СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.08.2010, 10:14   #41
Jen
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Буду оч.благодарна за пример письма.
Но через суд, я так понимаю, оч.долго будет. Или альтернативного варианта нет?

К сожалению, судом не испугаешь, т.к. у нас и так оч.много исков (правда не по зпл), еще и налоговая будет взымать налоги нашим имуществом
Jen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.08.2010, 10:45   #42
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,528 раз(а) в 3,296 сообщениях
Восклицание

Закон 2240, ст. 50
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=146
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.08.2010, 18:42   #43
Милениум
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2010
Адрес: г. Киев
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 15 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Поищу соответствующее письмо...
А Вам советую объяснить бухгалтеру (директору, владельцу), что в случае задержки оплаты ЛН
Вы вынуждены будете обращаться в суд !..

Пусть директор продаёт служебный "Мерседес" и поездит на работу на метро и трамвае...
Анатоль, особенно за мерседес! Так им буржуям недорезаным и надо!!!

Только девушке надо понимать, что даже один только разговор повлечет за собой безусловное увольнение ее с работы (пусть даже после выхода из декретного отпуска). Разве только, если к тому времени не сменят директора. Поскольку речь идет о гос. предприятии, насколько я понимаю (финансирование не поступает)!
Милениум вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.08.2010, 13:00   #44
Jen
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Это не гос.предприятие, но финансируется от государства. На работу после декрета возвращаться не собираюсь это 100%, да и если еще будет куда возвращаться. Дело увы, не в директоре, а в учредителях.

Из ответов, к сожалению, я так и не увидела совета куда обращаться, кроме как в суд. Но ведь суд может длиться годами (вижу как мы с некоторыми людьми судимся), а толку-то. Разговором и угрожаением судами и прокуратурой ситуацию не изменишь
Jen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.08.2010, 13:09   #45
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,528 раз(а) в 3,296 сообщениях
Восклицание

Тогда ещё раз внимательно прочитайте документ (см. пост №6) !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.08.2010, 13:18   #46
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Jen Посмотреть сообщение
Разговором и угрожаением судами и прокуратурой ситуацию не изменишь
А чем изменить? Разговорами, а затем и действиями - обращением в суд и все возможные инстанции.
Ну не можем же мы Вам посоветовать явиться к директору с отрядом спецназа . Закон Вам показали, а если директор на законы плюет, то что остается делать, как не в суд обращаться?
Это, кстати, 175-я статья Уголовного кодекса.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (11.08.2010), EllE HRD (11.08.2010), paradigm (29.09.2010), Мотя (28.09.2010)
Старый 27.09.2010, 23:27   #47
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 984
Поблагодарили 783 раз(а) в 333 сообщениях
По умолчанию Работодатель глазами беременного кадровика :)

Немного дополню тему по собственному опыту,который обещает быть весьма обширным.
итак,получив 12.08.10 ЛН по беременности и родам,подала его в филиале на передачу в главный офис вместе с заявлением,где указана дата начала отпуска по БиР 12.08 (согласно ЛН). Ясное дело,что указанные документы должны были еще дойти до гл.офиса и в ближайший же день выплаты заработной платы оплата должна была быть произведена.
На сегодняшний день мы имеем в результате кучу звонков бухгалтеру,кадровику в главный офис,обещания "как только,так сразу" (как только придет БЛ,начислим 25-го числа и т.д.).
Лирическое отступление (сокращенное цитирование сегодняшнего телефонного разговора):
- Добрый день,мы по поводу выплаты...
- Извините,что не перезвонили,но вашего больничного у нас нет.
- как нет,если 19.08 он был ван направлен по факсу и тогда же передан оригинал в ваш офис?
- не знаю,поищем.
(через 2 часа)
- мы нашли ваш БЛ,будем решать вопрос о выплате,точную дату сказать не могу.
- простите,вы в курсе,что этот вопрос рассматривается в течение 10 календарных дней?
- где вы такое слышали? У нас по-другому. Вот как за август зарплату всем платить будем,тогда и вам выдадим и зарплату и помощь по БиР."
(конец цитаты)
Естественно,я подготовила письма во все возможные инстанции,начиная с ФССТВП,готовлю базу,дабы отстоять свои законные права (в т.ч.на компенсацию утерянного дохода),но мне интересно мнение местных специалистов,а также прогнозы возможного развития событий с высоты Вашего опыта. Попрошу прокомментировать :-)
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2010, 10:32   #48
catalina
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 254 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Как бы я на вашем месте поступила. Я так поняла у вас уже готовы эти письма? Я бы отправила на имя директора письмо, где изложила всю ситуацию, с выводом, что поскольку она так и не решилась - вынуждена обращаться "куда следует". Все письма мол готовы, копии прилагаю. Если выплата не поступит на мой р/с такой-то, в течение стольки-то дней, при всем глубоком уважении к компании и к руководителю лично, буду вынуждена защищать свои права, обратившись туда-то и туда-то. На самом деле часто руководители и не в курсе того, что происходит у них же в компании (я имею ввиду неоплату вашего больничного). Я если и в курсе, то часто относятся к своим подчиненным "несерьезно", мол что она там сделает. И просто "припугнуть" - вполне достаточно для того, чтобы добиться того, что вам положено по закону. Постарайтесь использовать все "методы" до обращения в суд, с которым все затянется "надолго".
catalina вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» catalina за это полезное сообщение:
anatol_ua (28.09.2010), EllE HRD (20.11.2010), Mardge (20.11.2010), paradigm (29.09.2010)
Старый 28.09.2010, 11:26   #49
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,528 раз(а) в 3,296 сообщениях
Счастье

Скажите, пожалуйста, ребята, что вы делаете,
когда хотите, чтобы ваше обращение (заявление) попало к адресату (руководителю, например) ?
Правильно, делаете копию и несёте всё это в приёмную.
На копии вам ставят дату получения и вх. №...

ЛН - то же обращение !
И поступать с ним надо так же
(а может и бережнее - отнести самому) !!!

P.S. Сказанное относится к ... "необязательному" руководству (компании в целом)...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2010, 11:35   #50
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,094
Вы сказали Спасибо: 14,804
Поблагодарили 20,169 раз(а) в 9,990 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Jen Посмотреть сообщение
я так и не увидела совета куда обращаться, кроме как в суд.
Обращайтесь в прокуратуру!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (28.09.2010)
Ответ

Метки
Больничный, Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»