СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.03.2008, 16:09   #1
HR_Cargotrans
Участник HR-Лиги
 
Аватар для HR_Cargotrans
 
Регистрация: 15.02.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Когда вывести должность из штатного расписания?

Коллеги! подскажите пожалуйста, можно ли вывести должность (в которой больше нет надобности) из штатного расписания сразу как уволен соответствующий специалист?
HR_Cargotrans вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2008, 17:10   #2
Юльчик
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.03.2008
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Думаю можно, если не планируете вообще брать кого то. Необходим приказ по предприятию об изменении в шататном расписании (если руководитель предприятия согласно устава имеет право вносить изменения)....просто у нас, для изменеия штатного необходим протокл учредителей(
Юльчик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2008, 18:07   #3
Лена
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Лена
 
Регистрация: 16.10.2007
Адрес: город-герой Киев
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Я думаю, что можно! Я вывожу со следующего дня после дня увольнения сотрудника!
Лена вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2008, 10:58   #4
Berk
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.02.2007
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юльчик
Думаю можно, если не планируете вообще брать кого то. Необходим приказ по предприятию об изменении в шататном расписании (если руководитель предприятия согласно устава имеет право вносить изменения)....просто у нас, для изменеия штатного необходим протокл учредителей(
Cогласен, на следующий день после увольнения сотрудника приказом сокращаете должность в штатном расписании.
Berk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2008, 16:56   #5
HR_Cargotrans
Участник HR-Лиги
 
Аватар для HR_Cargotrans
 
Регистрация: 15.02.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

безмерно благодарна за скорые отзывы.всем хорошего дня и успехов!
HR_Cargotrans вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:24.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»