СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.09.2008, 14:33   #1
ksusha76@mail.ru
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.02.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Нюансы штатного расписания

Подскажите, пожалуйста, может ли в штатном расписании не указываться должность нач. юротдела, если таковой существует, главного бухгалтера, если есть рядовые бухгалтера? Мои юристы утверждают, что начальника структурного подразделения может и не быть... Большое спасибо всем, кто откликнется.
ksusha76@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.09.2008, 14:43   #2
kulabok
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kulabok
 
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Если начальника отдела реально нет, то его может и не быть в штатном.

А вот отсутствие главбуха в штатном вопрос спорный, т.к. главбух имеет право финансовой подписи...
kulabok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.09.2008, 15:33   #3
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,528 раз(а) в 3,296 сообщениях
По умолчанию

Если руководителя подразделения нет, то и в ШР его не должно быть или должна быть указана вакансия.
Да и главбуха может не быть (например, компания может состоять из директора и одного сотрудника).
Помните, ст. 64 Хозяйственого кодекса Украины (ХКУ ) гласит: предприятие самостоятельно устанавливает свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание
Читайте ХКУ и Устав своего предприятия
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.09.2008, 16:50   #4
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Я б сформулювала трохи не так.
Якщо в штатному розписі є такий структурний підрозділ, то і керівник повинен бути обов'язково (тобто, посада).
Але може бути і інакше. В штатному розписі може бути декілька однакових посад без виділення в окремий підрозділ, тоді керівника відділу не буде, а ці працівники будуть безпосередньо підпорядковуватись першому керівнику або його заступнику (кожний).
Наприклад, ш.р. може передбачати 2 посади юрисконсультів в розділі "Апарат управління". В цьому випадку керівника відділу немає, оскільки немає відділу. А кожен юрисконсульт - підпорядкований безпосередньо першому керівнику (або заступнику), тобто, отримує від нього завдання, звітує йому і цей керівник контролює повсягденну роботу кожного юрисконсульта.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:25.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»