СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.03.2008, 17:02   #1
nd
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.03.2007
Адрес: м. Львів
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию Кваліфікаційні характеристики

Всім доброго дня.

Працівник з середньою освітою працює на керівниій посаді. Які це може мати наслідки?
nd вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.03.2008, 18:25   #2
olgalaz@inbox.ru
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.03.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Знову ж таки повертаємося до дискусії про форми та зміст освіти. Ви маєте на увазі відсутність диплома про вищу освіту як папірця ( чи статусу) чи низький інтелекутальний рівень? Ще уточнення - наслідки - для кого? Для підлеглих, для самого "керівника", для його тещі?
olgalaz@inbox.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2008, 10:54   #3
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 241
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Как говорят наши юристы, - частное предприятие соблюдать квалификационные характеристики не обязано и имеет право хоть главным бухгалтером принять человека с тремя классами образования...
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2008, 14:08   #4
nd
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.03.2007
Адрес: м. Львів
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Мене, власне, цікавить, чим грозить підприємству відсутність папірця про вищу освіту і де це вказано?

Я знайшла лише те, що при складанні посадових інструкцій потрібно керуватись кваліфікаційними характеристиками, де і вказаний рівень освіти.
nd вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2008, 15:51   #5
xth`veirby
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.01.2007
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

По большому счёту это имидж организации, если руководителю не всё равно можно заочно получить высшее образование.
xth`veirby вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2008, 16:07   #6
nd
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.03.2007
Адрес: м. Львів
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Стосовно іміджу, то я з Вами погоджуюсь.

Моє керівництво цікавить , чи маємо ми право людину з середньою освітою призначати на керівну посаду і чи повинен цей працівник здобути вищу освіту. Тобто, потрібен документ, де такі дії дозволяються або забороняються.
nd вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2008, 12:00   #7
nd
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.03.2007
Адрес: м. Львів
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Я проконсультувалась з юристом. З її слів, кваліфікаційні характеристики носять рекомендаційний характер. Отже, керівник сам може ставити вимоги до рівня освіти своїх працівників.

Дякую всім за обговорення теми.
nd вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2008, 13:08   #8
ZuNa
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 81
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trine
Как говорят наши юристы, - частное предприятие соблюдать квалификационные характеристики не обязано и имеет право хоть главным бухгалтером принять человека с тремя классами образования...
Т.е., руководитель просто берет на себя ответственность за то, как человек без образования будет работать на данной должности. Хорошо или плохо - это проблемы руководителя. Значит, его все устраивает.
Можно не иметь "корочки", но быть классным инженером или бухом, что ж из-за этого расставаться со специалистом? Можно же просто помочь человеку "получить корочку", если он сам того захочет
Trine я Вас цитировала для примера :wink:
ZuNa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2008, 13:23   #9
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 241
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

:wink: не меня - наших юристов.
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»