СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.10.2015, 15:03   #221
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,253
Вы сказали Спасибо: 1,758
Поблагодарили 2,837 раз(а) в 1,570 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ЛЕНОЧКА Посмотреть сообщение
Я правильно понимаю, что это право работника, она могла и наоборот выйти по совместительству, а по основному месту работы быть в отпуске?
Могла. Могла выйти и там, и там. И вообще прервать отпуск.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
ЛЕНОЧКА (30.10.2015)
Старый 08.12.2015, 15:38   #222
ЛЕНОЧКА
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЛЕНОЧКА
 
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 320
Вы сказали Спасибо: 479
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

пособие, которое получает мамочка...

она должна выйти на работу на неполный рабочий день, в сумме по двум работам (по основному и совместительству), чтобы не потерять пособие?
__________________
Кто мудр, тот и добр.
ЛЕНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2015, 19:38   #223
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,173
Вы сказали Спасибо: 2,596
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

какое пособие? Помощь в связи с рождением ребенка выплачивается независимо от того, пребывает ли в труд.отношениях с предприятием женщина или нет. Если вы имеете ввиду помощь до достижения ребенком 3-летнего возраста (130 грн.), то независимо на полный или неполный день начинает работать женщина, выплата прекращается.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.12.2015, 08:14   #224
Tanyha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 278
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

подскажите пожалуйста, нужно ли писать заявление по беременности и родам,если женщина в отпуске с первым ребенком до 3х лет?
Tanyha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.12.2015, 09:20   #225
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 204
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Конечно, ведь вы подадите на оплату больничный по БИР!
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2015, 09:51   #226
Даня Позитивчик
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Даня Позитивчик
 
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 215
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Tanyha, заявление на отпуск по беременности и родам писать не надо, да и невозможно, т.к. сотрудница уже находится в отпуске по уходу до 3х лет и она не может находиться в двух отпусках одновременно. Просто приносит больничный и его оплачивают. А отпуска до 3х лет на второго ребенка оформляется после окончания отпуска до 3х лет на 1го ребенка(если сотрудница напишет заявление)
tinkara, на каком НПА основан ваш ответ?
Даня Позитивчик вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Даня Позитивчик за это полезное сообщение:
Tanyha (17.12.2015)
Старый 23.02.2016, 16:41   #227
privity
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.03.2008
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, уважаемые эксперты. Помогите решить следующую задачу. Форма собственности магазина СПД (ФОП по державному, так сказать). Наёмному работнику 27.03.2014г. предоставили отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет - т.е. до 05.01.2017г. Документально это оформлено путём внесения дополнения к трудовому договору сотрудника , которое зарегистрировано в ЦЗ.
15 мая 2015 года сотрудница родила второго ребёнка. Сейчас она обратилась с просьбой предоставить приказ о том, что она пребывает в отпуске по уходу за ребёнком. Ранее всю документацию вела бухгалтер, сегодня я обнаружила, что на второго ребёнка нет копии св-ва о рождении и приказа тоже нет. Да и нужен ли он, если по срокам она прибывает ещё в отпуске по уходу за первым ребёнком. Подскажите, пожалуйста, какое правильное на Ваш взгляд решение данной ситуации.
privity вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.02.2016, 15:36   #228
privity
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.03.2008
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Нашла уже ответ на свой вопросом постом выше.
privity вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»