СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.05.2014, 12:41   #381
ЛЕНОЧКА
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЛЕНОЧКА
 
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 321
Вы сказали Спасибо: 481
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

1) А в каком НПА можно найти, что по СТД переводить нельзя на другую должность, а эту процедуру лучше проводить через прием-увольнение?

2) И чего именно нужно увольнять по п. 1 ст. 36 если договор еще не окончен, а заключен на опеределенный срок, если нет моментов, чтобы уволить по ст. 38.

Нашла на форме только комментарии:http://forum.hrliga.com/showpost.php...8&postcount=33
и
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2816&page=3


какие-то НПА конретно по этой теме никак не найду
__________________
Кто мудр, тот и добр.
ЛЕНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.05.2014, 15:15   #382
Работник туризма
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.05.2014
Адрес: Kiev
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию срочный трудовой договор на 1 мес.

Работаю менеджером на предприятии больше года. Официальное трудоустройство, трудовая книга. Каждый месяц руководство вынуждает меня подписывать срочный трудовой договор сроком на 1 месяц. Законно ли это ? Помогите советом.
Работник туризма вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.05.2014, 15:21   #383
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,333
Вы сказали Спасибо: 1,814
Поблагодарили 2,927 раз(а) в 1,612 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Работник туризма Посмотреть сообщение
Каждый месяц руководство вынуждает меня подписывать срочный трудовой договор сроком на 1 месяц.
И все это отражается в трудовой? Т.е. у Вас там уже двенадцать записей этого предприятия о приеме-увольнении?
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.05.2014, 18:12   #384
Работник туризма
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.05.2014
Адрес: Kiev
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию срочный трудовой договор на 1 мес.

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
И все это отражается в трудовой? Т.е. у Вас там уже двенадцать записей этого предприятия о приеме-увольнении?
В трудовой одна запись пока - о приеме.
Работник туризма вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.05.2014, 20:11   #385
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,333
Вы сказали Спасибо: 1,814
Поблагодарили 2,927 раз(а) в 1,612 сообщениях
По умолчанию

Значит, если Вас не увольняли, Вы работаете бессрочно еще с момента первого "переподписания" договора:

Цитата:
КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ

Стаття 391. Продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк

Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.

Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.05.2014, 13:43   #386
Работник туризма
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.05.2014
Адрес: Kiev
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию срочный трудовой договор на 1 мес.

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Значит, если Вас не увольняли, Вы работаете бессрочно еще с момента первого "переподписания" договора:
Я могу уйти без отработки после завершения срочного трудового договора ( срок был с 01 мая по 31 мая 2014)? В договоре отсутствует пункт о расторжении.
Работник туризма вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.05.2014, 15:39   #387
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,822
Вы сказали Спасибо: 1,794
Поблагодарили 4,100 раз(а) в 1,995 сообщениях
По умолчанию

Работник туризма, Ваш срочный трудовой договор стал бессрочным, после "первого" продления, поэтому Вам нужно уведомить работодателя о намерении уволиться за две недели до даты увольнения.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Старый 29.05.2014, 18:04   #388
Работник туризма
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.05.2014
Адрес: Kiev
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию срочный трудовой договор на 1 мес.

Продолжается ситуация с трудовым договором. Сообщила директору, что продлевать не собираюсь и ухожу. Просит заключить трудовой договор на 7 дней для передачи дел. Я отказываюсь.
Работник туризма вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.07.2014, 14:04   #389
Lekana
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2014
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ili Посмотреть сообщение
Можете регулярно издавать приказы о продлении договора на фиксированный срок. Очень удобно. Если все согласны
Подскажите пожалуйста как правильно написать приказ про продолжение договора? И за сколько дней до окончания срочного трудового договора этот приказ должен быть написан? И как поступить если человек в командировке. Как правильно продлить? И как правильно завизировать, что он с приказом ознакомлен?
Lekana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.07.2014, 07:38   #390
Lekana
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2014
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Доброе время суток!
Подскажите пожалуйста, должны принять людей по срочным трудовым договорам. Как правильно это оформить? Какой приказ должен быть по фирме. Как это все правильно сделать? Буду очень признательна за примеры.
Lekana вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Договора


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:44.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»