СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.03.2008, 17:09   #1
Дилетантка
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2007
Адрес: г. Киев
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Отпуск без сохранения з/платы до достижения ребенком 6 лет

Сотрудница, пребывающая в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, предоставила справку о том, что ребенок находится на диспансерном учете в местной детской больнице в связи с хрон.заб-м. Ребенок требует инд.досмотра матери. И заявление с просьбой продлить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет.
Вопрос:
Имеет ли право предпр-е продлить отпуск (и наверное отсюда вытекающий ответ если да, то этот период будет учитываться в стаже, если нет, тогда каким образом должны поступить).

Спасибо.
Дилетантка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2008, 12:43   #2
Наточка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2007
Адрес: Киев-Харьков
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Стаття 179. Відпустки у зв'язку з вагітністю, пологами і для догляду за дитиною

На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів - 70) календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів.

Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів). Вона надається жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.

За бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства.

Підприємства, установи та організації за рахунок власних коштів можуть надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості.

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років не надається, якщо дитина перебуває на державному утриманні.

У разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці в обов'язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку.

Відпустки для догляду за дитиною, передбачені частинами третьою, четвертою та шостою цієї статті, можуть бути використані повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною.

За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині сьомій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Стаття 181. Порядок надання відпустки для догляду за дитиною і зарахування її до стажу роботи

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати (частини третя та шоста статті 179 цього Кодексу) надаються за заявою жінки або осіб, зазначених у частині сьомій статті 179 цього Кодексу, повністю або частково в межах установленого періоду та оформляються наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати (частини третя та шоста статті 179 цього Кодексу) зараховуються як до загального, так і до безперервного стажу роботи і до стажу роботи за спеціальністю. Час відпусток, зазначених у цій статті, до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, не зараховується.
Наточка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2008, 13:05   #3
leon
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для leon
 
Регистрация: 04.07.2006
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Re: Продление отпуска по уходу за ребенком до 6 лет

Цитата:
Сообщение от Дилетантка
каким образом должны поступить).

Спасибо.
Отпуск по уходу за ребенком от 3-х до 6 лет не предоставляется/продевается сразу на 3 года вперед. Участковый педиатр, который курирует ребенка готовит документы для Комиссии МСЭК, мама с этими док-ми идет на заседание (кажется, вторник), они продлевают отпуск по уходу еще на 1 год и так каждый год (в случае необходимости) до 6 лет.
Сотрудница пишет заявление по месту работы с просьбой продлить указанный вид отпуска до .... (на год)+ отдает оригинал, как основание.
В страховой стаж указанный вид отпуска (от 3 до 6 лет) не входит
leon вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2008, 15:09   #4
Дилетантка
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2007
Адрес: г. Киев
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо большое!
Дилетантка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2008, 16:40   #5
Кузьма
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.01.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати,
що надається працівникові в обов’язковому порядку

Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку:
3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, — тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), — не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку;
По окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет нужно ПРЕДОСТАВИТЬ отпуск по уходу за ребенком до 6 лет без сохранения заработной платы на основании медицинского заключения
Кузьма вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.08.2009, 15:26   #6
victorys06
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребёнком до 6 лет и что для этого нужно? Кому предоставляется медицинская справка?

Последний раз редактировалось tipatov; 27.08.2009 в 10:52. Причина: Результативнее, когда заголовок информативен. В идеале, когда по заголовку уже понятно о чем речь в посте
victorys06 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.08.2009, 15:53   #7
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
Сообщение

ЗУ "Про відпустки":
Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов’язковому порядку
Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку:
3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, — тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), — не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку;

Стаття 18. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
... Ця відпустка може бути використана повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину.
Для отримання такої відпустки потрібно подати заяву за місцем роботи і надати довідку МСЕК про необхідність догляду за дитиною.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.08.2009, 10:29   #8
victorys06
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Як отримати цю довідку МСЕК і заява від якої дати?
victorys06 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.08.2009, 10:48   #9
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,054
Вы сказали Спасибо: 14,774
Поблагодарили 20,121 раз(а) в 9,964 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от victorys06 Посмотреть сообщение
Як отримати цю довідку МСЕК і заява від якої дати?
Идете в д/поликлинику к Вашему участковому врачу с просьбой выдать такую справку. Она возьмет Вашу карточку, ВКК ее рассмотрит и выдаст(или не выдаст) справку.
Заявление пишете с того числа, с какого хотите пойти в такой отпуск, ну конечно, после того, как исполнилось три года.
Т.е. заявление-то Вы можете написать раньше, а число просить со следующего дня после дня рождения ребенка. Или тогда, когда решите идти. Хоть в 4 года, хоть в 5 лет ребенку.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.08.2009, 11:06   #10
ИринаП
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ИринаП
 
Регистрация: 13.12.2007
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 42 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Можно обратится непосредственно в МСЕК http://www.yellowpages.kiev.ua/ua/ky...ompany&ri=1219.
Именно они принимаю решение о присвоении инвалидности. Возможно потребуются дополнительные обследования и анализы. http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...nreg=83-92-%EF
__________________
Слеп не тот кто не видит, а тот кто не хочет видеть.
ИринаП вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:56.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»