СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.09.2019, 11:17   #131
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,087
Вы сказали Спасибо: 388
Поблагодарили 750 раз(а) в 535 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от DANA13 Посмотреть сообщение
Я все понимаю, просто ищу возможную лазейку
какую лазейку? Дополнение к КЗоТу? Ничего такого нет, можете не искать. Если сотрудник все три месяца проработал,то ИС закончился.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
DANA13 (27.09.2019)
Старый 27.09.2019, 11:28   #132
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 525
Вы сказали Спасибо: 157
Поблагодарили 252 раз(а) в 204 сообщениях
По умолчанию

КЗППУ мне известен,нужен был совет и все
Всем спасибо в любом случае
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.09.2019, 11:32   #133
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,802
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от DANA13 Посмотреть сообщение
Такой случай как раз прямо прописан в 3 абз. ст. 27 КЗППУ:
если работник фактически не работал независимо от причины, то эти дни не засчитываются в испытательный срок
Я Вам писала в моем первом же ответе:

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение

Кроме вот этого:
Цитата:
Стаття 27. Строк випробування при прийнятті на роботу

...
До строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини.
У Вас есть такое, что работник не ходил на работу?
Цитата:
Сообщение от DANA13 Посмотреть сообщение
а вдруг кто то сталкивался с такой возможностью увеличения испытательного срока
DANA13, дорогая, ну, как можно с этим столкнуться, если это не предусмотрено КЗоТУ?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
DANA13 (27.09.2019)
Старый 27.09.2019, 11:45   #134
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 525
Вы сказали Спасибо: 157
Поблагодарили 252 раз(а) в 204 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Я
У Вас есть такое, что работник не ходил на работу?
оформлял 4 дня отпуска без содержания
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.09.2019, 11:48   #135
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,802
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

Значит, продлите ИС на эти 4 дня.
Это, как-то, решит вопрос о сокращении?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
DANA13 (27.09.2019)
Старый 27.09.2019, 12:01   #136
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 525
Вы сказали Спасибо: 157
Поблагодарили 252 раз(а) в 204 сообщениях
По умолчанию

Не решит
Оформлять приказом + 4 дня?
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.09.2019, 12:23   #137
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,802
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от DANA13 Посмотреть сообщение
Оформлять приказом + 4 дня?
Вам же, уже, заранее, Андрей привел приказ:

http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=128
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
DANA13 (27.09.2019)
Старый 27.09.2019, 12:31   #138
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,087
Вы сказали Спасибо: 388
Поблагодарили 750 раз(а) в 535 сообщениях
По умолчанию

DANA13, я запуталась, в чем суть проблемы?
Вы хотите уберечь должность от сокращения, чтобы вакансию не вывели? Или наоборот?
А если сотрудница сама уволится? Или Министерство Ваше не определится с новой структурой за три месяца? Как тогда будете выкручиваться?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Испытательный срок


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:41.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»