СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.12.2015, 18:26   #161
Volpe
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Volpe
 
Регистрация: 21.11.2015
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Скажите можно ли в ПВТР установить неполную рабочую неделю?

(у нас всего 7 человек в штате, когда мы их оформляли на работу такое конечно в приказе о приеме на работу не писали, но на данный момент люди согласны)
Volpe вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.12.2015, 22:34   #162
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,598
Поблагодарили 2,654 раз(а) в 1,186 сообщениях
По умолчанию

Нет. Этот вопрос не регулируется ПВТР. Если работники
согласны, пусть пишут заявления, издавайте приказ.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
Volpe (10.12.2015)
Старый 10.12.2015, 07:08   #163
Volpe
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Volpe
 
Регистрация: 21.11.2015
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Подскажите пожалуйста формулировку приказа, если в заявлении указать
"прошу установить режим неполной рабочей недели с 10.12.2015 г."
Не указывая количество рабочих часов или дней. Я не знаю сколько мы будем работать.

Последний раз редактировалось Volpe; 10.12.2015 в 08:36.
Volpe вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2015, 14:02   #164
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,509
Вы сказали Спасибо: 4,089
Поблагодарили 8,992 раз(а) в 5,195 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Volpe Посмотреть сообщение
Подскажите пожалуйста формулировку приказа, если в заявлении указать "прошу установить режим неполной рабочей недели с 10.12.2015 г."
У зв’язку з сімейними обставинами з 16 грудня 2015 року встановити Петрову Петру Петровичу, бухгалтеру, режим неповного робочого тижня з робочими днями вівторок, середа, четвер... з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу
Цитата:
Сообщение от Volpe Посмотреть сообщение
Не указывая количество рабочих часов или дней...
А вот так делать категорически нельзя!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Volpe (14.12.2015)
Старый 14.12.2015, 12:07   #165
Volpe
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Volpe
 
Регистрация: 21.11.2015
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А вот так делать категорически нельзя!
Это я уже поняла спасибоЯ им установила количество рабочих часов в неделю с оплатой пропорционально отработанному времени
Volpe вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Volpe за это полезное сообщение:
Andry (14.12.2015)
Старый 10.05.2017, 14:16   #166
natochka_0773
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для natochka_0773
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Всем добрый день!

У меня такой вопрос:"В штате ООО числится 3 человека - исполнительный директор, торговый представитель и кладовщик. Как утвердить ПВТР при таком штате?"

Как быть в таком случае, коллеги? Никто не ответил на этот вопрос.

Цитата:
Сообщение от December.14 Посмотреть сообщение
Добрый день! Здесь столько написано, что ПВТР "затверджуються трудовими колективами", а когда на предприятии только директор ПВТР как ввводить?

Последний раз редактировалось Мотя; 10.05.2017 в 16:46. Причина: Объединила посты, рядом стоящие
natochka_0773 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.05.2017, 15:45   #167
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,509
Вы сказали Спасибо: 4,089
Поблагодарили 8,992 раз(а) в 5,195 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natochka_0773 Посмотреть сообщение
в штате ООО числится 3 человека - исполнительный директор, торговый представитель и кладовщик. Как утвердить ПВТР при таком штате?
Так же, как и в других случаях.
Количество работников значения не имеет.



Цитата:
Сообщение от natochka_0773 Посмотреть сообщение
Как быть в таком случае, коллеги? Никто не ответил на этот вопрос.
Пару дней Мотя уже отвечала на аналогичный вопрос, читайте тут
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.05.2017, 16:05   #168
natochka_0773
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для natochka_0773
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Andry, спасибо!

Но одно дело ФОП и совсем иное ООО. То есть, если я верно поняла, ПВТР в ООО, где есть только исполнительный директор, утверждает/ют СОБСТВЕННИКИ?

А вот когда в ООО 3 сотрудника (трудовой коллектив), то как на общих основаниях утвердить ПВТР, когда во время собрания этого тр.коллектива один будет председателем, второй секретарем, а третий единолично будет принимать решения от имени того же тр.коллектива?

Наверное я что-то не понимаю((((
natochka_0773 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.05.2017, 16:44   #169
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,509
Вы сказали Спасибо: 4,089
Поблагодарили 8,992 раз(а) в 5,195 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natochka_0773 Посмотреть сообщение
А вот когда в ООО 3 сотрудника (трудовой коллектив), то как на общих основаниях утвердить ПВТР, когда во время собрания этого тр.коллектива один будет председателем, второй секретарем, а третий единолично будет принимать решения от имени того же тр.коллектива?
А что вас в этом смущает?
Это не противоречит действующим НПА и никоим образом их не нарушает, и даже если на предприятии трудятся всего трое, это не говорит о том, что на предприятии не могут быть утверждены ПВТР - в противном случае эти трое рискуют никогда не встретиться по той простой причине, что каждый из них будет работать в удобное для него, но отличное от других время
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2018, 12:35   #170
джасси
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 46
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
Разбираю у мужа кадровую документацию и теперь озадачена таким вопросом.
Форма собственности:ООО. Директор числится с 13.10.2016г.
Принят один сотрудник 20.05.2017г. и в заявлении сотрудник пишет:с правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен.
Не деле-этих правил нет.
Кто их утверждает и каким числом писать?
Я думала, сделать их 20.05.2017г. Протокол и заседание коллектива(2 чел сотрудник и директор). Это будет правильно или нет?
джасси вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:41.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»