СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.08.2019, 22:44   #1
rombika
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.08.2019
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию Переведення працівника

Людина робить по трудовому договорі можна перевести на постійну??
Або краще звільнити а на другий день взяти на постійну?
rombika вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.08.2019, 04:07   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,093
Вы сказали Спасибо: 14,804
Поблагодарили 20,166 раз(а) в 9,989 сообщениях
По умолчанию

И Вам - здравствуйте на форуме!
Цитата:
Сообщение от rombika Посмотреть сообщение
Людина робить по трудовому договорі можна перевести на постійну??
Здесь - не поняла.
Т.к. временные работники, сезонные работники, работники по СТД, - все они работают по трудовым договорам.
Совместитель может работать, как постоянно, так и на вышеперечисленных условиях.
Т.к. я не поняла условие вопроса (непонятно - на каких условиях был принят работник), то, на всякий случай:
Цитата:
Стаття 391. Продовження дії строкового трудового договору
на невизначений строк

Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.

Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.
О том, что речи о переводе не идет - поговорим после Ваших ответов...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 18.08.2019 в 08:46.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.08.2019, 16:08   #3
rombika
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.08.2019
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Робить по трудовому договорі безстроковий (1 рік до пенсії) шеф сказав перевести на постійне місце. Як краще зробити?
rombika вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.08.2019, 16:35   #4
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,257
Вы сказали Спасибо: 1,762
Поблагодарили 2,850 раз(а) в 1,573 сообщениях
По умолчанию

Безстроковий трудовий договір - це і є постійне місце роботи. Ви можете сформулювати питання точніше?
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Мотя (19.08.2019)
Старый 18.08.2019, 19:31   #5
rombika
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.08.2019
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Я тільки 3 неділі роблю (вибачте за не точності) Шеф мені сказав перевести людину з договору на постійну.(договір без строку) Сказав йому потрібно для пенсії.
Такий перевод можливий? Чи потрібно звільняти і брати заново?
rombika вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.08.2019, 22:01   #6
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,257
Вы сказали Спасибо: 1,762
Поблагодарили 2,850 раз(а) в 1,573 сообщениях
По умолчанию

Що саме написано у поточному договорі?
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.08.2019, 22:11   #7
rombika
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.08.2019
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

В договорі ні яких дат ні термінів роботи не вказано.
Підскажіть ще одне, якщо людину приймаем на роботу то потрібно трудовий договір підписувати?
rombika вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.08.2019, 09:37   #8
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,092
Вы сказали Спасибо: 389
Поблагодарили 756 раз(а) в 539 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rombika Посмотреть сообщение
Шеф мені сказав перевести людину з договору на постійну.(договір без строку) Сказав йому потрібно для пенсії.
Ой, щось мені здається, що у цієї людини зараз не трудовий договір....

Цитата:
Сообщение от rombika Посмотреть сообщение
Підскажіть ще одне, якщо людину приймаем на роботу то потрібно трудовий договір підписувати?
Будь-який договір потрібно підписувати. Це аксіома
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.08.2019, 09:44   #9
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,257
Вы сказали Спасибо: 1,762
Поблагодарили 2,850 раз(а) в 1,573 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rombika Посмотреть сообщение
В договорі ні яких дат ні термінів роботи не вказано.
І називається він саме "Трудовий договір"? Тоді нічого робити не потрібно.

Цитата:
Сообщение от rombika Посмотреть сообщение
Підскажіть ще одне, якщо людину приймаем на роботу то потрібно трудовий договір підписувати?
Письмова форма необхідна не у всіх випадках. КЗпП:
Цитата:
Стаття 24. Укладення трудового договору

Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим:

1) при організованому наборі працівників;

2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;

3) при укладенні контракту;

4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);

6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;

7) в інших випадках, передбачених законодавством України.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.08.2019, 10:16   #10
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,360
Вы сказали Спасибо: 4,031
Поблагодарили 8,789 раз(а) в 5,092 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rombika Посмотреть сообщение
Робить по трудовому договорі безстроковий (1 рік до пенсії) шеф сказав перевести на постійне місце
Ви усіх заплутали
У вас є працівник, він працює за безстроковим трудовим договором, на нього ведеться трудова книжка. Я правильно усе зрозумів?
Наведіть тут точну формуліровку наказу про приняття на роботу цього працівника, і тоді ми будемо знати, що робити далі.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (19.08.2019)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»