СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.01.2007, 11:12   #1
киця
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию Документы при оформлении на работу

Доброе утро! Подскажите где в законе перечисленны документы которые необходимо брать у человека при его оформлени. Очень нужно.
  Ответить с цитированием
Старый 17.01.2007, 12:11   #2
agera
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для agera
 
Регистрация: 19.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний
подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову
книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також
документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан
здоров'я та інші документи.

Это ст.24 КЗоТ Украины, если Вас интересовало именно это... :wink:
agera вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.01.2007, 13:29   #3
киця
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Спасибо за ответ. Да я эту статью знаю и 25. А вот в других законодательных актах нет еще четкого упоминания о перечне документов?
  Ответить с цитированием
Старый 17.01.2007, 14:17   #4
Tana
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

К сожалению,конкретного указания на необходимые при принятии документы, в иных законодательных актах,кроме КЗоТа нет.Попробуйте полистать рекомендационную литературу,но ничего иного,нежели в КЗоТе, Вы,скорее всего не найдете.
  Ответить с цитированием
Старый 17.01.2007, 16:05   #5
leon
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для leon
 
Регистрация: 04.07.2006
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Я прошу предоставить следующие документы: заявление о приеме, копия справки ИНН (оригинал), ксерокопия паспорта (оригинал), ксерокопия военного билета (оригинал), копии документов об образовании (оригинал), водительского удостоверения (если нужно), 2 фото, трудовую, медосмотр (если нужно), копия страхового пенсионного свидетельства
leon вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.01.2007, 16:06   #6
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций (утв. Госкомитетом СССР по труду и социальным вопросам по согласованию с ВЦСПС (Постановление от 20.07.84 № 213) (действующее на сегодняшний день):
Ч.ІІ, п. 6:
При приеме на работу администрация ... обязана потребовать от поступающего:
а) предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, а если лицо поступает на работу ... впервые - справки о последнем занятии, выданной по месту жительства соответсвующей жил.-экспл. организацией, сельским или поселковим советом ..., уличным комитетом (справка, выданная уличным комитетом, должна быть заверена исполнительным комитетом соотвествующего Совета народных депутатов), а уволенные из рядов Вооруженных Сил ... обязаны предоставить администрации военный билет;
б) предъявления паспорта в соответствии с законодательством о паспортах.
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
При приеме на работу, требуюшую специальных знаний, администрация ... вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.
Запрещается требовать от трудящихся при приеме документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.

P.S. Это уже от себя: в случае, если фамилия (как правило, у женщин) в паспорте, дипломе и трудовой книжке не совпадает, то вы вправе (даже скорее, обязаны) потребовать от человека свидетельство о браке (разводе) или другой документ, который подтверждает, что все предъявленные документы принадлежат одному человеку.
И еще: вы должны разъяснить человеку, что если он принадлежит к какой-нибудь льготной категории и желает воспользоваться этими льготами, то он может предоставить документы, подтверждающие право на лготы (удостоверения, справки, свидеделства о рождении детей...), но требовать предоставления этих документов вы не имеете права.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение:
vika2006 (05.04.2011)
Старый 28.04.2009, 12:20   #7
Lia
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.09.2008
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

У меня возник вопрос по военному билету, обязательно ли его требовать при приеме на работу и есть ли срок восстребования у военного билета?
Какая ответственность возлагается на предприятие за отсутствие ксерокопии военного документа в личном деле?
Lia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2009, 14:09   #8
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,606
Поблагодарили 2,702 раз(а) в 1,218 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lia Посмотреть сообщение
У меня возник вопрос по военному билету, обязательно ли его требовать при приеме на работу и есть ли срок восстребования у военного билета?
Какая ответственность возлагается на предприятие за отсутствие ксерокопии военного документа в личном деле?
Так, вимагати військовий квиток при оформленні на роботу треба обов’язково.
Якщо ви не працюєте в органах державної влади, за відсутність копії військового квитка в особовій справі, я думаю, нічого вам не буде.
Головне - щоб вівся облік військовозобов’язаних і призовників взагалі, а інформація з військового квитка була внесена до особової картки П-2. Держкомстат, правда, начудив - прибрав рядки з нової форми особової картки П-2, яка діє з 01.01.2009, в якій раніше були передбачені рядки для внесення відомостей працівника про військовий облік. Але це не знімає обов"язку вести військовий облік на підприємстві.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2009, 14:29   #9
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,092
Вы сказали Спасибо: 14,804
Поблагодарили 20,166 раз(а) в 9,989 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lia Посмотреть сообщение
У меня возник вопрос по военному билету, обязательно ли его требовать при приеме на работу и есть ли срок восстребования у военного билета?
Какая ответственность возлагается на предприятие за отсутствие ксерокопии военного документа в личном деле?

Обязательно!
Можно посмотреть здесь:

http://bs-staff.com.ua/pages/p_priyom_rab.html

А что Вы имели ввиду под: "есть ли срок восстребования у военного билета?"

Есть понятие - военнообязанный или не в/о - когда у в/о вышел возраст т.е. после 40 или после 45 - смотря какое звание у в/о.
Или Вы что-то другое имели?
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2009, 20:27   #10
Lia
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.09.2008
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

У меня вопрос: до какого возраста при приеме на работу требуется военный билет?
Lia вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:42.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»