29.03.2019, 21:46 | #50 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
В чем смысл?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Метки |
Режим работы |
|
|