СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.10.2019, 16:01   #81
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,372
Вы сказали Спасибо: 4,041
Поблагодарили 8,809 раз(а) в 5,101 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Oksana Gr. Посмотреть сообщение
... Нужен ли приказ и т.д.
Нужен.
Приказ является основанием для оплаты обучения.
Без него бухгалтерия не проведет оплату
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Oksana Gr. (25.10.2019)
Старый 25.10.2019, 16:47   #82
Oksana Gr.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Oksana Gr.
 
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Нужен.
Спасибо! Скажите, а сам договор с сотрудником может являться основанием на оплату?
Oksana Gr. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.10.2019, 16:57   #83
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,161
Вы сказали Спасибо: 413
Поблагодарили 801 раз(а) в 573 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Oksana Gr. Посмотреть сообщение
Длительность курсов 3 месяца, обучение в рабочее время и в том же населенном пункте, где находится компания.
Так секретарь будет обучаться "с отрывом" от производства?)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.10.2019, 16:58   #84
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,372
Вы сказали Спасибо: 4,041
Поблагодарили 8,809 раз(а) в 5,101 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Oksana Gr. Посмотреть сообщение
Спасибо! Скажите, а сам договор с сотрудником может являться основанием на оплату?
Основанием будет являться договор с учебным заведением, а с не с работником - вы же по сути курсам деньги платите, а не работнику
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.01.2020, 11:22   #85
tatta
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 141
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию обучение за счет компании с отработкой

Добрый день.
В компании сотрудник изъявил желание обучаться на курсах. Руководство согласно оплатить его обучение.
Хотят заключить договор, если сотрудник обучается за счет компании, то должен отработать, если увольняется, то возмещает компании за обучение.
Может кто-то сталкивался с данной ситуацией и есть пример такого договора, прошу поделитесь.
Заранее спасибо
tatta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.01.2020, 11:26   #86
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,154
Вы сказали Спасибо: 14,768
Поблагодарили 20,172 раз(а) в 9,990 сообщениях
По умолчанию

Ув. tatta!
Изучите эту тему!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.01.2020, 12:29   #87
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,154
Вы сказали Спасибо: 14,768
Поблагодарили 20,172 раз(а) в 9,990 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tatta Посмотреть сообщение
Руководство согласно оплатить его обучение.
Хотят заключить договор, если сотрудник обучается за счет компании, то должен отработать
Мнение здесь я высказывала -оно не изменилось.
Я о другом.
Если честно, то меня всегда умиляет нелогичность и непонятность таких договоров
Ну, вот, я рассуждаю:
Работодатель оплатил обучение 30 тыс.
Что должен работник отработать? Эти 30 тыс? А каким образом? Т.е. он не будет получать зарплату, а вносить эти деньги на погашение этих 30 тыс? Как в банк по кредиту? Или как? Ну, выходит так, коль, при увольнении он должен вернуть эти 30 тыс....Бред какой-то....чесслово...
Т.е.,ситуация бредовая, сама по себе: должен отработать! А в чем смысл? Денег-то он не вернет...Или ...?
Самой смешно.
П.С. О том, что-де смысл отработки не материальный, а ...а какой? Моральный?, типо - зато имеем специалиста - заранее прошу, не надо приводить...т.к. еще смешней....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
eloissa (23.01.2020)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:44.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»