СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Оценка персонала

Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.08.2014, 12:37   #21
HR_Nataliia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для HR_Nataliia
 
Регистрация: 25.09.2013
Адрес: г.Луцк
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 15 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Так, згідна. Я теж підбираю продавців. Даємо кожному новачку подивитися роботу без оформлення 2-5 днів по 4 роб. години (до або після обіду, щоб охопити весь процес). бо наш ГР в продавця: 5/5 дн з 8.00 до 20.00 год. І дивимося збіжить-не збіжить, як навчається, чи потяне. Хто з досвідом, тому і 2-3 вистачає, хто без, то цілих 5. А їм ще медогляд в цей час пройти треба. Крім того даємо теорію про правила продаж, про продукт, стандарти обслуговування і т.д. І як кандидат каже, що готов - берем. За винятком тих, хто не справляється. Одна просилася вчитися аж 2 зміни - бо не мала зовсім досвіду.
HR_Nataliia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.08.2014, 15:03   #22
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

А что это у вас за график такой - 5 дней по 12 часов? И это каждую неделю в месяц человек так работает? Или через неделю? При такой работе получается, что у вас человек в неделю нарабатывает 60 часов, а в месяц - 252 часа?
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.08.2014, 17:24   #23
HR_Nataliia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для HR_Nataliia
 
Регистрация: 25.09.2013
Адрес: г.Луцк
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 15 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

зміна - 5 днів працює, 5 вихідних, з 8.00 до 20.00, 1 год обіду.
15 днів по 11 год = 165 год/міс, іноді 14 днів, іноді 16 днів в місяць - за рік сумарно - згідно законодавства.
HR_Nataliia вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо HR_Nataliia за это полезное сообщение:
Svetlana_K (08.08.2014)
Старый 11.08.2014, 17:14   #24
viola_k
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.04.2013
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте, уважаемые форумчане!
возникла вот какая ситуация по поводу стажировки персонала.
у нас и раньше новички проходили стажировку до официального приема на работу (количество дней зависит от должности), причем оплачиваемую. НО! нас обязали ввести стажировку (официально, как понимаете) проверяющие по охране труда. перечень профессий и должностей, подлежащих стажировки, программы, аттестационные листы, образцы приказов о вправлении на прохождение стажировки и пр. - все это разработано в официальном формате. вот только теперь не очень понимаю как проводить все это по бухгалтерии
1. надо ли делать запись в трудовую книжку: зачислен на стажировку по профессии .... приказ, № дата. ?
2. если человек, по решению аттестационной комиссии, не прошел стажировку, как проводить с ним официальный расчет по бухгалтерии? так же как и с уволенным работником???
буду очень благодарна за Вашу помощь!
viola_k вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.08.2014, 11:21   #25
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от viola_k Посмотреть сообщение
1. надо ли делать запись в трудовую книжку: зачислен на стажировку по профессии .... приказ, № дата. ?
2. если человек, по решению аттестационной комиссии, не прошел стажировку, как проводить с ним официальный расчет по бухгалтерии? так же как и с уволенным работником???
буду очень благодарна за Вашу помощь!
1. Принимайте в начале месяца, тогда уволенные просто "не попадают в приказ" на прием на работу.
2. Как договорились. Решите с бухгалтерией.
3. Поставьте все так, что бы стажер сам инициировал "не делать запись в трудовую". Безопасность от жалоб
Иначе у него будет запись, как "не прошедшего ИС"
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Rimusato за это полезное сообщение:
viola_k (19.08.2014)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»