СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.05.2006, 12:26   #1
Mila
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.03.2006
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Производственная практика и стажировка студентов

Коллеги, подскажите, плиз, где можно найти информацию по оформлению производственной практики слушателям УКК, учащимся ПТУ? Я- представитель работодателя, хочу все грамотно оформить. Спасибо.
Mila вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2006, 12:16   #2
PMarina
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.11.2005
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

ПОСТАНОВА КАБІНЕТУ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ від 7 червня 1999 р. N 992 "Про затвердження Порядку надання робочих місць для проходження учнями, слухачами професійно-технічних навчальних закладів виробничого навчання та виробничої практики".
могу поделиться личным опытом:
1. Практиканты предоставляют договор о прохождении практики, который они берут у себя в деканате.
2. Обратите внимание на пункт договора об оплате труда практикантам. Вашему руководству необходимо определиться в этом вопросе. (ПОСТАНОВА КАБІНЕТУ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ від 28 червня 1997 р. N 700 "Про затвердження Положення про оплату праці за час виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших професій")

А далее идет обычное оформление на работу только без трудовой и с "добавкой" к должности "ученик-практикант" и соответственно вести табель учета рабочего времени практикантов согласно их графика прохождения практики.
Если надо, могу сбросить на "мыло" приказы и акты приема практикантов.
PMarina вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо PMarina за это полезное сообщение:
Марина В. (22.08.2012)
Старый 05.06.2006, 12:44   #3
viktorym
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2006
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию to PMarina

PMarina, а можно и мне получить на мыло??

мы просто брали запрос от ВУЗа на практику, заявление от студента и писали приказ на этом основании. Не уверена, что это правильно.. Хотя наш юрист подтвердил, что и так возможно..
viktorym вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.06.2006, 12:46   #4
pcm
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.05.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

В догонку.
Нужно руководствоваться:
Согласно договора о производственной практике учащихся;
ст.ст. 27, 29, 39 Закона Украины "О профессионально - техническом образовании" от 10 января 1998 г. №103/98-ВР;
ст.ст. 50, 51п.1 КЗоТ Украины;
план практики (обязательно. Согласно ему потом пишите характеристику).
А вообще просмотрите все вышеуказанные нормативные документы, там всё есть.
pcm вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.06.2006, 10:43   #5
Mila
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.03.2006
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Оформление производственной практики

Огромное всем спасибо за предоставаленную информацию. Будем обучать молодое поколение.
Mila вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2007, 15:11   #6
nd
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.03.2007
Адрес: м. Львів
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию Оформлення практиканта

У нас на підприємстві працюють практиканти неповний робочий тиждень. Є договори про практику на 1 рік.

Я щойно змінила роботу і до цього не мала справи з практикантами. До мене кадровика на підприємстві не було.

Підкажіть, будь ласка, чи потрібні ще якісь документи, чи потрібні посади в штатному розписі, чи потрібно заповняти трудові книжки...? Може є положення про практикантів?
nd вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2007, 16:48   #7
Liliya-tet
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.06.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Если практика бесплатная, то должностей в штатном расписании быть не должно, а если есть должности и на них работают практиканты, то это уже не практика, а стажировка, ученичество или еще какое-либо название, принятое у Вас на предприятии для для обучающихся штатных работников.
Что касается записи в трудовой книжке, то если у Вас на практике находятся студенты дневного отделения - у них запись уже есть о том, что они обучаются в данный период в ВУЗе.
Liliya-tet вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.12.2007, 10:09   #8
nd
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.03.2007
Адрес: м. Львів
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Заробітну плату вони отримують. В договорі зазначено, що ці люди проходять практику і отримують заробітну плату, 50% від якої перераховують навчальному закладу.
nd вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.12.2007, 12:56   #9
Марина_И
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.04.2006
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Договор с учебным заведением (который нужно вычитать и найти документы которые требуются для учебного заведения);
Заявление с просьбой принять на должность ученика с... по... для прохождения такой-то практики;
Приказ о приеме, Принять временно с... по... для прохождения такой-то практики, с такой-то оплатой труда, с таким-то рабочим графиком, назначить такого-то наставника и ответственного за технику безопасности;
Если работы вредные или опасные - медицинская справка (если не изменяет память, несовершеннолетние не могут быть приняты на такую работу;
Если несовершеннолетние, то согласие родителей;
Копия паспорта или свидетельства о рождении;
Идентификационный код;
Табель учета рабочего времени;
В конце практики с нас требовали подписать Дневник практики и характеристику.

Советую посмотреть в законодательстве документы относительно прохождения практики, в зависимости от Вашего учебного заведения, там очень хорошо все расписано, кто и что кому должен.

Мы принимали только студентов ВУЗов (у них возможна практика без оплаты) максимум на 3 месяца, ТК не заполняли, в ШР единиц не вводили.
Марина_И вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.12.2007, 10:52   #10
nd
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.03.2007
Адрес: м. Львів
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Дякую за пораду. Положення знайшла, спробую розібратись.

Вітяю зі святом Миколая.
nd вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Практиканты


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:38.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»