СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Оценка персонала

Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.08.2014, 11:37   #21
HR_Nataliia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для HR_Nataliia
 
Регистрация: 25.09.2013
Адрес: г.Луцк
Сообщений: 84
Вы сказали Спасибо: 68
Поблагодарили 14 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

Так, згідна. Я теж підбираю продавців. Даємо кожному новачку подивитися роботу без оформлення 2-5 днів по 4 роб. години (до або після обіду, щоб охопити весь процес). бо наш ГР в продавця: 5/5 дн з 8.00 до 20.00 год. І дивимося збіжить-не збіжить, як навчається, чи потяне. Хто з досвідом, тому і 2-3 вистачає, хто без, то цілих 5. А їм ще медогляд в цей час пройти треба. Крім того даємо теорію про правила продаж, про продукт, стандарти обслуговування і т.д. І як кандидат каже, що готов - берем. За винятком тих, хто не справляється. Одна просилася вчитися аж 2 зміни - бо не мала зовсім досвіду.
HR_Nataliia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.08.2014, 14:03   #22
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

А что это у вас за график такой - 5 дней по 12 часов? И это каждую неделю в месяц человек так работает? Или через неделю? При такой работе получается, что у вас человек в неделю нарабатывает 60 часов, а в месяц - 252 часа?
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.08.2014, 16:24   #23
HR_Nataliia
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для HR_Nataliia
 
Регистрация: 25.09.2013
Адрес: г.Луцк
Сообщений: 84
Вы сказали Спасибо: 68
Поблагодарили 14 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

зміна - 5 днів працює, 5 вихідних, з 8.00 до 20.00, 1 год обіду.
15 днів по 11 год = 165 год/міс, іноді 14 днів, іноді 16 днів в місяць - за рік сумарно - згідно законодавства.
HR_Nataliia вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо HR_Nataliia за это полезное сообщение:
Svetlana_K (08.08.2014)
Старый 11.08.2014, 16:14   #24
viola_k
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.04.2013
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте, уважаемые форумчане!
возникла вот какая ситуация по поводу стажировки персонала.
у нас и раньше новички проходили стажировку до официального приема на работу (количество дней зависит от должности), причем оплачиваемую. НО! нас обязали ввести стажировку (официально, как понимаете) проверяющие по охране труда. перечень профессий и должностей, подлежащих стажировки, программы, аттестационные листы, образцы приказов о вправлении на прохождение стажировки и пр. - все это разработано в официальном формате. вот только теперь не очень понимаю как проводить все это по бухгалтерии
1. надо ли делать запись в трудовую книжку: зачислен на стажировку по профессии .... приказ, № дата. ?
2. если человек, по решению аттестационной комиссии, не прошел стажировку, как проводить с ним официальный расчет по бухгалтерии? так же как и с уволенным работником???
буду очень благодарна за Вашу помощь!
viola_k вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.08.2014, 10:21   #25
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 726
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от viola_k Посмотреть сообщение
1. надо ли делать запись в трудовую книжку: зачислен на стажировку по профессии .... приказ, № дата. ?
2. если человек, по решению аттестационной комиссии, не прошел стажировку, как проводить с ним официальный расчет по бухгалтерии? так же как и с уволенным работником???
буду очень благодарна за Вашу помощь!
1. Принимайте в начале месяца, тогда уволенные просто "не попадают в приказ" на прием на работу.
2. Как договорились. Решите с бухгалтерией.
3. Поставьте все так, что бы стажер сам инициировал "не делать запись в трудовую". Безопасность от жалоб
Иначе у него будет запись, как "не прошедшего ИС"
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Rimusato за это полезное сообщение:
viola_k (19.08.2014)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:13.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»