СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.06.2012, 18:34   #1
AAnn
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.06.2012
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Увольнение женщины, у которой ребенку нет 3-х лет

Здравствуйте, досрочно вышла с декретного отпуска (ребенку 2 года), работала 4 месяца. Новый руководитель открытым текстом сказал, что берет другого человека на мое место. (своего друга).
Знаю, что женщины защищены законом.
Что мне делать?
Не писать никаких заявлений на увольнение или опять уход в декрет и подать в суд???? Что мне это даст? Выиграю ли я суд???
AAnn вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.06.2012, 22:48   #2
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,438 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Суд- тягомотно и непрогнозирумо, нервозатратно и бесполезно.
Возможно, Вам подойдёт вариант такой:
ухОдите в декрет и спокойненько ищете работу на неполный рабочий день. А за 8!! месяцев много чего поменяется, или начальник уйдёт, или раздружится, или ..............)))
В общем, " или ишак, или эмир, или я!")))))))))))))))
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2012, 11:28   #3
Malusha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Malusha
 
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 196 раз(а) в 100 сообщениях
По умолчанию

Идеальный вариант - назад в декрет и поиск новой работы. Именно так сделала я. Правда ситуация была немного иная, меня директор пытался уволить, узнав, что я беременна...как не смешно привел друга на моё место))) я канеш подвинулась немного, но другу решила не помогать, просто приходила отсиживала свои 8 часов... через неделю директор просил прощения))) Ушла в декрет на хорошей волне, но вот уже уважения к такому директору не осталось. Когда дочке исполнилось 2 года нашла работу, на которой по сей день))
Так что смело уходите в декрет назад и ищите работу, поверьте...найдете намного лучше)))
Malusha вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Malusha за это полезное сообщение:
Mardge (12.06.2012), Шутюр баад (12.06.2012)
Старый 12.06.2012, 11:41   #4
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от AAnn Посмотреть сообщение
Не писать никаких заявлений на увольнение или опять уход в декрет и подать в суд???? Что мне это даст? Выиграю ли я суд???
В суд пока что подавать не за что. Вас ведь не уволили? Если уволят незаконно - суд Вы выиграете с вероятностью 99,99%. Но коллеги правы: что Вам это даст? Не уверена, что у Вас еще осталось желание работать с таким директором. Так что я бы на Вашем месте искала бы работу. Для этого опять в отпуск по уходу уходить необязательно, можно и работая искать другое место - деньги не потеряете. В общем, решать Вам, в любом случае - удачи!
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Leva (10.09.2012), Lorata (12.06.2012), Trishka (12.06.2012), Мотя (10.09.2012)
Старый 06.09.2012, 15:41   #5
tatyana15955
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.02.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Помогите в вопросе увольнения одинокой матери. У нее пятеро детей , из которых трое до 14 лет. На работу не ходит с октября 2011 года, причины не можем узнать, на письма, телефонные звонки не отвечает, проживает "на квартире" - в данный момент не знаем даже адреса. Со старого места жительства пришел ответ - не проживает. Знаем, что защищена законом, но как быть предприятию с таким работником? По какой статье можно уволить нерадивого маляра?
tatyana15955 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2012, 15:51   #6
Leva
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Leva
 
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

дайте больше информации для правильного ответа

Цитата:
Сообщение от tatyana15955 Посмотреть сообщение
Помогите в вопросе увольнения одинокой матери.
она точно одинокая мать? чем это подтверждается?

Цитата:
Сообщение от tatyana15955 Посмотреть сообщение
У нее пятеро детей, из которых трое до 14 лет.
Сколько точно лет детям?
Как вы оформили ее отсутствие на работе с 2011? Почему об увольнении задумались почти год спустя, не зная что с человеком происходит все это время?

Вы обращались по месту ее регистрации? Что говорит ЖЭК?
Leva вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Leva за это полезное сообщение:
tatyana15955 (06.09.2012)
Старый 06.09.2012, 15:57   #7
tatyana15955
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.02.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

маленьким детям 7,6,5 лет. Ставили прогулы. Статус подтверждается справками.
tatyana15955 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2012, 16:00   #8
tatyana15955
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.02.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

О том, что она жива, здорова-знаем.Перезванивали в детский сад, куда она водит детей, школу. Даже с ней были случаи разговора, просили определиться - или работать или нет.Но она не идет на контакт.
tatyana15955 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2012, 12:48   #9
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,753
Вы сказали Спасибо: 4,141
Поблагодарили 9,229 раз(а) в 5,350 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tatyana15955 Посмотреть сообщение
Помогите в вопросе увольнения одинокой матери. По какой статье можно уволить?
Вы можете ее уволить ее ао любой статье, но только не по инициативе работодателя, то есть только по статьям ст.38 (по собственному желанию), по п.1 ст.36 (по согласию сторон) и по п.6 ст 36 КЗоТ (відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці)
Это если теоретически...
А еслит практически - то лучше вы ее вообще не трогайте: табелируйте нулями, не начисляйте ей зарплату, и несколько раз в год шлите ей письма с просьбой прийти и определиться.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
tatyana15955 (10.09.2012), Tysi (12.09.2012), Мотя (10.09.2012)
Старый 10.09.2012, 23:13   #10
Leva
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Leva
 
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
и несколько раз в год шлите ей письма с просьбой прийти и определиться.
Я бы в одном из таких писем указал, что вы планируете обращение в районное управление труда и социальной защиты населения. Она, скорее всего, там стоит на учете как одинокая и многодетная мать. А они ох как беспокоятся о том, чтобы родители имели место работы и обеспечивали должный уровень содержания и воспитания детей. По крайней мере, это должно сподвигнуть ее хоть к какому-то диалогу.
Согласен с Andry - не стоит ее увольнять. Она может быть беременной на данный момент, может быть в отпуске по уходу за ребенком до достижения 6 летнего возраста и т.д. и т.п.
Leva вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:51.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»