СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.11.2009, 11:45   #1
giv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.10.2009
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию ХЕЛП! Чем мотивировать в такой ситуации?

Недавно устроилась в небольшую компанию которая занимается продажами оборудования для пищевого рынка Украины. Штат небольшой 2 закупщика, 5 продажников, кладовщик, бухгалтер, и я секретарь с функциями менеджера по персоналу. Спустя пару денель я просто ужаснулась происходящему, больничные и отпуска - за свой счет, зарплаты в конвертах, планы продаж - высоки и неоправданы, процент от продаж мал, ставка каждого сотрудника плавает в зависимости от настроения шефа, в конверт могут еще и не доложить денежку так как в процессе "вкладывания в конверт" придумываются какие-то несуществующие препятствия, придумываются штрафы за все на свете (типо не таким шрифтом письмо написано),перекур максимум 2 раза в день и по времени, весь офис в видеокамерах вобщем обстановочка мягко скажем давит на психику. На сотрудников, случайно задержавшихся здесь из-за кризисной обстановки в стране, просто жалко смотреть, а попытавшаяся уволиться месяц назад до сих пор со слезами не может забрать трудовую книжку. В день зарплаты состояние сотрудников еще подавленней чем в обычный рабочий день.
И вот глядя на все это шеф требует дисциплины (может и матерным словцом потребовать), повышения уровня самомотивации и доходов для компании. Люди смотрят на меня как на спасательный круг, чем же я могу помочь им???
ЧТО МОЖЕТЕ ПОСОВЕТОВАТЬ??? За что хвататься ???
giv вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо giv за это полезное сообщение:
купец (27.01.2010)
Старый 06.11.2009, 12:03   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,528 раз(а) в 3,296 сообщениях
Лампочка

За вещи ! И ходу оттуда !

Все объяснения - потом...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.11.2009, 13:09   #3
giv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.10.2009
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо, Анатолий. Вы, как всегда, читаете мои мысли.
Но проблема№1: работы сейчас в киеве и так не много
№2:мне предложили неплохую зарплату как для моего опыта (1.5 года),
№3: работа - 15 мин. от дома.
Когда шла сюда - думала сбылась мечта иддиота,ну все вроде хорошо, а как оказалось...
giv вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.11.2009, 13:21   #4
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 944 раз(а) в 348 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от giv Посмотреть сообщение
мотивировать в такой ситуации???
Цитата:
Сообщение от giv Посмотреть сообщение
ЧТО МОЖЕТЕ ПОСОВЕТОВАТЬ??? За что хвататься ???

начните с себя, что хотите на самом деле?

о мотивации - несколько вариантов:
1. вашем случае вспомните мотивационную теорию Херцберга - http://b-t.com.ua/test_hertcberg.php
· проведите ревизию нынешнего положения (только без эмоций),
· мысленно отметьте для себя, в каком месте графика находится ваша компания
· напишите предложения для собственника (если к вам прислушиваются), ожидаемые результаты, последствия (на месте лучше разберетесь какая мотивация у собственника на успех или на избегание неудач – отсюда и корректируйте ваш доклад)

2.«Убегайте»

3. «Отморозьтесь» - зарплату платят, продержитесь несколько месяцев…

выбор за вами
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.11.2009, 13:37   #5
vsepro100
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
За вещи ! И ходу оттуда !
Полностью поддерживаю Анатолия.
Судя по Вашему рассказу, обещаной ЗП можете и недождаться + получить какую то бяку в ТК.
И насчет близости к дому - от выхода раньше и ухода позже + выход в выходные не рассматривали как преимущество?
vsepro100 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.11.2009, 14:25   #6
giv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.10.2009
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Если я сейчас уйду с этой работы, то завтра моей семье нечего будет кушать (муж попал под сокращение и ничего пока не нашел).
Так что "убегать" некуда да и не к чему бежать.
Зарплату в начале месяца выдал как обещал, правда минус 3 дня на больничном (слышала от людей с зарплатами в конвертах, что обычно больничные оплачиваются), сама с таким сталкиваюсь впервые, не знаю как это у других происходит.
Трудовую я вовремя припрятала, у меня есть основное место работы (числюсь на фирме знакомого), поэтому здесь я по совместительству :-)
А начиная с себя,я решила что хочу боротся с происходящим и за коллектив (ДУХ БОРЬБЫ - ЗАКАЛЯЕТ)
но боюсь без ВАС мне не справиться, уж маловато опыта у Вашего коллеги
giv вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.11.2009, 14:35   #7
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,077
Поблагодарили 891 раз(а) в 428 сообщениях
По умолчанию

Неплохая ЗП - это аргумент конечно, но притом при всем, что Вы написали (про то как они ее выплачивают), еще не факт, что Вы ее будете получать в полном обьеме и в дальнейшем. Над этим стоит задуматься.
А вот оставаться там и попробовать побороться или котомочку на плече и ходу оттуда - это Вам конечно решать.
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.11.2009, 15:06   #8
giv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.10.2009
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Решение принято:
1. мое резюме на всех сайтах+подписка на новые вакансии.
2. буду пробовать переубедить шефа что-то менять (он кстати иногда прислушивается и даже согласен рассмотреть мою систему отплаты труда "продажников" и "закупщиков"). Хоть я никогда раньше не строила сама такие системы мотивации и оплаты труда,(работала на предприятиях где все было построено, просто поддерживала) но прикупила себе книжечку на эту тему и внимательно читаю, до конца года надо новый план.
Читая правда эту книгу, понимаю что я ничего не понимаю :-)
giv вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.11.2009, 15:24   #9
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,077
Поблагодарили 891 раз(а) в 428 сообщениях
По умолчанию

Так это же здорово, что шеф к вам прислушивается!!!
Может не все еще потеряно для этой фирмы и менно такой сотрудник как вы станет хорошим решением для нее?
Не думаете что погорячились с поиском работы?

Цитата:
Читая правда эту книгу, понимаю что я ничего не понимаю
Это не страшно! В начале пути всегда много вопросов. Можете их тут на Лиге задавать. Народ тут отзывчивый. Помогут. Подсобят!
А многие вопросы так и вообще можно по поисковику найти так как чего мы уже тут только не обсуждали.

Удачи Вам!
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.11.2009, 15:37   #10
giv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.10.2009
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Действительно тем и обсуждений очень много, через поиск нашла много тем о мотивации продавцов и оплате труда, но к сожалению конкретных ответов не нашла.
Все темы заканчиваются словами ВЫСЛАЛ ВАМ В ЛИЧКУ или же далее идет переписка по имейлу, поэтому с форума я лично для себя еще ничего не нашла.
Даже боюсь спрашивать на тему как мне все это сделать с чего начать, потому что неоднократно на форуме видела ответ: "Это для каждого предприятия по-разному" и на этом обсуждение заканчивалось.
Правда я не теряю надежды на Вашу помощь в моей проблеме!!!
Боюсь только чтоб не засмеяли новичка
giv вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»