СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.03.2008, 17:02   #1
nd
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.03.2007
Адрес: м. Львів
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию Кваліфікаційні характеристики

Всім доброго дня.

Працівник з середньою освітою працює на керівниій посаді. Які це може мати наслідки?
nd вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.03.2008, 18:25   #2
olgalaz@inbox.ru
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.03.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Знову ж таки повертаємося до дискусії про форми та зміст освіти. Ви маєте на увазі відсутність диплома про вищу освіту як папірця ( чи статусу) чи низький інтелекутальний рівень? Ще уточнення - наслідки - для кого? Для підлеглих, для самого "керівника", для його тещі?
olgalaz@inbox.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2008, 10:54   #3
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Как говорят наши юристы, - частное предприятие соблюдать квалификационные характеристики не обязано и имеет право хоть главным бухгалтером принять человека с тремя классами образования...
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2008, 14:08   #4
nd
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.03.2007
Адрес: м. Львів
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Мене, власне, цікавить, чим грозить підприємству відсутність папірця про вищу освіту і де це вказано?

Я знайшла лише те, що при складанні посадових інструкцій потрібно керуватись кваліфікаційними характеристиками, де і вказаний рівень освіти.
nd вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2008, 15:51   #5
xth`veirby
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.01.2007
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

По большому счёту это имидж организации, если руководителю не всё равно можно заочно получить высшее образование.
xth`veirby вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2008, 16:07   #6
nd
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.03.2007
Адрес: м. Львів
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Стосовно іміджу, то я з Вами погоджуюсь.

Моє керівництво цікавить , чи маємо ми право людину з середньою освітою призначати на керівну посаду і чи повинен цей працівник здобути вищу освіту. Тобто, потрібен документ, де такі дії дозволяються або забороняються.
nd вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2008, 12:00   #7
nd
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.03.2007
Адрес: м. Львів
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Я проконсультувалась з юристом. З її слів, кваліфікаційні характеристики носять рекомендаційний характер. Отже, керівник сам може ставити вимоги до рівня освіти своїх працівників.

Дякую всім за обговорення теми.
nd вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2008, 13:08   #8
ZuNa
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 81
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trine
Как говорят наши юристы, - частное предприятие соблюдать квалификационные характеристики не обязано и имеет право хоть главным бухгалтером принять человека с тремя классами образования...
Т.е., руководитель просто берет на себя ответственность за то, как человек без образования будет работать на данной должности. Хорошо или плохо - это проблемы руководителя. Значит, его все устраивает.
Можно не иметь "корочки", но быть классным инженером или бухом, что ж из-за этого расставаться со специалистом? Можно же просто помочь человеку "получить корочку", если он сам того захочет
Trine я Вас цитировала для примера :wink:
ZuNa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2008, 13:23   #9
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

:wink: не меня - наших юристов.
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:55.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»