СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.02.2008, 17:59   #11
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,606
Поблагодарили 2,702 раз(а) в 1,218 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trine
Может быть, лучше принять человека сначала на период отпуска по беременности и родам, а потом, через увольнение, - на период отпуска по уходу за ребенком?
Нет, так 100% хуже.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2008, 18:00   #12
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 241
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Хуже продления срочного ТД?
А чем именно? (пока с таким не сталкивалась)
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2008, 18:35   #13
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,606
Поблагодарили 2,702 раз(а) в 1,218 сообщениях
По умолчанию

Trine, вы бы хотели, чтобы в вашей трудовой была лишняя запись о приеме-увольнении?

Последний раз редактировалось Iren@; 08.11.2012 в 01:27.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2008, 18:36   #14
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 176
Поблагодарили 1,284 раз(а) в 587 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
А разве "переукладення" и "подовження дії" -не одно и то же?
На мій погляд, це різні поняття:
Переукладення- це коли термін дії одного строкового договору закінчився наприклад: прийняли робітника терміном на 1 міс. підсобним робочим на час бетонных робіт по влаштуванню фундаменту. Після закінчення влаштування фундаметнту, цей робітник нам, як п. робочий вже не потрібен , а потрібен як муляр на 2 міс., от мулярем по строковому ТД ми його вже прийняти не можемо, тому що це є перукладення, а можемо прийняти тільки на постійну роботу.
Продовження - це коли наш п.робітник не встиг за місяць влаштувати фундамент, тому термін дії строкового ТД продовжуємо до фактичного закінчення робіт по влаштуванню фундаменту. ТД не змінюється всі умови праці залишаються типовими.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2008, 18:42   #15
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 241
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@
Trine, вы бы хотели, чтобы в вашей трудовой была лишняя запись о приеме-увольнении?
Конечно, нет. Но за ссылку на документ - огромнейшее спасибо!!!

ПЫСЫ.
Я не представляю, как я раньше жила, до того, как этот форум нашла!
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.02.2008, 18:30   #16
lorhen
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.02.2008
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

chsm07@mail.ru писал(а):
Цитата:
У відповідності до цієї ст. строковий тр.договір не підлягає переукладенню, але не має заборони продовжувати термін дії такого строкового тр.договору.
Т.е. на сколько я поняла, то необходимо издать приказ о том, что продолжить трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком? Правильно?
lorhen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.02.2008, 18:34   #17
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,177
Вы сказали Спасибо: 2,606
Поблагодарили 2,702 раз(а) в 1,218 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lorhen
то необходимо издать приказ о том, что продлить трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком? Правильно?
Да.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.02.2008, 09:49   #18
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Так, частина друга ст. 39-1 КЗпП У, начебто, унеможливлює переукладання строкових трудових договорів, але:
"Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк."

А та сама частина друга ст. 23 КЗпПУ говорить:
"Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами."

А умовою виконання роботи за строковим трудовим договором, в даному випадку, є відсутність на роботі основного працівника.

Тому, на мій погляд, якщо зникає умова виконання роботи за строковим договором (вихід на роботу основного працівника), то він все одно буде вважатись строковим незалежно від того, переукладався він, чи ні.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение:
Iren@ (09.08.2011)
Старый 13.02.2008, 10:01   #19
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 176
Поблагодарили 1,284 раз(а) в 587 сообщениях
По умолчанию

По даному випадку маємо два абсолютно реальні варіанти виходу з цієї ситуації. Остається тільки вибрати.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2008, 16:44   #20
nata_nata
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.02.2008
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Прием на декретное место

Уважаемые, будте так любезны - как правильно отобразить в приказе прием человека на декретное место (девочка ушла рожать, взяли новую....)
nata_nata вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет, Прием на работу


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:48.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»