СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.09.2020, 13:14   #411
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,551
Вы сказали Спасибо: 601
Поблагодарили 1,152 раз(а) в 832 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от D.A. Посмотреть сообщение
Ну і заодно: чому недостатньо резолюції?
Це зміна персональних даних фізичної особи, на підставі цього наказу інформація піде у звіти, в податкову та в фонди. А також буде змінено прізвище на особовій картці і в трудовій книжці. Тобто резолюції на заяві, яка зберігається три роки, недостатньо.
До речі, такі накази видавали завжди, і насамперед, у державних органах.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2020, 13:23   #412
D.A.
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.10.2016
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Тобто резолюції на заяві, яка зберігається три роки, недостатньо.
А якщо підшити заяву з резолюцією та копіями документів в особову справу? Вони ж 75 років зберігаються.

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
До речі, такі накази видавали завжди, і насамперед, у державних органах.
Багато чого робиться бо "так заведено", "так завжди робили" тощо. Я не кажу, що це все треба ставити під сумнів. Просто зараз постало питання чому виключно наказ.

Последний раз редактировалось eloissa; 16.09.2020 в 13:32. Причина: объединила посты по одной теме
D.A. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2020, 14:05   #413
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от D.A. Посмотреть сообщение
Керівник не підпише наказ, якщо не буде бачити нормативну підставу. Це державний орган і керівник діє на підставі, в межах повноважень і в спосіб, що передбачені законодавством
Підстава - це заява працівника.
Ваш керівник не вважає заяву підставою для видання наказу?
Так то його проблеми - він керівник, йому і вирішувати.
Я особисто не піддаю сумніву необхідність видання такого наказу, і за увесь час моєї трудової діяльності жоден з керівників не ставив так питання - якщо не побачить нормативної підстави, то не підпише
Цитата:
Сообщение от D.A. Посмотреть сообщение
Ну і заодно: чому недостатньо резолюції?
Я вже написав - тому що згідно Переліку документів заяви, що є підставою для наказів з кадрових питань, зберігаються лише три роки.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
eloissa (16.09.2020)
Старый 16.09.2020, 14:13   #414
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,551
Вы сказали Спасибо: 601
Поблагодарили 1,152 раз(а) в 832 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от D.A. Посмотреть сообщение
А якщо підшити заяву з резолюцією та копіями документів в особову справу? Вони ж 75 років зберігаються.
І як людина, яка буде у вас працювати через, наприклад, 20 років, здогадається, де саме міститься інформація про зміну прізвища працівника?
І з яких це пір резолюцією на заяві надають вказівки бухгалтерії та відділу кадрів про проведення певних дій? Резолюція зазвичай містить вказівку про видання розпорядчого документа, а не прямий імператив до підлеглих. Інакше би ми зовсім не видавали наказів, просто розмножували б заяви з резолюціями...
Цитата:
Сообщение от D.A. Посмотреть сообщение
Багато чого робиться бо "так заведено", "так завжди робили" тощо.
Згодна, але не всі ці "так завжди робили" - зайві. І це той випадок, коли наказ доречний, до того ж, це наказ тривалого строку зберігання. Взагалі, це Ваша справа, яке рішення для Вас - вірне.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Andry (16.09.2020), Мотя (17.09.2020)
Старый 17.09.2020, 04:58   #415
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,399
Вы сказали Спасибо: 14,907
Поблагодарили 20,344 раз(а) в 10,099 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от D.A. Посмотреть сообщение
Керівник цікавиться, чим передбачене видання наказу про зміну облікових даних. ...

Чи достатньо буде....
Ув.D.A.!
И Вам - не хворать!
Это - задача?

П.С. Изучите эту тему! Здесь все, довольно четко, обговорено по Вашему Вопросу! Причем, не единожды.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2020, 15:07   #416
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 230
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 29 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию Изменение фамилии

Сотрудник работает с 2009 года под фамилией Чивєлєв (укр.). Сегодня (08.10.2020 года!) он приносит свой новый паспорт, который он получил еще в 2011 году и там теперь написано Чивельов (укр). Что мне делать с этими изменениями?
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2020, 15:23   #417
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,551
Вы сказали Спасибо: 601
Поблагодарили 1,152 раз(а) в 832 сообщениях
По умолчанию

Молодец он, конечно Но навредил, прежде всего, самому себе, т.к. в фонды и в налоговую поступала неправильная информация. Что ваша бухгалтерия по этому поводу говорит?
Вы можете издать приказ о внесении изменений в учетные данные на основании предоставления нового паспорта, и эти изменения вступят в силу со дня регистрации приказа. А больше ничего Вы сделать не сможете...
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

Последний раз редактировалось eloissa; 08.10.2020 в 16:28.
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Trine1 (09.10.2020), дашуня (08.10.2020)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:27.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»